Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Tuyển dụng Chuyên viên Đo lường và Báo cáo PR (PR Measurement & Reporting Analyst) Lương thoả thuận

mô tả công việc chi tiết cho vị trí Chuyên viên Đo lường và Báo cáo PR, được tối ưu hóa để thu hút ứng viên tiềm năng:

Mô tả công việc

Vị trí:

Chuyên viên Đo lường và Báo cáo PR (PR Measurement & Reporting Analyst)

Địa điểm:

[Địa điểm làm việc]

Mức lương:

Thỏa thuận (Cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực)

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Đo lường và Báo cáo PR năng động, có kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ Marketing & Communications của chúng tôi. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả các chiến dịch PR, giúp chúng tôi đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu và tối ưu hóa các hoạt động truyền thông.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng hệ thống đo lường PR:

Xác định các chỉ số KPI (Key Performance Indicators) phù hợp để đánh giá hiệu quả chiến dịch PR (ví dụ: số lượng bài viết, phạm vi tiếp cận, tương tác trên mạng xã hội, sentiment, v.v.).
Xây dựng và duy trì hệ thống theo dõi, thu thập dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau (ví dụ: báo chí, mạng xã hội, công cụ tìm kiếm, báo cáo nội bộ).

Phân tích và báo cáo:

Phân tích dữ liệu PR để đánh giá hiệu quả các chiến dịch, sự kiện, hoạt động truyền thông.
Xây dựng các báo cáo định kỳ (tuần, tháng, quý) và báo cáo đột xuất về hiệu quả PR, trình bày các phát hiện và đề xuất cải tiến.
Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (ví dụ: Google Analytics, social listening tools) để tạo ra các báo cáo trực quan, dễ hiểu.

Nghiên cứu và theo dõi xu hướng:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực đo lường PR, các công cụ và phương pháp đánh giá hiệu quả truyền thông.
Theo dõi hoạt động của đối thủ cạnh tranh và phân tích hiệu quả truyền thông của họ.

Hỗ trợ chiến lược PR:

Cung cấp thông tin và dữ liệu để hỗ trợ việc xây dựng chiến lược PR và kế hoạch truyền thông.
Đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả các chiến dịch PR dựa trên kết quả phân tích.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận Marketing, Communications, và các bộ phận liên quan khác để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các hoạt động PR.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chuyên viên Đo lường PR, Chuyên viên Phân tích Dữ liệu Marketing, hoặc các vị trí tương tự).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc và phương pháp đo lường hiệu quả PR.
Có kiến thức về các công cụ và nền tảng truyền thông (ví dụ: báo chí, mạng xã hội, blog).
Nắm vững các công cụ phân tích dữ liệu (ví dụ: Google Analytics, social listening tools, Excel).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và tư duy phản biện xuất sắc.
Kỹ năng báo cáo và trình bày thông tin rõ ràng, mạch lạc.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và chủ động trong công việc.
Tiếng Anh tốt (đọc, viết, giao tiếp).

Thái độ:

Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Ham học hỏi, chủ động cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

Thỏa thuận, cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực.

Chế độ đãi ngộ:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.

Phát triển:

Cơ hội được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình hỗ trợ.
Văn hóa công ty cởi mở, tôn trọng sự khác biệt.

Phúc lợi khác:

[Liệt kê các phúc lợi khác của công ty, ví dụ: du lịch hàng năm, teambuilding, hỗ trợ ăn trưa, v.v.]

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hạn nộp hồ sơ:

Còn tin là còn nhận CV

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin [Địa điểm làm việc], [Địa chỉ email], Còn tin là còn nhận CV, và các phúc lợi khác cho phù hợp với công ty của bạn.
Bạn có thể thêm các yêu cầu khác về bằng cấp, chứng chỉ (nếu có).
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, và hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Contact seller Share

Comments