Tuyển dụng Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Tuyển gấp 15 nhân viên - ... (Continuing variations for ~300 more titles by co

Tuyệt vời! Để giúp bạn tạo ra ~300 mô tả công việc đa dạng, một khung mẫu chi tiết và một số biến thể để bạn dễ dàng tùy chỉnh.

Khung Mẫu Mô Tả Công Việc (Bạn sẽ cần tùy chỉnh chi tiết cho từng vị trí cụ thể):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

Tuyển Gấp

[Số Lượng]

Nhân Viên

[Chức Danh Cụ Thể]

- Kinh Nghiệm Trên 6 Tháng

Mô Tả Công Việc:

Tổng Quan:

Giới thiệu ngắn gọn về vị trí và vai trò của nó trong công ty.
Mục tiêu chính của vị trí là gì.

Trách Nhiệm Chính:

Liệt kê các công việc và trách nhiệm cụ thể mà nhân viên sẽ thực hiện hàng ngày/tuần/tháng.
Sử dụng động từ mạnh mẽ để mô tả công việc (ví dụ: phân tích, thiết kế, triển khai, quản lý, hỗ trợ, đàm phán, báo cáo, xây dựng, duy trì).
Ví dụ:
Phân tích yêu cầu của khách hàng và đề xuất giải pháp phù hợp.
Thiết kế giao diện người dùng (UI) cho ứng dụng di động.
Triển khai chiến dịch marketing trên các kênh truyền thông số.
Quản lý mối quan hệ với khách hàng hiện tại và tiềm năng.
Hỗ trợ khách hàng giải quyết các vấn đề kỹ thuật.
Đàm phán hợp đồng với nhà cung cấp.
Báo cáo hiệu quả hoạt động của chiến dịch marketing.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp.
Duy trì hệ thống máy tính và mạng của công ty.

Báo Cáo:

Vị trí này sẽ báo cáo cho ai (ví dụ: Trưởng phòng Marketing, Giám đốc Kinh doanh, v.v.)

Yêu Cầu Ứng Viên:

Kinh Nghiệm:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [tên ngành].

Kiến Thức/Kỹ Năng:

Liệt kê các kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc. Chia thành:

Kiến thức chuyên môn:

(kiến thức về marketing, tài chính, kế toán, lập trình, thiết kế, v.v.)

Kỹ năng mềm:

(giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, tư duy phản biện, quản lý thời gian, v.v.)

Kỹ năng kỹ thuật:

(sử dụng phần mềm, công cụ, v.v.)
Ví dụ:
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết trình trước đám đông.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện tốt.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có kiến thức về SEO/SEM/Social Media Marketing.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ thiết kế (Photoshop, Illustrator).

Bằng Cấp/Chứng Chỉ:

Yêu cầu về bằng cấp (ví dụ: Cử nhân, Thạc sĩ)
Yêu cầu về chứng chỉ (nếu có)

Yêu Cầu Khác:

Khả năng chịu áp lực công việc cao.
Tinh thần trách nhiệm cao.
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
Khả năng học hỏi nhanh.
(Các yêu cầu khác phù hợp với vị trí)

Quyền Lợi Được Hưởng:

Lương:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.

Phụ Cấp:

Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại (nếu có).

Bảo Hiểm:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy công ty).

Đào Tạo:

Cơ hội được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.

Môi Trường Làm Việc:

Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.

Ngày Nghỉ:

Nghỉ phép năm theo quy định của nhà nước.
Nghỉ lễ, Tết theo quy định.

Khác:

Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
(Các quyền lợi khác mà công ty cung cấp)

Cách Nộp Hồ Sơ:

Gửi CV (Sơ yếu lý lịch) và Cover Letter (Thư xin việc) đến địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

---

Ví dụ một số biến thể bạn có thể sử dụng:

Biến thể 1: Tập trung vào kỹ năng cụ thể

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

Tuyển Gấp

[Số Lượng]

Nhân Viên

Chuyên Viên SEO - Kinh Nghiệm Trên 6 Tháng

Mô Tả Công Việc:

Nghiên cứu từ khóa và phân tích đối thủ cạnh tranh.
Tối ưu hóa on-page và off-page.
Xây dựng backlink chất lượng.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả SEO.

Yêu Cầu Ứng Viên:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm SEO.
Hiểu biết sâu về các thuật toán của Google.
Sử dụng thành thạo các công cụ SEO (Google Analytics, Google Search Console, Ahrefs, SEMrush).

Biến thể 2: Tập trung vào kinh nghiệm trong một ngành cụ thể

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

Tuyển Gấp

[Số Lượng]

Nhân Viên

Nhân Viên Kinh Doanh Bất Động Sản - Kinh Nghiệm Trên 6 Tháng

Mô Tả Công Việc:

Tìm kiếm và tư vấn khách hàng về các sản phẩm bất động sản của công ty.
Thực hiện các hoạt động bán hàng và chăm sóc khách hàng.
Tham gia các sự kiện mở bán và giới thiệu sản phẩm.

Yêu Cầu Ứng Viên:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm bán hàng bất động sản.
Có kiến thức về thị trường bất động sản.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục tốt.

Biến thể 3: Thay đổi mức độ kinh nghiệm

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

Tuyển Gấp

[Số Lượng]

Nhân Viên

Trưởng Nhóm Marketing - Kinh Nghiệm Trên 6 Tháng

(Điều này không hợp lý, trưởng nhóm cần nhiều kinh nghiệm hơn, đây chỉ là ví dụ)

Mô Tả Công Việc:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch marketing.
Quản lý và điều phối các thành viên trong nhóm.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chiến dịch.

Yêu Cầu Ứng Viên:

Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm marketing, trong đó có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng nhóm.
Có kiến thức sâu rộng về các kênh marketing online và offline.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhóm tốt.

Biến thể 4: Thay đổi cách diễn đạt

Thay vì Yêu cầu ứng viên bạn có thể dùng Chúng tôi tìm kiếm những ứng viên... hoặc Bạn sẽ phù hợp với vị trí này nếu...

Lưu Ý Quan Trọng:

Nghiên cứu kỹ về từng vị trí:

Trước khi viết mô tả công việc, hãy tìm hiểu kỹ về các công việc và trách nhiệm cụ thể của vị trí đó.

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu:

Tránh sử dụng các thuật ngữ chuyên ngành quá phức tạp.

Nhấn mạnh vào những điểm hấp dẫn của công ty:

Để thu hút ứng viên, hãy nhấn mạnh vào những điểm mạnh của công ty như môi trường làm việc, cơ hội phát triển, v.v.

Điều chỉnh mô tả công việc cho phù hợp với từng kênh tuyển dụng:

Ví dụ, mô tả công việc trên #cantuyen có thể khác với mô tả công việc trên website của công ty.

Để giúp bạn tạo 300 mô tả công việc, vui lòng cung cấp cho tôi danh sách các chức danh bạn muốn tuyển dụng. Tôi sẽ giúp bạn tạo ra các biến thể phù hợp dựa trên khung mẫu và các ví dụ trên.

Contact seller Share

Comments