Check with seller Cần tuyển 8 Nhân viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng 8 Nhân viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo với mức lương từ 10 đến 15 triệu đồng, bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các bước thực hiện:

1. Xác định rõ Mô tả Công việc (Job Description) chi tiết:

Đây là bước quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy nêu rõ:

Tiêu đề công việc:

Nhân viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo (Advertising Performance Analyst)

Mô tả công việc:

Thu thập, phân tích dữ liệu từ các kênh quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Sử dụng các công cụ đo lường (Google Analytics, Firebase, v.v.) để theo dõi hiệu quả chiến dịch.
Xây dựng báo cáo chi tiết về hiệu quả quảng cáo (ROI, CPA, CPC, CTR, Conversion Rate, v.v.).
Phân tích xu hướng, insight để đưa ra đề xuất tối ưu chiến dịch.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales) để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các thử nghiệm A/B testing.
Nghiên cứu các công nghệ, xu hướng mới trong lĩnh vực đo lường hiệu quả quảng cáo.

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Toán thống kê hoặc liên quan.
Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đo lường hiệu quả quảng cáo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt, sử dụng thành thạo Excel, Google Sheets.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ đo lường (Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads Manager, v.v.).
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Tư duy logic, khả năng giải quyết vấn đề.
Có khả năng giao tiếp tốt, trình bày báo cáo rõ ràng, mạch lạc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các agency hoặc các công ty thương mại điện tử.

Quyền lợi:

Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ (tùy theo năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi, phát triển bản thân.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Nhân viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo
Advertising Performance Analyst
Digital Marketing Analyst
Marketing Analyst
Chuyên viên Phân tích Quảng cáo
Performance Marketing
Google Analytics
Facebook Ads
Google Ads
Data Analysis
Digital Marketing
ROI Analysis
CPA
CPC
CTR
Conversion Rate

3. Tag (Hashtags):

#tuyennhanvien
#vieclammarketing
#advertising
#digitalmarketing
#googleads
#facebookads
#phanTichDuLieu
#dataAnalysis
#vieclamhanoi (nếu ở Hà Nội)
#vieclamsaigon (nếu ở TP.HCM)
#jobopportunity
#hiring
#career

4. Các kênh đăng tin tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
#cantuyen
MyWork

Các trang web tuyển dụng chuyên về Marketing/Digital:

MarketingWorks
DigitalTalent

Các nhóm Facebook, #cantuyen liên quan đến Marketing/Digital:

Tìm việc làm Marketing
Cộng đồng Digital Marketing Việt Nam

Website công ty:

Đăng tin trên trang web của công ty.

Mạng lưới quan hệ:

Nhờ bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu.

5. Viết mẫu tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Cần tuyển 8 Nhân viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo - Lương 10-15 triệu!

Mô tả ngắn gọn:

[Tên công ty] đang tìm kiếm 8 Nhân viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo năng động, sáng tạo để tham gia vào đội ngũ Marketing. Nếu bạn có đam mê với dữ liệu, yêu thích phân tích và muốn tạo ra những chiến dịch quảng cáo hiệu quả, hãy ứng tuyển ngay!

Nêu bật quyền lợi:

Mức lương hấp dẫn 10-15 triệu, thưởng theo hiệu quả, môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.

Kêu gọi hành động:

Ứng tuyển ngay bằng cách gửi CV về [email protected] hoặc truy cập [link ứng tuyển].

6. Quá trình phỏng vấn:

Vòng 1: Sàng lọc CV:

Chọn lọc các ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc.

Vòng 2: Phỏng vấn online/offline:

Đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng tư duy, giải quyết vấn đề của ứng viên.

Câu hỏi gợi ý:

Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong việc đo lường hiệu quả quảng cáo.
Bạn sử dụng những công cụ nào để đo lường hiệu quả quảng cáo?
Bạn đã từng đối mặt với những thách thức nào trong quá trình đo lường hiệu quả quảng cáo và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Hãy phân tích một chiến dịch quảng cáo mà bạn đã thực hiện thành công.
Bạn có những đề xuất nào để cải thiện hiệu quả quảng cáo của công ty?

Vòng 3: Kiểm tra kỹ năng (nếu cần):

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng công cụ.

Vòng 4: Phỏng vấn với quản lý cấp cao:

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty, định hướng phát triển.

7. Lưu ý:

Thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng tốt để thu hút ứng viên tài năng.

Chính sách đãi ngộ:

Đưa ra chính sách đãi ngộ hấp dẫn để giữ chân nhân tài.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng với ứng viên để tạo ấn tượng tốt.

Tính đa dạng:

Tuyển dụng đa dạng về giới tính, độ tuổi, kinh nghiệm.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments