Check with seller Cần tuyển 8 Nhân viên Thu hút Khách hàng qua Quảng cáo Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn có thể tuyển dụng 8 Nhân viên Thu hút Khách hàng qua Quảng cáo với mức lương hấp dẫn từ 10 đến 15 triệu đồng, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm và tag để tối ưu hóa quá trình tuyển dụng:

1. Xác định Rõ Chân Dung Ứng Viên Lý Tưởng:

Kỹ năng cứng:

Kiến thức vững chắc về quảng cáo:

Hiểu rõ về các nền tảng quảng cáo phổ biến như Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, và các hình thức quảng cáo khác (Display Ads, Native Ads...).

Kỹ năng phân tích dữ liệu:

Có khả năng đọc và phân tích các chỉ số quảng cáo (CPM, CPC, CTR, Conversion Rate...), từ đó đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hiệu quả chiến dịch.

Kỹ năng viết quảng cáo:

Sáng tạo, viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng đối tượng mục tiêu và nền tảng.

Kỹ năng sử dụng các công cụ quảng cáo:

Thành thạo các công cụ quản lý quảng cáo của Facebook, Google, TikTok, Zalo...

Kỹ năng thiết kế cơ bản (là một lợi thế):

Có khả năng sử dụng các công cụ thiết kế đơn giản như Canva để tạo hình ảnh, video quảng cáo.

Kỹ năng mềm:

Giao tiếp tốt:

Khả năng giao tiếp rõ ràng, mạch lạc, thuyết phục.

Sáng tạo:

Luôn có những ý tưởng mới để thu hút khách hàng.

Chủ động:

Tự giác trong công việc, không ngại thử thách.

Làm việc nhóm:

Hợp tác tốt với các thành viên trong team Marketing.

Chịu được áp lực:

Sẵn sàng đối mặt với áp lực về KPI và deadline.

Kinh nghiệm:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm chạy quảng cáo trên các nền tảng (Facebook, Google, TikTok, Zalo...).
Kinh nghiệm làm việc trong các ngành liên quan (Marketing, quảng cáo, truyền thông...) là một lợi thế.

Thái độ:

Nhiệt tình, năng động, ham học hỏi.
Có trách nhiệm với công việc.
Luôn cập nhật kiến thức mới về quảng cáo.

2. Soạn Thảo Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Tiêu đề:

Nhân viên Thu hút Khách hàng qua Quảng cáo (hoặc Chuyên viên Quảng cáo, Nhân viên Marketing Online...)

Mô tả công việc:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Facebook, Google, TikTok, Zalo...).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối tượng mục tiêu để đưa ra các chiến lược quảng cáo phù hợp.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Thiết kế hình ảnh, video quảng cáo (nếu có).
Theo dõi, đánh giá hiệu quả chiến dịch quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh để tối ưu.
Báo cáo kết quả công việc cho cấp trên.
Phối hợp với các bộ phận khác (Sales, Content...) để đạt được mục tiêu chung.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm chạy quảng cáo trên các nền tảng (Facebook, Google, TikTok, Zalo...) từ X năm trở lên.
Hiểu biết sâu sắc về các công cụ quảng cáo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, viết quảng cáo, thiết kế cơ bản.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Chịu được áp lực cao trong công việc.

Quyền lợi:

Mức lương: 10 - 15 triệu đồng (hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Được đào tạo nâng cao kiến thức về quảng cáo.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Vietnamworks
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (các group về Marketing, quảng cáo)
#cantuyen (kết nối với các ứng viên tiềm năng)

Các trung tâm giới thiệu việc làm:

Tuyển dụng nội bộ:

Nếu có nhân viên nào trong công ty có khả năng giới thiệu ứng viên phù hợp, hãy khuyến khích họ.

4. Sử Dụng Từ Khóa Tìm Kiếm và Tag:

Từ khóa tìm kiếm:

Nhân viên quảng cáo
Chuyên viên quảng cáo
Nhân viên marketing online
Nhân viên chạy quảng cáo Facebook
Nhân viên chạy quảng cáo Google Ads
Nhân viên chạy quảng cáo TikTok Ads
Nhân viên chạy quảng cáo Zalo Ads
Digital marketing
Performance marketing

Tag:

#tuyendung #nhanvienquangcao #chuyenvienquangcao #marketingonline #facebookads #googleads #tiktokads #zaloads #digitalmarketing #performancemarketing #vieclammarketing #vieclamquangcao #hanoi #hochiminh #danang (thêm các địa điểm phù hợp)

5. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng:

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ ngữ thu hút sự chú ý của ứng viên (ví dụ: Tuyển Gấp, Lương Cao, Cơ Hội Thăng Tiến).

Mô tả công việc rõ ràng, chi tiết:

Đảm bảo ứng viên hiểu rõ về công việc và yêu cầu.

Quyền lợi hấp dẫn:

Nêu bật những quyền lợi mà công ty mang lại cho nhân viên (lương thưởng, chế độ phúc lợi, cơ hội phát triển...).

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty, đội ngũ nhân viên để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay.

6. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu.
Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp.

Phỏng vấn:

Đặt câu hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức của ứng viên về quảng cáo.
Đánh giá khả năng tư duy, sáng tạo, giải quyết vấn đề của ứng viên.
Tìm hiểu về tính cách, thái độ làm việc của ứng viên.
Đưa ra các bài test thực tế để đánh giá năng lực của ứng viên (ví dụ: viết quảng cáo, phân tích dữ liệu...).

7. Đánh Giá và Lựa Chọn Ứng Viên:

Đánh giá toàn diện:

Dựa trên kết quả sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, bài test để đánh giá ứng viên.

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất:

Chọn những ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng, thái độ phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

8. Đề Nghị Tuyển Dụng và Đàm Phán Lương:

Đề nghị tuyển dụng:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn.

Đàm phán lương:

Thỏa thuận về mức lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác.

Lưu ý:

Mức lương 10-15 triệu là một mức lương cạnh tranh, nhưng bạn có thể cần điều chỉnh tùy thuộc vào kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.
Hãy tạo một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, rõ ràng để thu hút được những ứng viên giỏi nhất.
Đừng quên xây dựng một môi trường làm việc tốt để giữ chân nhân tài.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments