Tuyển dụng Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Công ty cần tuyển Giám đốc Marketing Kênh Phân phối và Đối tác (Director of Ch

mô tả công việc cho vị trí Giám đốc Marketing Kênh Phân phối và Đối tác, với các phần bạn yêu cầu (lương cạnh tranh, kinh nghiệm trên 1 năm, quyền lợi):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng: Giám đốc Marketing Kênh Phân phối và Đối tác (Director of Channel and Partner Marketing)

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty: lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa, giá trị cốt lõi, v.v. - khoảng 2-3 câu]

Mô Tả Công Việc:

Với vai trò Giám đốc Marketing Kênh Phân phối và Đối tác, bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý các chiến lược marketing nhằm thúc đẩy tăng trưởng doanh số thông qua các kênh phân phối và đối tác của công ty. Bạn sẽ đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng mối quan hệ bền vững với đối tác, đảm bảo sự hợp tác hiệu quả và đạt được các mục tiêu kinh doanh chung.

Các Nhiệm Vụ Chính:

Xây dựng Chiến lược Marketing Kênh Phân phối và Đối tác:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định các cơ hội tăng trưởng thông qua kênh phân phối và đối tác.
Xây dựng chiến lược marketing tổng thể cho kênh phân phối và đối tác, phù hợp với chiến lược kinh doanh chung của công ty.
Phát triển các chương trình marketing sáng tạo và hiệu quả để hỗ trợ đối tác bán hàng và đạt được mục tiêu doanh số.

Quản lý Quan hệ Đối tác:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ chặt chẽ với các đối tác chiến lược.
Phối hợp với bộ phận kinh doanh để tuyển dụng, đào tạo và hỗ trợ đối tác.
Đảm bảo đối tác hiểu rõ về sản phẩm/dịch vụ của công ty, cũng như các chương trình marketing và chính sách hỗ trợ.

Triển khai và Quản lý Các Hoạt Động Marketing:

Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động marketing cho kênh phân phối và đối tác, bao gồm: chương trình khuyến mãi, sự kiện, hội thảo, tài liệu marketing, quảng cáo trực tuyến, v.v.
Quản lý ngân sách marketing cho kênh phân phối và đối tác, đảm bảo hiệu quả chi phí.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các hoạt động marketing, đưa ra các điều chỉnh cần thiết để tối ưu hóa kết quả.

Phân Tích và Báo Cáo:

Phân tích dữ liệu thị trường, dữ liệu bán hàng và dữ liệu marketing để đánh giá hiệu quả hoạt động của kênh phân phối và đối tác.
Lập báo cáo định kỳ về kết quả hoạt động, các cơ hội và thách thức.
Đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả hoạt động của kênh phân phối và đối tác.

Quản lý Đội Ngũ:

Xây dựng và phát triển đội ngũ marketing kênh phân phối và đối tác.
Đào tạo và hướng dẫn nhân viên để nâng cao năng lực chuyên môn.
Tạo môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự sáng tạo.

Yêu Cầu Ứng Viên:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Giám đốc Marketing Kênh Phân phối/Đối tác hoặc các vị trí quản lý marketing liên quan đến kênh phân phối và đối tác).

Am hiểu sâu sắc về các kênh phân phối và mô hình kinh doanh đối tác.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến lược marketing hiệu quả cho kênh phân phối và đối tác.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán xuất sắc.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ tốt.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Sáng tạo, năng động, có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).

Quyền Lợi Được Hưởng:

Mức lương cạnh tranh,

tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh của công ty.
Các chế độ phúc lợi: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Các quyền lợi khác theo quy định của công ty (ví dụ: du lịch hàng năm, phụ cấp ăn trưa, v.v.).

Cách Thức Ứng Tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư ứng tuyển đến địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Bạn nên điều chỉnh các thông tin trong bản mô tả công việc này (về công ty, nhiệm vụ, yêu cầu, quyền lợi, v.v.) sao cho phù hợp với thực tế của công ty bạn.
Mức lương cạnh tranh nên được thể hiện cụ thể hơn nếu có thể (ví dụ: Mức lương từ X đến Y triệu VNĐ/tháng).
Hãy làm nổi bật những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty bạn để thu hút ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments