Tuyển dụng Check with seller Cần tuyển 18 Twitter (X) Ads Specialist đi làm ngay

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được 18 Twitter (X) Ads Specialist một cách hiệu quả và nhanh chóng, một , bao gồm từ khóa tìm kiếm, nơi đăng tin, và các tag phù hợp:

I. Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy làm cho nó thật rõ ràng, hấp dẫn và cụ thể.

Tiêu đề:

Chuyên Viên Quảng Cáo Twitter (X) / Twitter (X) Ads Specialist

Mô tả công ty (ngắn gọn, hấp dẫn):

*[Giới thiệu về công ty của bạn, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, và những thành tựu nổi bật. Nhấn mạnh những điểm khiến công ty bạn trở nên hấp dẫn với ứng viên tiềm năng.]*

Ví dụ:

> *Chúng tôi là [Tên công ty], một công ty [Mô tả ngắn gọn về lĩnh vực hoạt động] năng động và sáng tạo. Với văn hóa làm việc cởi mở, chúng tôi luôn tạo điều kiện để mỗi thành viên phát triển tối đa tiềm năng của mình. Chúng tôi tự hào là đối tác của [Liệt kê các đối tác lớn hoặc khách hàng nổi tiếng (nếu có)] và đã đạt được [Liệt kê các thành tựu nổi bật].*

Mô tả công việc:

> Chúng tôi đang tìm kiếm

18 Chuyên Viên Quảng Cáo Twitter (X) tài năng và đam mê

để tham gia vào đội ngũ marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm lên kế hoạch, triển khai, tối ưu hóa và báo cáo hiệu quả các chiến dịch quảng cáo trên nền tảng Twitter (X) nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh của công ty.

Trách nhiệm:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Twitter (X) hiệu quả, phù hợp với mục tiêu marketing và ngân sách.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối tượng mục tiêu, và đối thủ cạnh tranh trên Twitter (X).
Lựa chọn và thử nghiệm các định dạng quảng cáo khác nhau (ví dụ: Promoted Tweets, Promoted Accounts, Twitter Takeover).
Xây dựng và quản lý các đối tượng mục tiêu khác nhau (ví dụ: dựa trên nhân khẩu học, sở thích, hành vi).
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo và phù hợp với nền tảng Twitter (X).
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh và tối ưu hóa để cải thiện hiệu suất.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Cập nhật thường xuyên các xu hướng và thay đổi mới nhất của nền tảng Twitter (X) Ads.
Phối hợp với các bộ phận khác (ví dụ: content, design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Có kinh nghiệm

tối thiểu [X] năm

trong lĩnh vực quảng cáo Twitter (X) (ví dụ: 1-2 năm, 2-3 năm).
Hiểu biết sâu sắc về nền tảng Twitter (X) Ads, các định dạng quảng cáo, và các công cụ phân tích.
Có khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Có kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc tốt.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng học hỏi nhanh và thích ứng với sự thay đổi.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo số.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [Liệt kê các lĩnh vực liên quan đến ngành nghề của công ty bạn].
Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
[Liệt kê thêm các phúc lợi khác của công ty bạn, ví dụ: du lịch hàng năm, team building, ăn trưa miễn phí, v.v.]

Cách thức ứng tuyển:

> Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc đến địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn].
> Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty của bạn (nếu có)].
> Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm].

II. Từ Khóa Tìm Kiếm:

Sử dụng các từ khóa này khi bạn tìm kiếm ứng viên trên #cantuyen, các trang web tuyển dụng, hoặc khi bạn chạy quảng cáo tuyển dụng:

Twitter Ads Specialist
Twitter Advertising Specialist
X Ads Specialist
X Advertising Specialist
Chuyên viên quảng cáo Twitter
Chuyên viên quảng cáo X
Social Media Advertising Specialist (nếu bạn sẵn sàng đào tạo thêm về Twitter/X)
Digital Marketing Specialist (nếu bạn sẵn sàng đào tạo thêm về Twitter/X)
Performance Marketing Specialist (nếu bạn sẵn sàng đào tạo thêm về Twitter/X)
Social Media Manager (nếu bạn sẵn sàng đào tạo thêm về Twitter/X Ads)
PPC Specialist (nếu bạn sẵn sàng đào tạo thêm về Twitter/X)
Twitter Marketing
X Marketing
Paid Social Media
Paid Social Advertising

III. Nơi Đăng Tin Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
ITviec (nếu bạn tìm kiếm ứng viên có kiến thức về công nghệ)
#cantuyen (rất quan trọng để tìm kiếm các chuyên gia)
Glassdoor

Các nhóm Facebook liên quan đến Marketing, Digital Marketing, Social Media:

Tìm kiếm các nhóm có từ khóa như Marketing Việt Nam, Digital Marketing Việt Nam, Social Media Marketing Việt Nam.

Các diễn đàn trực tuyến về Marketing, Digital Marketing:

Brands Vietnam
DMarketing

Website của công ty bạn:

Đảm bảo trang Tuyển dụng của bạn được cập nhật.

#cantuyen:

Đăng tin tuyển dụng trên trang công ty và sử dụng tính năng tìm kiếm ứng viên.

Twitter/X:

Quảng bá tin tuyển dụng của bạn trên Twitter/X (nghe có vẻ hiển nhiên, nhưng lại rất hiệu quả!).

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các khoa Marketing, Kinh tế để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia các ngày hội việc làm.

IV. Tags (Hashtags) Sử Dụng:

Sử dụng các hashtags này khi bạn đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội (đặc biệt là #cantuyen và Twitter/X):

#tuyendung
#vieclam
#job
#hiring
#tuyendungmarketing
#marketingjobs
#digitalmarketing
#socialmediamarketing
#twitterads
#xads
#twitteradsspecialist
#xadsspecialist
#ppc
#paidsocialmedia
#performance marketing
#[Tên công ty của bạn]
#[Vị trí địa lý của công ty bạn] (ví dụ: #Hanoi, #HoChiMinh)

V. Lưu Ý Quan Trọng:

Thời gian:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, đặc biệt là khi bạn cần tuyển số lượng lớn. Hãy bắt đầu sớm và kiên nhẫn.

Ngân sách:

Chuẩn bị ngân sách cho việc đăng tin tuyển dụng trên các trang web trả phí hoặc chạy quảng cáo tuyển dụng trên mạng xã hội.

Quy trình phỏng vấn:

Xây dựng một quy trình phỏng vấn chặt chẽ để đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.

Bài test:

Có thể sử dụng bài test (ví dụ: test kiến thức về Twitter/X Ads, test khả năng viết quảng cáo) để đánh giá năng lực thực tế của ứng viên.

Văn hóa công ty:

Trong quá trình phỏng vấn, hãy giới thiệu về văn hóa công ty của bạn và tìm kiếm những ứng viên phù hợp với văn hóa đó.

Mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, thu hút ứng viên giỏi.

Đào tạo:

Chuẩn bị sẵn sàng cho việc đào tạo các ứng viên mới về các sản phẩm, dịch vụ của công ty và các quy trình làm việc.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty bạn để thu hút những ứng viên giỏi nhất. Chia sẻ những câu chuyện thành công của nhân viên, giới thiệu về môi trường làm việc, và thể hiện sự quan tâm của công ty đến sự phát triển của nhân viên.

VI. Mẹo Bổ Sung:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen:

Sử dụng #cantuyen Recruiter để tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp các ứng viên có kinh nghiệm phù hợp.

Tham gia các sự kiện, hội thảo về Marketing, Digital Marketing:

Đây là cơ hội để bạn gặp gỡ và kết nối với các chuyên gia trong ngành.

Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng:

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh tiềm năng.

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên:

Chương trình giới thiệu nhân viên có thể là một cách hiệu quả để tìm kiếm ứng viên chất lượng.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments