Tuyển dụng Check with seller Cần tuyển 44 Digital Advertising Operations Lead (VN) kinh nghiệm trên 6 tháng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được 44 Digital Advertising Operations Lead (VN) có kinh nghiệm trên 6 tháng một cách hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp.

I. Hướng dẫn chi tiết quy trình tuyển dụng:

1.

Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu:

Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề công việc: Digital Advertising Operations Lead (VN)
Mục tiêu công việc: Tóm tắt mục tiêu chính của vị trí này trong công ty. Dẫn dắt và quản lý hoạt động quảng cáo số, đảm bảo hiệu quả và tối ưu hóa chi phí, đóng góp vào tăng trưởng doanh thu.
Trách nhiệm chính: Liệt kê các công việc cụ thể mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng. Ví dụ:
Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Quản lý ngân sách quảng cáo, theo dõi và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả quảng cáo và đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Creative) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Nghiên cứu và áp dụng các xu hướng, công nghệ mới trong lĩnh vực quảng cáo số.
Quản lý và đào tạo đội ngũ nhân viên (nếu có).
Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:
Kinh nghiệm: Tối thiểu 6 tháng kinh nghiệm trong lĩnh vực Digital Advertising Operations.
Kỹ năng chuyên môn:
Hiểu biết sâu về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ đo lường hiệu quả quảng cáo (Google Analytics, v.v.).
Kỹ năng quản lý ngân sách và tối ưu hóa chiến dịch.
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng sử dụng các công cụ quản lý dự án (Asana, Trello, v.v.).
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Bằng cấp/Chứng chỉ (nếu có): Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint, v.v.
Mức lương và phúc lợi: Ghi rõ mức lương cạnh tranh và các phúc lợi khác (bảo hiểm, thưởng, v.v.).

Số lượng cần tuyển:

44 người.

Thời gian tuyển dụng:

Xác định thời gian bắt đầu và kết thúc quá trình tuyển dụng.

2.

Xác định kênh tuyển dụng:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (nếu ứng viên có kiến thức về công nghệ)

Mạng xã hội:

Facebook (các group về Digital Marketing, Advertising)
#cantuyen

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về lĩnh vực Digital Marketing.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

3.

Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, thu hút, nêu rõ vị trí và kinh nghiệm yêu cầu (ví dụ: Tuyển Digital Advertising Operations Lead (VN) - Kinh nghiệm 6 tháng+).

Nội dung:

Giới thiệu về công ty: Ngắn gọn, nêu bật văn hóa, giá trị và những thành tựu của công ty.
Mô tả công việc: Tóm tắt những điểm quan trọng nhất trong Job Description.
Quyền lợi: Nhấn mạnh những quyền lợi hấp dẫn mà ứng viên sẽ nhận được.
Lời kêu gọi hành động: Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video liên quan đến công ty, đội ngũ hoặc công việc để tăng tính hấp dẫn.

4.

Sàng lọc hồ sơ:

Tiêu chí:

Dựa trên các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm và bằng cấp trong Job Description.

Công cụ:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để sàng lọc hồ sơ nhanh chóng và hiệu quả.

5.

Phỏng vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại hoặc video call để đánh giá kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc video call với các quản lý cấp cao hơn để đánh giá chuyên môn sâu hơn và khả năng giải quyết vấn đề.

Bài test (nếu cần):

Kiểm tra kỹ năng thực tế của ứng viên (ví dụ: chạy thử một chiến dịch quảng cáo, phân tích dữ liệu).

Câu hỏi phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí Digital Advertising Operations Lead, tập trung vào kinh nghiệm thực tế, khả năng phân tích, giải quyết vấn đề và kiến thức về các nền tảng quảng cáo.

6.

Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Tiêu chí:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, bài test và các thông tin khác (ví dụ: tham khảo từ người giới thiệu).

Thảo luận:

Thảo luận giữa các thành viên trong hội đồng phỏng vấn để đưa ra quyết định cuối cùng.

7.

Đề nghị làm việc:

Thông báo:

Gửi thông báo trúng tuyển và đề nghị làm việc cho ứng viên.

Thương lượng:

Thảo luận về mức lương, phúc lợi và các điều khoản khác trong hợp đồng lao động.

8.

Onboarding:

Chào đón:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, đội ngũ và văn hóa làm việc.

Đào tạo:

Cung cấp đào tạo về các quy trình, công cụ và kiến thức cần thiết để nhân viên mới có thể làm việc hiệu quả.

II. Từ khóa tìm kiếm:

Digital Advertising Operations Lead
Advertising Operations Specialist
Digital Marketing Operations
Campaign Management
Performance Marketing
Google Ads
Facebook Ads
Programmatic Advertising
Data Analysis
A/B Testing
Digital Marketing
Online Advertising
Marketing Operations
Advertising Technology
AdTech
Marketing Automation
Growth Marketing
ROI Optimization
Vietnam
Hanoi
Ho Chi Minh City

III. Tag:

#digitaladvertising
#advertisingoperations
#digitalmarketing
#campaignmanagement
#performanceMarketing
#googleads
#facebookads
#programmaticadvertising
#dataanalysis
#abtesting
#jobsinvietnam
#hiring
#recruitment
#marketingjobs
#adtech
#marketingautomation

IV. Ví dụ tin tuyển dụng (ngắn gọn):

[Tên công ty] Tuyển Digital Advertising Operations Lead (VN) - Kinh nghiệm 6 tháng+

Bạn đam mê quảng cáo số và muốn tạo ra những chiến dịch hiệu quả? Hãy gia nhập [Tên công ty]!

Mô tả công việc:

Lập kế hoạch và triển khai chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads.
Quản lý ngân sách, tối ưu hóa hiệu quả.
Phân tích dữ liệu, báo cáo kết quả.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm 6 tháng+ trong lĩnh vực Digital Advertising Operations.
Hiểu biết về các nền tảng quảng cáo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu.

Quyền lợi:

Lương cạnh tranh.
Phúc lợi hấp dẫn.
Cơ hội phát triển.

Ứng tuyển ngay: [Link ứng tuyển]

Lưu ý:

Điều chỉnh:

Điều chỉnh các từ khóa, tag và nội dung tin tuyển dụng sao cho phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí tuyển dụng.

Sáng tạo:

Sử dụng các hình ảnh, video hoặc nội dung sáng tạo để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Chủ động:

Chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên các mạng xã hội và diễn đàn chuyên ngành.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments