Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Công ty cần tuyển Quản lý Marketing Tuyển dụng (Employer Branding Manager) Lương thoả thuận

mô tả công việc chi tiết cho vị trí Quản lý Marketing Tuyển dụng (Employer Branding Manager) mà bạn có thể tham khảo:

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Vị trí:

Quản lý Marketing Tuyển dụng (Employer Branding Manager)

Báo cáo cho:

Trưởng phòng Nhân sự/Giám đốc Marketing (tùy theo cơ cấu công ty)

Mục tiêu chung:

Xây dựng và quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng của công ty, thu hút và giữ chân nhân tài phù hợp với văn hóa và mục tiêu phát triển của công ty.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng:

Nghiên cứu và phân tích thị trường lao động, đối thủ cạnh tranh và xu hướng tuyển dụng.
Xác định giá trị cốt lõi (EVP - Employee Value Proposition) và thông điệp thương hiệu nhà tuyển dụng độc đáo, hấp dẫn.
Xây dựng kế hoạch marketing tuyển dụng tổng thể, bao gồm mục tiêu, ngân sách, kênh truyền thông và các hoạt động cụ thể.

Triển khai các hoạt động marketing tuyển dụng:

Quản lý và phát triển các kênh truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng (website tuyển dụng, mạng xã hội, blog, email marketing...).
Tổ chức các sự kiện tuyển dụng (hội chợ việc làm, ngày hội hướng nghiệp, workshop...).
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các trường đại học, tổ chức sinh viên, cộng đồng chuyên môn.
Phối hợp với bộ phận Truyền thông nội bộ để lan tỏa thông điệp thương hiệu nhà tuyển dụng đến nhân viên hiện tại.
Tạo ra nội dung hấp dẫn (bài viết, hình ảnh, video...) về văn hóa công ty, cơ hội phát triển, chế độ đãi ngộ...
Sử dụng các công cụ và nền tảng quảng cáo trực tuyến để tăng cường nhận diện thương hiệu nhà tuyển dụng.

Đo lường và đánh giá hiệu quả:

Theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu quả (KPIs) của chiến dịch marketing tuyển dụng (số lượng ứng viên, chất lượng ứng viên, chi phí tuyển dụng, mức độ nhận diện thương hiệu...).
Đánh giá và tối ưu hóa các hoạt động marketing tuyển dụng để đạt được hiệu quả cao nhất.
Báo cáo định kỳ về kết quả hoạt động cho cấp trên.

Quản lý ngân sách:

Lập kế hoạch và quản lý ngân sách cho các hoạt động marketing tuyển dụng.
Đảm bảo việc sử dụng ngân sách hiệu quả và minh bạch.

Nghiên cứu và phát triển:

Cập nhật kiến thức về các xu hướng mới trong lĩnh vực marketing tuyển dụng và thương hiệu nhà tuyển dụng.
Đề xuất các giải pháp sáng tạo để nâng cao hiệu quả hoạt động.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Employer Branding Specialist/Manager, Marketing Specialist/Manager trong lĩnh vực tuyển dụng).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty công nghệ, tập đoàn lớn hoặc các agency chuyên về tuyển dụng.

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về marketing, truyền thông và tuyển dụng.
Kỹ năng xây dựng và triển khai chiến lược marketing.
Kỹ năng viết bài, biên tập nội dung hấp dẫn.
Kỹ năng sử dụng các công cụ và nền tảng marketing trực tuyến (mạng xã hội, Google Ads, email marketing...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Khả năng sáng tạo, chủ động và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Quản trị Nhân sự hoặc các ngành liên quan.

Phẩm chất cá nhân:

Năng động, nhiệt tình, có trách nhiệm cao trong công việc.
Sáng tạo, có tư duy đổi mới và khả năng giải quyết vấn đề.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có đam mê với lĩnh vực tuyển dụng và xây dựng thương hiệu.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Mức lương:

Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng theo kết quả công việc (KPIs).
Thưởng các dịp lễ, Tết.
Thưởng thâm niên (nếu có).

Phụ cấp:

Ăn trưa.
Đi lại (nếu cần).
Điện thoại (nếu cần).

Bảo hiểm:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách của công ty).

Đào tạo và phát triển:

Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực marketing tuyển dụng.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình hỗ trợ.
Văn hóa công ty cởi mở, tôn trọng ý kiến cá nhân.

Các phúc lợi khác:

Du lịch, teambuilding hàng năm.
Khám sức khỏe định kỳ.
Các hoạt động văn hóa, thể thao.
Chế độ nghỉ phép theo quy định của pháp luật và chính sách của công ty.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]

Lưu ý:

Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển vị trí Quản lý Marketing Tuyển dụng - [Họ và tên]
Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.

Contact seller Share

Comments