Tuyển dụng Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Tuyển dụng Corporate Communications Director lương 8 đến 10 triệu + thưởng

mô tả công việc chi tiết cho vị trí Corporate Communications Director, phù hợp với mức lương và yêu cầu bạn đưa ra:

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Vị trí:

Corporate Communications Director (Giám đốc Truyền thông Doanh nghiệp)

Báo cáo cho:

[CEO, Giám đốc Marketing, v.v.]

Mô tả công việc:

Với vai trò Giám đốc Truyền thông Doanh nghiệp, bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, quản lý và triển khai các chiến lược truyền thông để nâng cao hình ảnh, uy tín và giá trị thương hiệu của công ty. Bạn sẽ đóng vai trò then chốt trong việc định hình thông điệp, quản lý khủng hoảng truyền thông, xây dựng mối quan hệ với giới truyền thông và các bên liên quan, đồng thời đảm bảo các hoạt động truyền thông phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược truyền thông:

Nghiên cứu, phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và các xu hướng truyền thông để xây dựng chiến lược truyền thông tổng thể và kế hoạch hành động chi tiết.
Xác định mục tiêu, thông điệp chính và các kênh truyền thông phù hợp để tiếp cận các đối tượng mục tiêu.
Đảm bảo chiến lược truyền thông phù hợp với chiến lược kinh doanh và mục tiêu của công ty.

Quản lý hoạt động truyền thông:

Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông đa dạng, bao gồm: quan hệ báo chí, truyền thông nội bộ, truyền thông mạng xã hội, tổ chức sự kiện, sản xuất nội dung, v.v.
Quản lý ngân sách truyền thông, đảm bảo hiệu quả chi phí và đạt được ROI (Return on Investment) tối ưu.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả các hoạt động truyền thông và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết.

Quan hệ báo chí và truyền thông:

Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các cơ quan báo chí, truyền thông và các nhà báo uy tín.
Phát triển và phân phối thông cáo báo chí, bài viết, nội dung truyền thông hấp dẫn.
Tổ chức họp báo, phỏng vấn và các sự kiện truyền thông.

Truyền thông nội bộ:

Xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ để tăng cường sự gắn kết, tinh thần làm việc và hiểu biết của nhân viên về công ty.
Phát triển các kênh truyền thông nội bộ hiệu quả, như bản tin, email, mạng xã hội nội bộ, v.v.
Tổ chức các sự kiện nội bộ để tăng cường giao tiếp và gắn kết giữa các nhân viên.

Quản lý khủng hoảng truyền thông:

Xây dựng kế hoạch ứng phó khủng hoảng truyền thông và quy trình xử lý thông tin trong các tình huống khẩn cấp.
Theo dõi và phân tích các thông tin tiêu cực về công ty trên các phương tiện truyền thông.
Đề xuất và thực hiện các biện pháp để giảm thiểu tác động tiêu cực của khủng hoảng truyền thông.

Xây dựng và phát triển đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ nhân viên truyền thông.
Phân công công việc, giao mục tiêu và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Tạo môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển của nhân viên.

Các công việc khác:

Đại diện công ty trong các sự kiện truyền thông, hội nghị, hội thảo.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng truyền thông mới và áp dụng vào công việc.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Corporate Communications Director, Head of Communications, v.v.).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Bán lẻ, FMCG, Công nghệ, v.v.].

Kiến thức và kỹ năng:

Am hiểu sâu sắc về lĩnh vực truyền thông, marketing và quan hệ công chúng.
Có kiến thức về các kênh truyền thông, công cụ truyền thông và các phương pháp đánh giá hiệu quả truyền thông.
Kỹ năng xây dựng chiến lược, lập kế hoạch và triển khai các hoạt động truyền thông.
Kỹ năng viết và biên tập nội dung truyền thông xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Kỹ năng quản lý khủng hoảng truyền thông.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực cao và có tinh thần trách nhiệm.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng và các công cụ truyền thông trực tuyến.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Báo chí, Truyền thông, Marketing hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Tiếng Anh giao tiếp tốt (ưu tiên).
Năng động, sáng tạo, có tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với các bên liên quan.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Mức lương:

8.000.000 - 10.000.000 VNĐ (tùy theo năng lực và kinh nghiệm).

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Thưởng theo dự án.
Thưởng các dịp lễ, Tết.

Phụ cấp:

[Ăn trưa, đi lại, điện thoại, v.v.]

Chế độ bảo hiểm:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy theo chính sách của công ty).

Đào tạo và phát triển:

Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình.
Cơ hội được học hỏi và phát triển bản thân.

Các quyền lợi khác:

Nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm.
[Các quyền lợi khác theo chính sách của công ty].

HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

Lưu ý:

Đây là bản mô tả công việc, bạn có thể điều chỉnh để phù hợp với yêu cầu và đặc thù của công ty.
Nên bổ sung thông tin về công ty để thu hút ứng viên.
Mức lương có thể thay đổi tùy theo năng lực của ứng viên và chính sách của công ty.

Contact seller Share

Comments