Tuyển dụng Check with seller Cần tuyển 9 Chuyên viên Chạy quảng cáo Facebook lương 8 đến 10 triệu + thưởng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn có thể tuyển dụng 9 Chuyên viên Chạy quảng cáo Facebook với mức lương hấp dẫn, kèm theo các từ khóa và thẻ tag hữu ích để tối ưu hóa quá trình tìm kiếm:

1. Xây dựng Bản Mô Tả Công Việc (JD) hấp dẫn:

Tiêu đề:

Chuyên viên Chạy quảng cáo Facebook (Facebook Ads Specialist)

Mô tả công việc:

Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên nền tảng Facebook (bao gồm Facebook, Instagram, Audience Network).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Lựa chọn hình thức quảng cáo phù hợp (ví dụ: quảng cáo tương tác, quảng cáo chuyển đổi, quảng cáo lưu lượng truy cập).
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo và phù hợp với từng đối tượng mục tiêu.
Thiết kế hình ảnh/video quảng cáo hoặc phối hợp với bộ phận thiết kế để tạo ra các ấn phẩm quảng cáo chất lượng cao.
Theo dõi và phân tích hiệu quả quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa chi phí và tăng tỷ lệ chuyển đổi.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Cập nhật thường xuyên các xu hướng quảng cáo mới, các tính năng mới của Facebook Ads.
Báo cáo kết quả chiến dịch quảng cáo cho cấp trên.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Content...) để đạt được mục tiêu chung của công ty.

Yêu cầu:

Có kinh nghiệm ít nhất 1-2 năm chạy quảng cáo Facebook.
Hiểu biết sâu sắc về nền tảng Facebook Ads Manager, các thuật toán và chính sách quảng cáo của Facebook.
Có khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ đo lường và phân tích hiệu quả quảng cáo (ví dụ: Google Analytics, Facebook Pixel).
Có kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Có khả năng thiết kế hình ảnh/video cơ bản là một lợi thế.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm cao trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Tên lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương: 8.000.000 - 10.000.000 VNĐ + Thưởng (KPI, hiệu quả công việc).
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng về Facebook Ads.
Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

2. Lựa chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen
Facebook Jobs

Các group Facebook về Marketing, Digital Marketing:

Tìm việc làm Marketing & Truyền thông
Cộng đồng Digital Marketing Việt Nam
[Tên các group liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của bạn]

Các diễn đàn, trang web chuyên về Marketing:

SEOMxh
Vinalink
[Các diễn đàn, trang web khác trong lĩnh vực của bạn]

Mạng lưới quan hệ cá nhân:

Nhờ nhân viên trong công ty giới thiệu.
Liên hệ với các đối tác trong ngành.
Tìm kiếm trên #cantuyen và liên hệ trực tiếp với các ứng viên tiềm năng.

3. Tối Ưu Hóa Bài Đăng Tuyển Dụng:

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ ngữ thu hút sự chú ý như HOT, Tuyển gấp, Lương cao, Cơ hội phát triển.

Mô tả công việc chi tiết và rõ ràng:

Đảm bảo ứng viên hiểu rõ về công việc, yêu cầu và quyền lợi.

Nhấn mạnh các điểm nổi bật của công ty:

Văn hóa công ty, môi trường làm việc, cơ hội phát triển, các phúc lợi hấp dẫn.

Sử dụng hình ảnh/video:

Hình ảnh/video về công ty, đội ngũ nhân viên, môi trường làm việc sẽ giúp bài đăng tuyển dụng trở nên sinh động và thu hút hơn.

Kêu gọi hành động:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (ví dụ: gửi CV qua email, ứng tuyển trực tiếp trên website).

4. Các Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords) Quan Trọng:

Chuyên viên quảng cáo Facebook
Facebook Ads Specialist
Nhân viên chạy quảng cáo Facebook
Chuyên gia quảng cáo Facebook
Digital Marketing
Facebook Marketing
Performance Marketing
Social Media Marketing
[Tên lĩnh vực kinh doanh của công ty] + Facebook Ads
[Địa điểm làm việc] + Facebook Ads

5. Các Thẻ Tag (Hashtags) Phổ Biến:

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#digitalmarketing
#facebookads
#socialmediamarketing
#[Tên công ty]
#[Địa điểm làm việc]
#[Lĩnh vực kinh doanh của công ty]

6. Quá Trình Tuyển Chọn:

Sàng lọc hồ sơ:

Lựa chọn các ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng và phù hợp với yêu cầu của công ty.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại để đánh giá khả năng giao tiếp và kinh nghiệm cơ bản.
Phỏng vấn trực tiếp để đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tế và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện bài test nhỏ để đánh giá khả năng chạy quảng cáo Facebook.

Thử việc:

Cho ứng viên thử việc trong một thời gian nhất định để đánh giá khả năng làm việc thực tế.

Lưu ý:

Mức lương 8-10 triệu là mức lương cạnh tranh cho vị trí Chuyên viên Facebook Ads với 1-2 năm kinh nghiệm. Tuy nhiên, bạn có thể điều chỉnh mức lương tùy thuộc vào năng lực, kinh nghiệm của ứng viên và ngân sách của công ty.
Thưởng KPI nên được thiết kế rõ ràng, minh bạch và gắn liền với hiệu quả công việc.
Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên để giữ chân nhân tài và nâng cao hiệu quả làm việc.
Xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo và tạo cơ hội để nhân viên phát triển bản thân.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments