Check with seller Cần tuyển 6 Ads Campaign Manager (Senior) Lương thoả thuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được 6 Ads Campaign Manager (Senior) với mức lương thỏa thuận, , bao để thu hút ứng viên tiềm năng.

1. Xây dựng Mô tả Công việc (Job Description) chi tiết và hấp dẫn:

Đây là bước quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên bạn cần. Hãy đảm bảo mô tả công việc rõ ràng, đầy đủ thông tin và nêu bật những điểm hấp dẫn của vị trí.

Tiêu đề công việc:

Ads Campaign Manager (Senior)

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, súc tích.
Nêu bật văn hóa công ty, giá trị cốt lõi, và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh sự phát triển và cơ hội học hỏi tại công ty.

Mô tả công việc:

Tóm tắt:

Mô tả ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm chính của vị trí.
Chúng tôi đang tìm kiếm 6 Ads Campaign Manager (Senior) tài năng và giàu kinh nghiệm để dẫn dắt và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo đa kênh, đóng góp vào sự tăng trưởng doanh thu của công ty.

Trách nhiệm chính:

Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng.
Ví dụ:
Xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads, v.v.).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Phát triển chiến lược quảng cáo sáng tạo, phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa ROI.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho cấp trên.
Nghiên cứu và áp dụng các xu hướng quảng cáo mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, product) để đảm bảo tính nhất quán trong thông điệp truyền thông.
Đào tạo và hướng dẫn các thành viên trong nhóm (nếu có).

Yêu cầu:

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cần thiết để ứng viên có thể hoàn thành tốt công việc.
Ví dụ:
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo đa kênh.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, v.v.).
Kỹ năng quản lý ngân sách và tối ưu hóa ROI.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Sáng tạo, chủ động và có tinh thần học hỏi.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [ngành của bạn].

Quyền lợi:

Nêu rõ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty.
Ví dụ:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác (bảo hiểm, du lịch, v.v.).

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn rõ ràng về cách ứng viên có thể nộp hồ sơ (email, website, v.v.).
Nêu rõ các thông tin cần thiết trong hồ sơ ứng tuyển (CV, cover letter, portfolio, v.v.).
Đề cập đến thời hạn nộp hồ sơ.

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords) hiệu quả:

Sử dụng các từ khóa này trong mô tả công việc, tiêu đề, và khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội.

Chính:

Ads Campaign Manager
Digital Marketing
Paid Advertising
Google Ads
Facebook Ads
Social Media Advertising
Performance Marketing
Campaign Optimization
ROI
PPC
SEM

Bổ sung (tùy thuộc vào lĩnh vực của bạn):

E-commerce Advertising
Mobile Advertising
B2B Advertising
Content Marketing
Affiliate Marketing
#cantuyen Ads
TikTok Ads
[Tên các nền tảng quảng cáo khác mà bạn sử dụng]

Cấp độ:

Senior
Experienced
Lead
Manager

3. Tag phù hợp:

Sử dụng các tag này khi đăng tin trên các trang web việc làm, mạng xã hội (#cantuyen, Facebook, v.v.).

#adscampaignmanager
#digitalmarketing
#paidadvertising
#googleads
#facebookads
#socialmediaadvertising
#performancemarketing
#campaignoptimization
#roi
#ppc
#sem
#job
#hiring
#recruitment
#career
#vieclam
#tuyendung
#marketingjobs
[#Tên công ty của bạn]

4. Các kênh tuyển dụng hiệu quả:

Các trang web việc làm hàng đầu:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu bạn cần ứng viên có kiến thức về công nghệ), #cantuyen Jobs.

Mạng xã hội:

#cantuyen (tuyệt vời để tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm), Facebook (tham gia các nhóm marketing, quảng cáo).

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của bạn.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Headhunter:

Nếu bạn muốn tìm kiếm ứng viên cấp cao một cách nhanh chóng.

5. Lưu ý quan trọng:

Mức lương thỏa thuận:

Hãy chuẩn bị sẵn một khoảng lương phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên. Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Phỏng vấn kỹ lưỡng:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn chuyên sâu để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và tư duy của ứng viên.

Bài test thực tế:

Cho ứng viên làm một bài test nhỏ liên quan đến công việc (ví dụ: phân tích một chiến dịch quảng cáo, đề xuất chiến lược quảng cáo mới).

Văn hóa công ty:

Đảm bảo ứng viên phù hợp với văn hóa công ty của bạn.

Tính đa dạng:

Cân nhắc tuyển dụng ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau để tăng tính đa dạng cho đội ngũ.

Ví dụ về một đoạn mô tả công việc ngắn gọn:

Ads Campaign Manager (Senior)

[Tên công ty] là một công ty [lĩnh vực] hàng đầu, đang tìm kiếm 6 Ads Campaign Manager (Senior) giàu kinh nghiệm để quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads và các nền tảng khác. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược, quản lý ngân sách, phân tích hiệu quả và đảm bảo ROI tối ưu. Mức lương thỏa thuận, thưởng hiệu suất hấp dẫn, cơ hội thăng tiến. Ứng tuyển ngay! #adscampaignmanager #googleads #facebookads #hiring #marketingjobs [Tên công ty]

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi.

Contact seller Share

Comments