Tuyển dụng Check with seller Cần tuyển- Ads & Content Marketing Executive- Phú Nhuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Ads & Content Marketing Executive một cách hiệu quả tại khu vực Phú Nhuận, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp.

1. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description):

Để thu hút ứng viên tiềm năng, mô tả công việc cần phải rõ ràng, hấp dẫn và nêu bật được những giá trị mà công ty mang lại. gợi ý chi tiết:

[Tên công ty] Tuyển Dụng: Ads & Content Marketing Executive (Phú Nhuận)

Về [Tên công ty]:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty: Lĩnh vực hoạt động, sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty, giá trị cốt lõi, thành tựu nổi bật.
[Tên công ty] là công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực], chuyên cung cấp các giải pháp [sản phẩm/dịch vụ] sáng tạo và hiệu quả. Chúng tôi tự hào về văn hóa làm việc năng động, sáng tạo và luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển tối đa tiềm năng.

Mô Tả Công Việc:

Mục tiêu:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo và nội dung marketing hiệu quả, nhằm tăng cường nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng và thúc đẩy doanh số.

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường & đối thủ:

Phân tích thị trường, xác định đối tượng mục tiêu, xu hướng và insight của khách hàng.
Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh, đánh giá điểm mạnh/yếu và đề xuất các giải pháp để vượt trội.

Xây dựng chiến lược & kế hoạch:

Đề xuất và xây dựng chiến lược marketing tổng thể, bao gồm chiến lược nội dung và chiến lược quảng cáo.
Lập kế hoạch chi tiết cho từng chiến dịch, bao gồm mục tiêu, ngân sách, kênh truyền thông, timeline và KPIs.

Triển khai & quản lý nội dung:

Sáng tạo nội dung hấp dẫn, phù hợp với từng kênh truyền thông (website, blog, social media, email marketing,...)
Biên tập, chỉnh sửa và đảm bảo chất lượng nội dung trước khi đăng tải.
Quản lý lịch đăng bài, tối ưu hóa nội dung để tăng tương tác và reach.

Triển khai & quản lý quảng cáo:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Facebook Ads, Google Ads, Zalo Ads,...)
Theo dõi và tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo, đảm bảo đạt được KPIs đề ra.
Phân tích dữ liệu quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh phù hợp để cải thiện hiệu suất.

Đo lường & báo cáo:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch marketing, bao gồm cả nội dung và quảng cáo.
Lập báo cáo định kỳ về kết quả, phân tích và đề xuất các giải pháp cải thiện.

Phối hợp & làm việc nhóm:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác (Sales, Design,...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các hoạt động marketing.
Hỗ trợ các hoạt động marketing khác theo yêu cầu của quản lý.

Ví dụ cụ thể (tùy chỉnh theo công ty):

Xây dựng content pillar cho blog của công ty về chủ đề [chủ đề liên quan đến sản phẩm/dịch vụ].
Triển khai chiến dịch quảng cáo Facebook Ads để tăng số lượng leads cho sản phẩm [tên sản phẩm].
Phân tích và tối ưu hóa landing page để tăng tỷ lệ chuyển đổi.

Yêu Cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực marketing, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về content marketing và digital advertising.

Kiến thức & kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về marketing và các kênh truyền thông (online & offline).
Kỹ năng viết lách, sáng tạo nội dung hấp dẫn.
Kỹ năng quản lý quảng cáo trên các nền tảng (Facebook Ads, Google Ads,...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt.
Khả năng làm việc độc lập, chủ động và chịu được áp lực cao.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác (nếu có):

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực liên quan đến công ty].
Khả năng sử dụng các công cụ marketing (Google Analytics, Google Search Console, CRM,...).
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Quyền Lợi:

Mức lương:

[Mức lương] (thỏa thuận theo năng lực)

Chế độ đãi ngộ:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết, lương tháng 13.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (du lịch, team building,...).

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Phú Nhuận]

Thời gian làm việc:

[Thời gian làm việc]

Cách Ứng Tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: [Họ tên] - Ứng tuyển Ads & Content Marketing Executive
Hạn chót nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

Lưu ý:

Điều chỉnh mô tả công việc sao cho phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, chuyên nghiệp và truyền tải được văn hóa công ty.
Nhấn mạnh những giá trị mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty.

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội và các kênh tuyển dụng khác.

Ads & Content Marketing Executive
Content Marketing
Digital Marketing
Facebook Ads
Google Ads
Marketing Executive
Phú Nhuận
[Tên công ty]
[Lĩnh vực hoạt động của công ty]
Marketing
Social Media Marketing
Email Marketing
SEO/SEM
Branding
Campaign Management

3. Tag (Hashtags):

Sử dụng các hashtag này khi chia sẻ thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội để tăng khả năng tiếp cận.

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#contentmarketing
#digitalmarketing
#ads
#facebookads
#googleads
#phunhuan
#[tencongty]
#job
#hiring
#recruitment
#marketingexecutive

4. Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web việc làm:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần tuyển người có kiến thức về IT),...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về marketing, tuyển dụng),...

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web chính thức của công ty.

Các kênh khác:

Giới thiệu từ nhân viên (Employee Referral Program).
Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành marketing.
Sử dụng dịch vụ headhunter (nếu ngân sách cho phép).

5. Lưu Ý Thêm:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng để thu hút ứng viên giỏi.

Tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên:

Đảm bảo quy trình ứng tuyển đơn giản, nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Phỏng vấn kỹ lưỡng:

Đặt câu hỏi phỏng vấn tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng và thái độ của ứng viên.

Đánh giá ứng viên toàn diện:

Sử dụng các công cụ đánh giá (test năng lực, bài tập thực tế,...) để đánh giá ứng viên một cách khách quan.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments