Tuyển dụng Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Tuyển gấp 3 nhân viên - TikTok Ads Specialist / Executive / Manager kinh nghiệ

mô tả công việc chi tiết cho vị trí TikTok Ads Specialist/Executive/Manager, với các cấp độ kinh nghiệm khác nhau và quyền lợi hấp dẫn, giúp bạn thu hút được những ứng viên chất lượng:

TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC:

[Vị trí]:

TikTok Ads Specialist / TikTok Ads Executive / TikTok Ads Manager (Tùy theo kinh nghiệm ứng viên)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Chúng tôi đang tìm kiếm những chuyên gia TikTok Ads tài năng và đam mê để gia nhập đội ngũ marketing năng động của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên nền tảng TikTok, nhằm đạt được mục tiêu tăng trưởng doanh số, xây dựng thương hiệu và thu hút khách hàng tiềm năng.

TRÁCH NHIỆM CHÍNH

Nghiên cứu và Phân tích:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng người dùng trên TikTok.
Phân tích dữ liệu quảng cáo, hành vi người dùng để đưa ra các insight giá trị.

Lập kế hoạch và Triển khai:

Xây dựng chiến lược quảng cáo TikTok phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách.
Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên TikTok Ads Manager.
Lựa chọn đối tượng mục tiêu, định dạng quảng cáo, và tối ưu hóa giá thầu.

Sáng tạo Nội dung:

Phối hợp với team Content để phát triển các nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo, phù hợp với nền tảng TikTok.
Đảm bảo nội dung tuân thủ các quy định quảng cáo của TikTok.

Theo dõi và Tối ưu hóa:

Theo dõi hiệu quả chiến dịch hàng ngày, phân tích dữ liệu và báo cáo kết quả.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo và cải thiện hiệu suất.
Điều chỉnh ngân sách và chiến lược dựa trên hiệu quả thực tế.

Cập nhật kiến thức:

Luôn cập nhật các tính năng mới, xu hướng và best practices của TikTok Ads.
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo để nâng cao kiến thức và kỹ năng.

Báo cáo:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Kinh nghiệm:

TikTok Ads Specialist:

Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm chạy quảng cáo TikTok.

TikTok Ads Executive:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo TikTok.

TikTok Ads Manager:

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo TikTok và có kinh nghiệm quản lý team (nếu có).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng TikTok, TikTok Ads Manager và các định dạng quảng cáo.
Có kiến thức về digital marketing, social media marketing và performance marketing.
Am hiểu về các chỉ số hiệu quả quảng cáo (CPM, CPC, CTR, Conversion Rate, ROAS...).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo và trình bày.
Kỹ năng sáng tạo nội dung, viết quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập, chủ động và chịu được áp lực cao.

Thái độ:

Nhiệt tình, đam mê với công việc.
Sáng tạo, không ngừng học hỏi và cải tiến.
Có trách nhiệm và tinh thần làm việc nhóm cao.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng KPI hấp dẫn dựa trên hiệu quả công việc.
Thưởng nóng khi có thành tích xuất sắc.
Thưởng tháng, quý, năm theo quy định của công ty.

Phúc lợi:

Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, teambuilding hàng năm.
Các hoạt động văn hóa, thể thao đa dạng.

Đào tạo và Phát triển:

Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về TikTok Ads và digital marketing.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình hỗ trợ.
Cơ hội được làm việc với các dự án lớn, thử thách.
Thời gian làm việc linh hoạt.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Portfolio (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn]

Tiêu đề email: [Họ và tên] - Ứng tuyển vị trí [Vị trí ứng tuyển]

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Điều chỉnh cho phù hợp:

Hãy điều chỉnh mô tả công việc này sao cho phù hợp với văn hóa công ty, sản phẩm/dịch vụ và mục tiêu kinh doanh của bạn.

Nêu rõ số liệu:

Nếu có thể, hãy đưa ra các số liệu cụ thể về thành tích bạn mong muốn ứng viên đạt được. Tăng trưởng doanh số X% trong vòng Y tháng.

Nhấn mạnh sự khác biệt:

Hãy nêu bật những điểm khác biệt của công ty bạn so với các đối thủ cạnh tranh để thu hút ứng viên.

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ tích cực, truyền cảm hứng để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Phân loại theo cấp bậc:

Đảm bảo phân loại rõ ràng trách nhiệm và yêu cầu đối với từng cấp bậc (Specialist, Executive, Manager).

Chúc bạn tìm được những ứng viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments