Tuyển dụng Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Tuyển gấp 4 nhân viên - Giám đốc Growth (Director of Growth) đi làm ngay

mô tả công việc chi tiết cho vị trí Giám đốc Growth (Director of Growth) mà bạn có thể sử dụng để tuyển dụng:

[Tên Công ty]

đang tìm kiếm một

Giám đốc Growth (Director of Growth)

năng động, sáng tạo và có kinh nghiệm để dẫn dắt và phát triển chiến lược tăng trưởng toàn diện cho công ty. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xác định các cơ hội tăng trưởng, thử nghiệm các chiến lược mới và tối ưu hóa các kênh hiện có để đạt được mục tiêu tăng trưởng doanh thu và mở rộng thị phần.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Xây dựng và triển khai chiến lược tăng trưởng:

Phát triển và thực hiện chiến lược tăng trưởng toàn diện, phù hợp với mục tiêu kinh doanh tổng thể của công ty.
Xác định các cơ hội tăng trưởng mới trong thị trường hiện tại và thị trường tiềm năng.
Nghiên cứu và phân tích đối thủ cạnh tranh, xu hướng thị trường và hành vi khách hàng để đưa ra các quyết định chiến lược.

Quản lý và tối ưu hóa các kênh tăng trưởng:

Quản lý và tối ưu hóa tất cả các kênh tăng trưởng, bao gồm marketing, bán hàng, sản phẩm và trải nghiệm khách hàng.
Phát triển và thực hiện các chiến dịch marketing sáng tạo để thu hút khách hàng mới và tăng cường sự gắn bó của khách hàng hiện tại.
Sử dụng dữ liệu và phân tích để đánh giá hiệu quả của các kênh tăng trưởng và đưa ra các điều chỉnh cần thiết.

Thử nghiệm và đổi mới:

Xây dựng văn hóa thử nghiệm và đổi mới trong nhóm tăng trưởng.
Phát triển và thực hiện các thử nghiệm A/B để tối ưu hóa các kênh tăng trưởng.
Nghiên cứu và thử nghiệm các công nghệ và phương pháp mới để thúc đẩy tăng trưởng.

Lãnh đạo và quản lý đội ngũ:

Xây dựng và quản lý đội ngũ tăng trưởng hiệu quả cao.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
Tạo môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự sáng tạo.

Báo cáo và phân tích:

Theo dõi và báo cáo về hiệu quả của các hoạt động tăng trưởng.
Phân tích dữ liệu để xác định các xu hướng và cơ hội tăng trưởng.
Đưa ra các khuyến nghị dựa trên dữ liệu để cải thiện hiệu quả của các hoạt động tăng trưởng.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác trong công ty, bao gồm marketing, bán hàng, sản phẩm và kỹ thuật, để đảm bảo sự phối hợp và hiệu quả trong các hoạt động tăng trưởng.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Giám đốc Growth, Trưởng phòng Marketing, Quản lý Growth...).
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến lược tăng trưởng thành công.
Có kinh nghiệm quản lý và tối ưu hóa các kênh marketing (ví dụ: SEO, SEM, Social Media, Email Marketing).
Có kinh nghiệm làm việc với dữ liệu và phân tích.

Kỹ năng:

Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ xuất sắc.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề mạnh mẽ.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng làm việc trong môi trường thay đổi nhanh chóng.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về marketing, bán hàng và phát triển sản phẩm.
Hiểu biết về các công cụ và nền tảng marketing (ví dụ: Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads).
Nắm vững các phương pháp tăng trưởng (growth hacking).

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm cao.
Sẵn sàng học hỏi và thử nghiệm những điều mới.
Có đam mê với tăng trưởng và phát triển kinh doanh.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]

Thưởng:

Thưởng theo hiệu suất công việc (KPI).
Thưởng dự án.
Thưởng cuối năm.

Phúc lợi:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe cao cấp.
Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại.
Ngày phép năm theo quy định.
Chế độ nghỉ lễ, Tết theo quy định của Nhà nước.

Cơ hội phát triển:

Cơ hội làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công ty.

Văn hóa công ty:

Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở và tôn trọng.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng.

CÁCH ỨNG TUYỂN

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thưCover letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email] với tiêu đề: Ứng tuyển Giám đốc Growth - [Tên ứng viên].

Hạn chót nộp hồ sơ:

Còn tin là còn nhận CV

[Tên Công ty]

rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

LƯU Ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin trong dấu ngoặc vuông ([...]) cho phù hợp với thông tin công ty bạn.
Bạn có thể thêm các yêu cầu hoặc quyền lợi khác nếu cần thiết.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và chuyên nghiệp để thu hút ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments