Check with seller Cần tuyển- Bác sĩ Chẩn đoán & Tối ưu Quảng cáo- - Thủ Đức

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được Bác sĩ Chẩn đoán & Tối ưu Quảng cáo tại Thủ Đức một cách hiệu quả, một Thông tin chi tiết mô tả công việc, từ khóa tìm kiếm, tag, và các kênh đăng tuyển phù hợp.

I. Mô Tả Công Việc Chi Tiết

Tiêu đề:

Bác sĩ Chẩn đoán & Tối ưu Quảng cáo (Chuyên gia Performance Marketing)

Địa điểm làm việc:

Thủ Đức, TP.HCM

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một chuyên gia hàng đầu về Performance Marketing, người có khả năng chẩn đoán và tối ưu các chiến dịch quảng cáo một cách sắc bén như một bác sĩ thực thụ. Bạn sẽ là người chịu trách nhiệm chính trong việc đảm bảo hiệu quả đầu tư quảng cáo (ROI) cho các chiến dịch của công ty.

Trách nhiệm chính:

Chẩn đoán bệnh của chiến dịch:

Phân tích dữ liệu quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.) để xác định các điểm yếu, vấn đề và cơ hội cải thiện.
Sử dụng các công cụ theo dõi và phân tích (Google Analytics, v.v.) để đánh giá hiệu quả của landing page, trải nghiệm người dùng, và hành trình khách hàng.
Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh và thị trường để tìm ra các xu hướng và chiến lược mới.

Đề xuất phác đồ điều trị:

Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa dựa trên dữ liệu và kinh nghiệm, bao gồm:
Điều chỉnh target đối tượng.
Tối ưu hóa bidding strategy.
Cải thiện chất lượng quảng cáo (ad copy, creative).
Tối ưu hóa landing page và trải nghiệm người dùng.
Lập kế hoạch thử nghiệm A/B testing để kiểm tra các giả thuyết và tìm ra phương án tốt nhất.

Thực hiện điều trị và theo dõi kết quả:

Trực tiếp triển khai các thay đổi và tối ưu hóa trên các nền tảng quảng cáo.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các thay đổi.
Báo cáo kết quả và đề xuất các bước tiếp theo.

Cập nhật kiến thức:

Luôn cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Performance Marketing.
Tham gia các khóa đào tạo và hội thảo để nâng cao kỹ năng.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Làm việc chặt chẽ với các bộ phận Marketing, Sales, và Product để đảm bảo sự nhất quán trong chiến lược.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Performance Marketing.
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo lớn trên Google Ads và Facebook Ads.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực [liệt kê các lĩnh vực liên quan đến ngành nghề của công ty bạn].

Kỹ năng:

Thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, v.v.).
Có khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra kết luận và đề xuất giải pháp.
Có khả năng viết quảng cáo hấp dẫn và hiệu quả.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng giao tiếp tốt.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.

Tố chất:

Tư duy logic, sáng tạo.
Chăm chỉ, tỉ mỉ, cẩn thận.
Chủ động, trách nhiệm cao.
Thích thử thách và không ngừng học hỏi.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kỹ năng thường xuyên.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm

Sử dụng các từ khóa sau khi tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội:

Performance Marketing
Google Ads
Facebook Ads
Digital Marketing
Tối ưu quảng cáo
Chẩn đoán quảng cáo
A/B testing
Google Analytics
Marketing Automation
ROI
Thủ Đức
Bác sĩ quảng cáo (từ khóa sáng tạo, thu hút)
Chuyên gia tối ưu quảng cáo

III. Tag

Sử dụng các tag sau khi đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội:

#PerformanceMarketing
#GoogleAds
#FacebookAds
#DigitalMarketing
#TuyendungMarketing
#MarketingJobs
#ThủĐức
#HCM
#Vietnam
#Optimisation
#Advertising
#Marketing
#JobOpening
#Hiring

IV. Kênh Đăng Tuyển

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
ITviec (nếu ứng viên có kỹ năng liên quan đến kỹ thuật)
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (các nhóm về Marketing, Digital Marketing)
#cantuyen
Instagram

Các cộng đồng chuyên ngành:

Các diễn đàn về Digital Marketing
Các group Facebook về Google Ads, Facebook Ads

Website công ty (nếu có):

Đăng tin tuyển dụng trên trang Careers của công ty.

Nhờ nhân viên giới thiệu:

Chương trình giới thiệu nhân viên (Employee Referral Program) có thể mang lại những ứng viên chất lượng.

V. Lưu Ý Quan Trọng

Viết mô tả công việc hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ sáng tạo, nhấn mạnh vào những thử thách và cơ hội phát triển mà ứng viên sẽ có được.

Target đúng đối tượng:

Chọn các kênh tuyển dụng phù hợp với trình độ và kinh nghiệm của ứng viên bạn đang tìm kiếm.

Sử dụng hình ảnh/video:

Tạo một video ngắn giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng để thu hút sự chú ý.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời các ứng viên tiềm năng một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Kiểm tra kỹ năng:

Sử dụng các bài test kỹ năng hoặc yêu cầu ứng viên trình bày về các chiến dịch quảng cáo mà họ đã thực hiện để đánh giá năng lực thực tế.

Chú trọng phỏng vấn:

Trong quá trình phỏng vấn, tập trung vào kinh nghiệm thực tế, tư duy phân tích và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.

VI. Mẫu Tiêu Đề Tuyển Dụng (Ví dụ)

Tuyển Bác Sĩ Quảng Cáo - Chẩn Đoán & Tối Ưu Chiến Dịch (Thủ Đức)
Performance Marketing Specialist - Google & Facebook Ads (Thủ Đức)
Chuyên Gia Tối Ưu Quảng Cáo - Lương Cạnh Tranh, Cơ Hội Phát Triển (Thủ Đức)

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn cần thêm sự hỗ trợ, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments