Tuyển dụng Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Tuyển gấp 11 nhân viên - Chuyên viên Quản lý Giấy phép Phần mềm (Software Lice

mô tả công việc chi tiết cho vị trí Chuyên viên Quản lý Giấy phép Phần mềm (Software Licensing Specialist), được tối ưu để thu hút ứng viên tiềm năng:

[Tên Công ty] - Tuyển dụng Chuyên viên Quản lý Giấy phép Phần mềm (Mức lương hấp dẫn 15 - 30 triệu)

Về [Tên Công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật. Ví dụ:]

[Tên Công ty] là một trong những nhà cung cấp giải pháp công nghệ hàng đầu tại Việt Nam, chuyên cung cấp các giải pháp phần mềm và dịch vụ IT cho các doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau. Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm và môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chúng tôi luôn nỗ lực mang đến những giá trị tốt nhất cho khách hàng và nhân viên.

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm 11 Chuyên viên Quản lý Giấy phép Phần mềm năng động, có kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ vòng đời của giấy phép phần mềm, đảm bảo tuân thủ các quy định và tối ưu hóa chi phí.

Quản lý giấy phép phần mềm:

Theo dõi, cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu giấy phép phần mềm.
Đảm bảo tuân thủ các điều khoản và điều kiện của giấy phép phần mềm.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo việc sử dụng phần mềm hợp pháp và hiệu quả.

Mua sắm và gia hạn giấy phép:

Nghiên cứu, đánh giá các lựa chọn giấy phép phần mềm phù hợp với nhu cầu của công ty.
Thực hiện quy trình mua sắm, gia hạn giấy phép phần mềm.
Đàm phán với nhà cung cấp để có được mức giá tốt nhất.

Kiểm toán và báo cáo:

Thực hiện kiểm toán định kỳ việc sử dụng phần mềm để đảm bảo tuân thủ giấy phép.
Phân tích dữ liệu và lập báo cáo về tình hình sử dụng giấy phép phần mềm, chi phí và rủi ro.
Đề xuất các giải pháp để tối ưu hóa chi phí và giảm thiểu rủi ro liên quan đến giấy phép phần mềm.

Hỗ trợ người dùng:

Giải đáp thắc mắc của người dùng về giấy phép phần mềm.
Hướng dẫn người dùng cài đặt và sử dụng phần mềm đúng cách.
Phối hợp với bộ phận IT để giải quyết các vấn đề liên quan đến giấy phép phần mềm.

Cập nhật kiến thức:

Liên tục cập nhật kiến thức về các loại giấy phép phần mềm, các quy định pháp luật liên quan và các xu hướng mới trong lĩnh vực quản lý giấy phép phần mềm.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chuyên viên Quản lý Giấy phép Phần mềm, Chuyên viên Quản lý Tài sản Phần mềm, hoặc các vị trí liên quan).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các loại giấy phép phần mềm (ví dụ: Perpetual, Subscription, Open Source).
Nắm vững các quy trình quản lý giấy phép phần mềm.
Hiểu biết về các công cụ quản lý giấy phép phần mềm là một lợi thế.

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng sử dụng thành thạo các ứng dụng văn phòng (Excel, Word, PowerPoint).
Khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.

Thái độ:

Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động, sáng tạo, không ngừng học hỏi.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin, Kinh tế, hoặc các chuyên ngành liên quan.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

15.000.000 - 30.000.000 VNĐ (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Thưởng các dịp Lễ, Tết.
Thưởng tháng lương thứ 13.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Du lịch, nghỉ mát hàng năm.
Tham gia các hoạt động teambuilding, sự kiện của công ty.

Đào tạo và phát triển:

Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình, sẵn sàng hỗ trợ.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.

Thời gian làm việc:

[Nêu rõ thời gian làm việc: Giờ hành chính, làm việc từ Thứ 2 - Thứ 6, v.v.]

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm.

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

[Thông tin liên hệ của công ty]

Lưu ý quan trọng:

Cá nhân hóa:

Hãy điều chỉnh các thông tin trong dấu ngoặc vuông `[]` cho phù hợp với công ty của bạn.

Nghiên cứu thị trường:

Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí này trên thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Hình ảnh:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty để tăng tính hấp dẫn cho tin tuyển dụng.

Kênh tuyển dụng:

Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website công ty, các trang web tuyển dụng uy tín, mạng xã hội).

ATS (Applicant Tracking System):

Nếu công ty bạn sử dụng hệ thống ATS, hãy đảm bảo mô tả công việc của bạn được tối ưu hóa cho ATS để tăng khả năng tìm thấy hồ sơ ứng viên phù hợp.

Contact seller Share

Comments