Tuyển dụng Check with seller Cần tuyển- Acquisition Marketing Executive (Paid Channels)- - Thủ Đức

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng vị trí Acquisition Marketing Executive (Paid Channels) tại khu vực Thủ Đức, bao gồm từ khóa tìm kiếm, nội dung tin tuyển dụng, và các tag phù hợp.

I. Nghiên cứu từ khóa (Keyword Research)

Từ khóa chính:

Acquisition Marketing Executive
Paid Channels
Thủ Đức
Performance Marketing
Digital Marketing
Online Marketing

Từ khóa phụ (liên quan đến kỹ năng và công cụ):

Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
Ad Network (ví dụ: Cốc Cốc, Zalo Ads)
Data Analysis
A/B Testing
Campaign Optimization
Marketing Budget
ROI
Conversion Rate
Customer Acquisition Cost (CAC)
Landing Page Optimization
Google Analytics
Google Tag Manager
Excel/Google Sheets
PowerPoint/Google Slides

Từ khóa liên quan đến kinh nghiệm và ngành nghề:

E-commerce
Fintech
SaaS
Startup
Marketing Agency
[Tên ngành nghề cụ thể của công ty bạn]

II. Nội dung tin tuyển dụng chi tiết

Tiêu đề:

Ấn tượng và rõ ràng:

Acquisition Marketing Executive (Paid Channels) - Thủ Đức

Có thể thêm mức lương (nếu có thể):

Acquisition Marketing Executive (Paid Channels) - Lương [X-Y] triệu - Thủ Đức

Mở đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty (2-3 câu). Nhấn mạnh điểm nổi bật: văn hóa, sản phẩm/dịch vụ, thành tựu.
Nêu rõ lý do tuyển dụng: mở rộng đội ngũ, phát triển kênh mới, v.v.
Giới thiệu về vai trò Acquisition Marketing Executive và tầm quan trọng của vị trí này trong công ty.

Mô tả công việc (Job Description):

Liệt kê các trách nhiệm chính (Responsibility):

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các kênh trả phí (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Ad Network...).
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả và tối ưu hóa ROI.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh để đưa ra chiến lược phù hợp.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, báo cáo và đề xuất cải tiến.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo và landing page.
Phối hợp với các bộ phận khác (content, design, product...) để triển khai chiến dịch marketing tích hợp.
Cập nhật các xu hướng mới nhất về paid advertising và digital marketing.
Đề xuất và thử nghiệm các kênh quảng cáo mới.

Đưa ra các chỉ số đo lường hiệu quả công việc (KPIs):

Customer Acquisition Cost (CAC)
Conversion Rate
Click-Through Rate (CTR)
Return on Ad Spend (ROAS)
Số lượng khách hàng mới
Traffic to website/app

Ví dụ cụ thể:

Trong 3 tháng đầu, bạn sẽ chịu trách nhiệm chính cho việc tối ưu hóa chiến dịch Facebook Ads để giảm CAC xuống 15%.
Bạn sẽ làm việc trực tiếp với team content để tạo ra các landing page có tỷ lệ chuyển đổi cao hơn.

Yêu cầu công việc (Job Requirement):

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Acquisition Marketing, Performance Marketing, hoặc Digital Marketing.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành [ngành của bạn] hoặc các lĩnh vực liên quan.

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh quảng cáo trả phí và các chỉ số đo lường hiệu quả.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng A/B testing và tối ưu hóa landing page.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Sử dụng thành thạo các công cụ: Google Analytics, Google Tag Manager, Excel/Google Sheets.

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng thích nghi nhanh với môi trường làm việc thay đổi.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương:

[X-Y] triệu (thỏa thuận theo năng lực)

Thưởng:

Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng cuối năm.

Phúc lợi:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe (tùy công ty).
12 ngày phép/năm.
Khám sức khỏe định kỳ.

Đào tạo và phát triển:

Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình.
Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi tại Thủ Đức.
Các hoạt động team building, company trip thường xuyên.

Các quyền lợi khác:

Ăn trưa miễn phí tại văn phòng.
Gửi xe miễn phí.
... (bổ sung các quyền lợi khác của công ty bạn)

Thông tin liên hệ:

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và cover letter về địa chỉ email: [email protected]

Tiêu đề email:

[Ứng tuyển] Acquisition Marketing Executive - [Họ và tên]

Hạn nộp hồ sơ:

Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Thông tin liên hệ:

[Tên người liên hệ], [Số điện thoại]

Địa chỉ công ty:

[Địa chỉ cụ thể tại Thủ Đức]

III. Các kênh đăng tin tuyển dụng

Website công ty:

Đăng tin trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Mạng xã hội:

#cantuyen: Đăng tin trên trang công ty và chia sẻ lên trang cá nhân của các thành viên trong team.
Facebook: Đăng tin trên trang công ty và các group tuyển dụng marketing.
Zalo: Chia sẻ tin tuyển dụng trên Zalo OA của công ty và các group tuyển dụng.

Vietnamworks
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
JobStreet
ITviec (nếu công ty bạn liên quan đến lĩnh vực công nghệ)

Các group tuyển dụng trên Facebook:

[Tìm kiếm các group liên quan đến marketing, digital marketing, tuyển dụng tại TP.HCM hoặc Thủ Đức]

Các diễn đàn:

[Tìm kiếm các diễn đàn về marketing, digital marketing]

Nhờ nhân viên giới thiệu (Employee Referral):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

IV. Tag (Hashtags) sử dụng khi đăng tin trên mạng xã hội

#acquisitionmarketing
#paidchannels
#performancemarketing
#digitalmarketing
#marketing
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#thuduc
#tuyendung
#vieclam
#job
#hcm
#tphcm
#recruitment
#nowhiring
#wearehiring

V. Lưu ý quan trọng:

Ngắn gọn, súc tích:

Tin tuyển dụng cần ngắn gọn, dễ đọc, tập trung vào những thông tin quan trọng nhất.

Hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, thể hiện được văn hóa và giá trị của công ty.

Chính xác:

Mô tả công việc và yêu cầu công việc một cách chính xác, tránh gây hiểu lầm cho ứng viên.

Tối ưu hóa SEO:

Sử dụng các từ khóa đã nghiên cứu để tin tuyển dụng dễ dàng được tìm thấy trên các công cụ tìm kiếm.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty, đội ngũ, hoặc môi trường làm việc để tăng tính hấp dẫn cho tin tuyển dụng.

Theo dõi và đánh giá:

Theo dõi hiệu quả của các kênh đăng tin tuyển dụng để điều chỉnh chiến lược cho phù hợp.

Ví dụ về một đoạn mô tả công việc ngắn gọn, hấp dẫn:

> Bạn là một Acquisition Marketing Executive tài năng, đam mê chinh phục những con số và không ngừng tìm kiếm những kênh quảng cáo mới? Hãy gia nhập [Tên công ty]! Chúng tôi đang tìm kiếm một chuyên gia để quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trả phí, mang về những khách hàng tiềm năng và đóng góp vào sự tăng trưởng của công ty. Nếu bạn có kinh nghiệm dày dặn về Google Ads, Facebook Ads và các nền tảng quảng cáo khác, cùng với khả năng phân tích dữ liệu sắc bén, đừng ngần ngại ứng tuyển!

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments