Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Công ty cần tuyển Trưởng phòng Digital Marketing (Head of Digital Marketing) Lương 10 đến 15 triệu

mô tả công việc chi tiết cho vị trí Trưởng phòng Digital Marketing, tập trung vào kinh nghiệm, lương và quyền lợi:

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Vị trí:

Trưởng phòng Digital Marketing (Head of Digital Marketing)

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm làm việc]

Mức lương:

10.000.000 - 15.000.000 VNĐ (Thỏa thuận theo năng lực)

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược Digital Marketing:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định insight khách hàng mục tiêu.
Xây dựng chiến lược Digital Marketing tổng thể phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Lập kế hoạch chi tiết cho các kênh Digital Marketing: SEO, SEM, Social Media, Email Marketing, Content Marketing, Display Ads...
Đề xuất và quản lý ngân sách Digital Marketing hiệu quả.

Quản lý và điều hành đội ngũ Digital Marketing:

Phân công công việc, giao chỉ tiêu và theo dõi hiệu quả làm việc của từng thành viên trong team.
Đào tạo, hướng dẫn và nâng cao năng lực chuyên môn cho nhân viên.
Xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo và khuyến khích tinh thần học hỏi.
Tuyển dụng nhân sự khi cần thiết.

Triển khai và tối ưu hóa các hoạt động Digital Marketing:

Trực tiếp triển khai hoặc giám sát việc triển khai các chiến dịch Digital Marketing trên các kênh.
Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch.
Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa để tăng hiệu quả và ROI của các hoạt động Digital Marketing.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực Digital Marketing.

Báo cáo và đánh giá:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả của các hoạt động Digital Marketing cho Ban Giám đốc.
Đánh giá và đề xuất các điều chỉnh cần thiết để đạt được mục tiêu kinh doanh.

Phối hợp với các phòng ban khác:

Phối hợp với phòng Kinh doanh, phòng Marketing, phòng Thiết kế... để đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả của các chiến dịch.
Tham gia vào các hoạt động xây dựng thương hiệu của công ty.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Trưởng phòng Digital Marketing, Team Leader Digital Marketing...).
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến lược Digital Marketing thành công.
Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm.

Kiến thức:

Nắm vững kiến thức về Digital Marketing: SEO, SEM, Social Media, Email Marketing, Content Marketing, Display Ads...
Hiểu biết về các công cụ Digital Marketing: Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads Manager...
Có kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo.

Kỹ năng:

Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều hành đội nhóm.
Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

Yêu cầu khác:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.
Năng động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Lĩnh vực kinh doanh của công ty].

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Mức lương:

10.000.000 - 15.000.000 VNĐ (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Thưởng các dịp lễ, Tết.
Thưởng tháng lương thứ 13 (tùy theo tình hình kinh doanh của công ty).

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, nghỉ mát hàng năm.

Đào tạo và phát triển:

Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Có cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng.
Cơ hội được học hỏi và phát triển các kỹ năng chuyên môn.

HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email tuyển dụng]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

THÔNG TIN LIÊN HỆ

[Tên người liên hệ]
[Số điện thoại liên hệ]

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin chi tiết như địa điểm, lĩnh vực kinh doanh, địa chỉ email, số điện thoại... sao cho phù hợp với công ty của bạn.
Bạn có thể thêm các quyền lợi khác mà công ty bạn có thể cung cấp để thu hút ứng viên.
Sử dụng ngôn ngữ trang trọng, chuyên nghiệp nhưng vẫn tạo được sự gần gũi và thu hút.

Contact seller Share

Comments