Tuyển dụng Check with seller Cần tuyển 30 Chuyên viên Quảng cáo Hướng đối tượng (Audience-First Ads) lương cạnh tranh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng 30 Chuyên viên Quảng cáo Hướng đối tượng (Audience-First Ads) với mức lương cạnh tranh, một Thông tin chi tiết:

I. Tóm tắt về Chuyên viên Quảng cáo Hướng đối tượng (Audience-First Ads)

Mô tả công việc:

Chuyên viên Quảng cáo Hướng đối tượng là người chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo tập trung vào việc tiếp cận đúng đối tượng mục tiêu. Họ sử dụng dữ liệu và phân tích sâu sắc về hành vi, sở thích, và nhu cầu của khách hàng để tạo ra các quảng cáo cá nhân hóa và hiệu quả.

Kỹ năng quan trọng:

Phân tích dữ liệu:

Khả năng thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau để hiểu rõ về đối tượng mục tiêu.

Nắm vững nền tảng quảng cáo:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến như Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, #cantuyen Ads, v.v.

Sáng tạo nội dung:

Khả năng tạo ra nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng phân khúc đối tượng khác nhau.

Kiến thức về Audience Insights:

Am hiểu sâu sắc về Audience Insights.

A/B testing:

Kỹ năng thực hiện các thử nghiệm A/B để tối ưu hóa quảng cáo và cải thiện hiệu quả.

Kỹ năng mềm:

Giao tiếp tốt, làm việc nhóm hiệu quả, tư duy phản biện, giải quyết vấn đề.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu và phân tích đối tượng mục tiêu để xác định insight và hành vi của họ.
Xây dựng chiến lược quảng cáo hướng đối tượng dựa trên dữ liệu và phân tích.
Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Theo dõi, đánh giá và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch.
Báo cáo kết quả và đề xuất cải tiến.

II. Hướng dẫn chi tiết quy trình tuyển dụng

1.

Xác định yêu cầu công việc cụ thể:

Kinh nghiệm:

Xác định rõ số năm kinh nghiệm yêu cầu (ví dụ: 1-3 năm, 3-5 năm, hoặc không yêu cầu kinh nghiệm nếu tuyển cả fresher).

Kỹ năng chuyên môn:

Liệt kê các kỹ năng cụ thể cần thiết (ví dụ: sử dụng thành thạo Facebook Ads Manager, Google Ads Editor, có kinh nghiệm với các công cụ phân tích như Google Analytics, v.v.).

Kỹ năng mềm:

Đề cập đến các kỹ năng mềm quan trọng (ví dụ: khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm, giao tiếp hiệu quả, v.v.).

Bằng cấp/Chứng chỉ:

Nếu có yêu cầu về bằng cấp hoặc chứng chỉ, hãy ghi rõ (ví dụ: bằng cử nhân Marketing, chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint, v.v.).
2.

Soạn thảo thông báo tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Tuyển dụng Chuyên viên Quảng cáo Hướng đối tượng (Audience-First Ads) - Lương cạnh tranh

Giới thiệu công ty:

Mô tả ngắn gọn về công ty, văn hóa làm việc, và những lợi ích khi làm việc tại công ty.

Mô tả công việc chi tiết:

Sử dụng các gạch đầu dòng để liệt kê các trách nhiệm và yêu cầu công việc một cách rõ ràng.

Quyền lợi:

Nêu rõ mức lương (hoặc khoảng lương), các khoản thưởng, phúc lợi (bảo hiểm, ngày nghỉ, v.v.), cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Yêu cầu ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (CV, cover letter, portfolio nếu có).

Ví dụ mẫu mô tả công việc:

```

Về công ty:

[Tên công ty] là một công ty [lĩnh vực hoạt động] hàng đầu, với đội ngũ trẻ trung, năng động và môi trường làm việc sáng tạo. Chúng tôi luôn tìm kiếm những tài năng đam mê và nhiệt huyết để cùng nhau xây dựng những chiến dịch quảng cáo đột phá.

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm 30 Chuyên viên Quảng cáo Hướng đối tượng (Audience-First Ads) tài năng để tham gia vào đội ngũ marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm:

Nghiên cứu và phân tích đối tượng mục tiêu để xác định insight và hành vi của họ.
Xây dựng chiến lược quảng cáo hướng đối tượng dựa trên dữ liệu và phân tích.
Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng như Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, v.v.
Theo dõi, đánh giá và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch.
Báo cáo kết quả và đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo chiến dịch quảng cáo đạt được mục tiêu.

Yêu cầu:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, ưu tiên kinh nghiệm về Audience-First Ads.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo như Facebook Ads, Google Ads.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng sáng tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn và phù hợp với đối tượng mục tiêu.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, [mức lương cụ thể hoặc khoảng lương].
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của nhà nước.
12 ngày phép năm.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và thân thiện.

Cách ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và cover letter về địa chỉ email: [địa chỉ email]
```

3.

Chọn kênh đăng tin tuyển dụng phù hợp:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen, thongbaotuyendung, v.v.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng trên trang công ty, các group liên quan đến marketing, quảng cáo).

Website công ty:

Đăng thông báo tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các diễn đàn, cộng đồng marketing:

Các diễn đàn, group trên Facebook, Zalo, Telegram dành cho người làm marketing, quảng cáo.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng nhân sự marketing.
4.

Sử dụng từ khóa (Keywords) hiệu quả:

Từ khóa chính:

Chuyên viên Quảng cáo Hướng đối tượng, Audience-First Ads, Digital Marketing, Facebook Ads, Google Ads, Targeted Advertising, Performance Marketing

Từ khóa liên quan:

Phân tích dữ liệu, Tối ưu hóa quảng cáo, A/B testing, Content Marketing, Social Media Marketing, Paid Media

Từ khóa địa điểm:

Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng (tùy thuộc vào địa điểm làm việc)
5.

Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc CV:

Loại bỏ những CV không đáp ứng các yêu cầu cơ bản của công việc.

Phỏng vấn vòng 1 (qua điện thoại hoặc video call):

Đánh giá kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm làm việc, và mức độ phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn vòng 2 (trực tiếp):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn, kỹ năng giải quyết vấn đề, và khả năng làm việc nhóm.

Bài test (nếu cần):

Cho ứng viên làm bài test về kiến thức chuyên môn hoặc kỹ năng thực hành.
6.

Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
Tham khảo ý kiến của các thành viên trong hội đồng phỏng vấn.
Kiểm tra thông tin tham khảo (reference check) nếu cần thiết.
7.

Đề nghị làm việc và đàm phán lương:

Đưa ra đề nghị làm việc bằng văn bản, bao gồm các điều khoản về lương, thưởng, phúc lợi, và các điều kiện làm việc khác.
Sẵn sàng đàm phán về mức lương và các điều khoản khác để đạt được thỏa thuận tốt nhất với ứng viên.
8.

Onboarding và đào tạo:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, văn hóa làm việc, và các quy trình làm việc.
Cung cấp các khóa đào tạo cần thiết để nhân viên mới có thể nhanh chóng nắm bắt công việc và hòa nhập vào đội ngũ.

III. Các Tags hữu ích khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#digitalmarketing
#quangcao
#audiencefirstads
#facebookads
#googleads
#tuyendungnhansu
#[tencongty]
#hanoi (hoặc #tphcm, #danang, tùy địa điểm)

IV. Mẹo để thu hút ứng viên giỏi:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng, có văn hóa tốt, cơ hội phát triển, và chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

Đề xuất mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên.

Nhấn mạnh cơ hội phát triển:

Cho ứng viên thấy rằng họ sẽ có cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng, và thăng tiến trong công việc.

Tạo môi trường làm việc năng động, sáng tạo:

Khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới, và tạo điều kiện để nhân viên phát huy hết khả năng của mình.

Tổ chức các hoạt động gắn kết đội ngũ:

Tạo cơ hội để nhân viên giao lưu, kết nối, và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với nhau.

V. Lưu ý quan trọng:

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của luật lao động.

Đảm bảo tính công bằng:

Tuyển dụng dựa trên năng lực và kinh nghiệm, không phân biệt đối xử.

Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên và xây dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp.

Chúc bạn tuyển dụng thành công đội ngũ Chuyên viên Quảng cáo Hướng đối tượng tài năng!

Contact seller Share

Comments