Tuyển dụng Check with seller Cần tuyển 37 Ads Optimization Guru Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được 37 Ads Optimization Guru với mức lương hấp dẫn từ 10 đến 15 triệu, một bản , kèm theo các từ khóa và tag phù hợp để tối ưu hóa quá trình tìm kiếm ứng viên.

I. BẢN HƯỚNG DẪN TUYỂN DỤNG CHI TIẾT

Tiêu đề chính:

TUYỂN GẤP 37 ADS OPTIMIZATION GURU - LƯƠNG 10-15 TRIỆU + THƯỞNG HẤP DẪN

Tiêu đề phụ (tùy chọn):

CƠ HỘI VÀNG CHO CHUYÊN GIA TỐI ƯU QUẢNG CÁO - GIA NHẬP ĐỘI NGŨ TOP ĐẦU

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Giới thiệu về công ty:

Nêu bật quy mô, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh sự phát triển và cơ hội thăng tiến.

Mô tả công việc:

Tiêu đề:

Ads Optimization Guru

Nội dung:

Xây dựng, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Nghiên cứu và thử nghiệm các phương pháp tối ưu quảng cáo mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, design) để đảm bảo hiệu quả chiến dịch.
Theo dõi và quản lý ngân sách quảng cáo.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo và landing page.
Đảm bảo tuân thủ các chính sách quảng cáo của các nền tảng.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tối ưu quảng cáo (nêu rõ số năm kinh nghiệm mong muốn).
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn.
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, v.v.).

Kỹ năng:

Am hiểu sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng A/B testing.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Khả năng tư duy sáng tạo và giải quyết vấn đề.

Bằng cấp/Chứng chỉ:

Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ liên quan đến quảng cáo (Google Ads Certification, Facebook Blueprint, v.v.).

Thái độ:

Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực cao.
Ham học hỏi, cập nhật kiến thức mới.

Quyền lợi:

Mức lương:

10-15 triệu (hoặc thỏa thuận theo năng lực).

Thưởng:

Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng cuối năm.

Phúc lợi:

Bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN).
Nghỉ phép năm.
Du lịch công ty.
Đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến.

Lưu ý:

Cần nêu rõ các quyền lợi một cách chi tiết và hấp dẫn để thu hút ứng viên.

3. Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (nếu ứng viên có kiến thức về công nghệ)

Mạng xã hội:

Facebook (các nhóm về marketing, quảng cáo)
#cantuyen (kết nối với các chuyên gia trong ngành)

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm để tiếp cận trực tiếp ứng viên.

4. Quy Trình Tuyển Dụng:

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và bằng cấp của ứng viên.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu.

Vòng 2: Kiểm tra năng lực (tùy chọn):

Bài test kiến thức về quảng cáo.
Bài test phân tích dữ liệu.
Bài test tư duy logic.

Vòng 3: Phỏng vấn:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc online.
Đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tế và thái độ làm việc.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.

Vòng 4: Thử việc (tùy chọn):

Cho ứng viên thử việc trong một thời gian ngắn để đánh giá khả năng làm việc thực tế.

Vòng 5: Đàm phán lương và offer:

Đàm phán mức lương và các quyền lợi khác với ứng viên.
Gửi offer chính thức.

5. Lưu Ý:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty trong mắt ứng viên.
Chia sẻ thông tin về văn hóa công ty, môi trường làm việc và cơ hội phát triển.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng cho ứng viên sau mỗi vòng tuyển dụng.
Tạo trải nghiệm tốt cho ứng viên, ngay cả khi họ không được chọn.

Đánh giá khách quan:

Đánh giá ứng viên một cách khách quan, dựa trên năng lực và kinh nghiệm thực tế.
Tránh các yếu tố chủ quan, định kiến.

Đa dạng hóa nguồn ứng viên:

Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Kiên trì:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian. Hãy kiên trì tìm kiếm ứng viên phù hợp.

II. TỪ KHÓA VÀ TAG

1. Từ Khóa Chính:

Ads Optimization Guru
Chuyên gia tối ưu quảng cáo
Quản lý quảng cáo
Digital Marketing
Performance Marketing
Google Ads
Facebook Ads
PPC (Pay-Per-Click)
SEO (Search Engine Optimization)
SEM (Search Engine Marketing)
A/B Testing
Google Analytics
Facebook Pixel
Marketing Automation
Campaign Management

2. Từ Khóa Phụ:

[Tên công ty]
[Địa điểm làm việc]
[Mức lương]
Tuyển dụng
Việc làm
Cơ hội việc làm
Marketing
Quảng cáo
Online Marketing
Digital
Chuyên viên
Nhân viên
Leader
Manager

3. Tag:

#adwords #facebookads #digitalmarketing #performance #ppc #seo #sem #marketing #tuyendung #vieclam #adsoptimization #googleanalytics #facebookpixel

III. MẪU MÔ TẢ CÔNG VIỆC (NGẮN GỌN) ĐỂ ĐĂNG LÊN CÁC TRANG TUYỂN DỤNG

[Tên công ty] TUYỂN 37 ADS OPTIMIZATION GURU - LƯƠNG 10-15 TRIỆU + THƯỞNG HẤP DẪN

Mô tả:

Xây dựng, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả chiến dịch.
Nghiên cứu và thử nghiệm các phương pháp tối ưu quảng cáo mới.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm X năm trong lĩnh vực tối ưu quảng cáo.
Am hiểu sâu sắc về các nền tảng quảng cáo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và A/B testing.

Quyền lợi:

Lương 10-15 triệu + Thưởng KPI, thưởng dự án.
BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm, du lịch công ty.
Đào tạo, cơ hội thăng tiến.

Ứng tuyển ngay!

[Link ứng tuyển]

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin trong mẫu mô tả công việc cho phù hợp với yêu cầu và đặc điểm của công ty bạn.
Sử dụng các từ khóa và tag phù hợp khi đăng tin tuyển dụng để tăng khả năng hiển thị.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn cần thêm bất kỳ sự hỗ trợ nào, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments