Tuyển dụng Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Tuyển gấp 11 nhân viên - Nhà Thiết kế UI Junior (Junior UI Designer) lương 8 đ

mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn cho vị trí Nhà Thiết kế UI Junior, giúp bạn thu hút được những ứng viên tiềm năng nhất:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT TUYỂN DỤNG: 11 NHÀ THIẾT KẾ UI JUNIOR - THỎA SỨC SÁNG TẠO, LƯƠNG HẤP DẪN!

Bạn là một Nhà Thiết kế UI trẻ tuổi, đam mê sáng tạo và mong muốn tạo ra những giao diện người dùng đẹp mắt, thân thiện và mang lại trải nghiệm tuyệt vời? Bạn muốn được làm việc trong một môi trường năng động, sáng tạo và đầy thử thách? Hãy gia nhập đội ngũ Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT ngay hôm nay!

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty của bạn: lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, những thành tựu nổi bật...]

*Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT là một công ty công nghệ hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động], với đội ngũ nhân viên trẻ trung, nhiệt huyết và luôn hướng đến những giải pháp sáng tạo, đột phá.*

Mô Tả Công Việc:

Tham gia vào quá trình nghiên cứu, phân tích yêu cầu người dùng và chuyển đổi thành các giải pháp thiết kế UI hiệu quả.
Thiết kế giao diện người dùng (UI) cho các sản phẩm web, mobile app (iOS, Android) theo hướng dẫn và yêu cầu từ UI/UX Designer và quản lý dự án.
Xây dựng wireframes, mockups và prototypes để trình bày ý tưởng thiết kế.
Phối hợp chặt chẽ với các thành viên trong team (UX Designer, Developers, Product Managers) để đảm bảo tính khả thi và nhất quán của thiết kế.
Đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc thiết kế UI/UX, guidelines của nền tảng và nhận diện thương hiệu.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
Cập nhật và nâng cao kiến thức về các xu hướng thiết kế UI/UX mới nhất.

Yêu Cầu Ứng Viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Junior UI Designer hoặc các vị trí liên quan).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thiết kế UI cho các sản phẩm web/mobile app thực tế.

Kỹ năng:

Sử dụng thành thạo các công cụ thiết kế UI phổ biến như Figma, Adobe XD, Sketch, Adobe Photoshop, Illustrator...
Có kiến thức vững chắc về nguyên tắc thiết kế UI/UX, typography, color theory, layout...
Có khả năng xây dựng wireframes, mockups, prototypes.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng giao tiếp tốt, trình bày ý tưởng rõ ràng, mạch lạc.
Có khả năng học hỏi nhanh, chủ động trong công việc.
Có tư duy sáng tạo, thẩm mỹ tốt và luôn cập nhật xu hướng thiết kế mới.

Thái độ:

Nhiệt tình, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc cao.
Có tinh thần cầu tiến, ham học hỏi và không ngại thử thách.

Portfolio:

Bắt buộc có portfolio thể hiện các dự án thiết kế UI đã thực hiện.

Quyền Lợi Được Hưởng:

Mức lương:

8.000.000 - 10.000.000 VNĐ/tháng (tùy theo năng lực và kinh nghiệm) + Thưởng theo hiệu quả công việc.

Thưởng:

Thưởng dự án, thưởng hiệu suất, thưởng lễ tết, lương tháng 13.

Đãi ngộ:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp.
Được hưởng các phúc lợi khác của công ty: ăn trưa miễn phí, gửi xe, ...

Cơ hội:

Được tham gia vào các dự án lớn, có cơ hội đóng góp và tạo ra những sản phẩm có giá trị.
Được làm việc với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế UI/UX.
Được thể hiện khả năng sáng tạo và phát triển bản thân.

Cách Thức Ứng Tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và portfolio về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn] với tiêu đề: [Họ và tên] - Ứng tuyển vị trí Junior UI Designer.

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên đạt yêu cầu mới được liên hệ phỏng vấn.

Chúc các bạn thành công!

Lưu ý khi đăng tin:

Điều chỉnh:

Chỉnh sửa thông tin Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT, lĩnh vực hoạt động, địa chỉ email, hạn nộp hồ sơ... cho phù hợp với công ty bạn.

Hình ảnh:

Nếu có thể, hãy thêm hình ảnh về văn phòng làm việc, đội ngũ nhân viên hoặc các sản phẩm của công ty để tăng tính hấp dẫn cho tin tuyển dụng.

Kênh tuyển dụng:

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín như Việc làm uy tín, Cantuyengap, ITviec... hoặc trên các mạng xã hội như #cantuyen, Facebook.

Mô tả chi tiết về dự án (nếu có):

Nếu có dự án cụ thể mà ứng viên sẽ tham gia, hãy mô tả ngắn gọn để thu hút sự quan tâm.

Văn hóa công ty:

Nhấn mạnh thêm về văn hóa công ty nếu đó là một điểm mạnh.

Chúc bạn tuyển được những ứng viên phù hợp nhất!

Contact seller Share

Comments