Check with seller Cần tuyển 25 Customer Re-engagement Ads Specialist lương 8 đến 10 triệu + thưởng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng 25 Chuyên viên Quảng cáo Tương tác lại với Khách hàng (Customer Re-engagement Ads Specialist) với mức lương 8-10 triệu + thưởng, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm và tag:

Tiêu đề chính:

TUYỂN GẤP 25 CHUYÊN VIÊN QUẢNG CÁO TƯƠNG TÁC LẠI KHÁCH HÀNG (Lương 8-10 Triệu + Thưởng Hấp Dẫn)

Tiêu đề phụ (có thể sử dụng):

Cơ hội làm việc tại [Tên công ty] - Chuyên gia hàng đầu về [Lĩnh vực của công ty]
Tìm kiếm ứng viên đam mê quảng cáo, am hiểu về Customer Re-engagement!

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Giới thiệu về công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc và những thành tựu nổi bật. Điều này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về môi trường làm việc và tiềm năng phát triển.

Mô tả công việc (Job Description):

Tiêu đề:

Chuyên viên Quảng cáo Tương tác lại với Khách hàng (Customer Re-engagement Ads Specialist)

Mục tiêu:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo nhằm tương tác lại với khách hàng hiện tại, tăng tỷ lệ giữ chân và thúc đẩy doanh số.

Trách nhiệm:

Nghiên cứu và phân tích dữ liệu khách hàng để xác định phân khúc mục tiêu và hành vi của họ.
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo tương tác lại trên các nền tảng khác nhau (ví dụ: Facebook, Google Ads, Email Marketing, SMS Marketing, v.v.).
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn và phù hợp với từng phân khúc khách hàng.
Thiết kế hình ảnh/video quảng cáo thu hút.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa kết quả.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, CSKH) để đảm bảo sự đồng bộ trong các chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới nhất và các công cụ hỗ trợ.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, ưu tiên kinh nghiệm về Customer Re-engagement.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Facebook Ads, Google Ads, v.v.).
Có kiến thức về Email Marketing, SMS Marketing và các kênh truyền thông khác.
Am hiểu về các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, v.v.).
Kỹ năng:
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Thái độ:
Chủ động, sáng tạo và có trách nhiệm cao trong công việc.
Ham học hỏi và luôn cập nhật kiến thức mới.
Chịu được áp lực công việc.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [Lĩnh vực của công ty].
Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification).

3. Quyền Lợi:

Mức lương:

8.000.000 - 10.000.000 VNĐ (thỏa thuận theo năng lực).

Thưởng:

Thưởng KPI hàng tháng/quý.
Thưởng dự án.
Thưởng cuối năm.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Du lịch, teambuilding hàng năm.

4. Cách Thức Ứng Tuyển:

Gửi CV (Resume) và Cover Letter (Thư xin việc) đến địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Chuyên viên Quảng cáo Tương tác lại Khách hàng - [Họ và tên]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

5. Kênh Tuyển Dụng và Từ Khóa:

Các kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng lớn: Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen.
Các nhóm Facebook về Marketing, Digital Marketing, E-commerce.
Website của công ty.
Mạng lưới quan hệ cá nhân.

Từ khóa tìm kiếm (cho ứng viên và cho bạn khi đăng tin):

Chuyên viên quảng cáo tương tác lại khách hàng
Customer re-engagement ads specialist
Retention marketing specialist
Quảng cáo remarketing
Facebook Ads
Google Ads
Email marketing
SMS marketing
Digital marketing
Performance marketing
[Lĩnh vực của công ty] + Marketing
Nhân viên marketing
Marketing executive

6. Tag (Sử dụng khi đăng tin trên mạng xã hội):

#tuyendung #vieclam #marketing #digitalmarketing #facebookads #googleads #emailmarketing #smsmarketing #customerreengagement #retentionmarketing #[Tên công ty] #hanoi #hochiminh #danang (thay đổi tùy theo địa điểm)

7. Lưu Ý Quan Trọng:

Tính cạnh tranh:

Thị trường nhân lực Marketing, đặc biệt là Digital Marketing, rất cạnh tranh. Hãy đảm bảo mức lương và phúc lợi của bạn đủ hấp dẫn để thu hút ứng viên giỏi.

Sàng lọc kỹ lưỡng:

Số lượng lớn ứng viên có thể khiến bạn mất thời gian. Hãy sử dụng các bài test kỹ năng, phỏng vấn chuyên sâu để đánh giá đúng năng lực của ứng viên.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) để thu hút nhân tài. Chia sẻ về văn hóa công ty, những thành tựu và cơ hội phát triển trên các kênh truyền thông.

Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng của bạn nhanh chóng, minh bạch và chuyên nghiệp để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments