Tuyển dụng Check with seller Cần tuyển- Chuyên viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo- Tân Thuận Quận 7

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo tại khu vực Tân Thuận, Quận 7 một cách hiệu quả, một , bao .

I. Tuyển Dụng Chuyên Viên Đo Lường Hiệu Quả Quảng Cáo

1. Xác Định Rõ Yêu Cầu Công Việc (Job Description):

Tiêu Đề:

Chuyên Viên Đo Lường Hiệu Quả Quảng Cáo (Advertising Performance Measurement Specialist)

Địa Điểm Làm Việc:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT, Khu vực Tân Thuận, Quận 7, TP.HCM

Mô Tả Công Việc:

Mục tiêu tổng quát:

Đảm bảo hiệu quả tối ưu của các chiến dịch quảng cáo thông qua việc đo lường, phân tích và đưa ra các đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu.

Nhiệm vụ cụ thể:

Thiết lập hệ thống đo lường hiệu quả quảng cáo (KPIs) phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu từ các kênh quảng cáo khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, v.v.).
Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.) để theo dõi và đánh giá hiệu suất chiến dịch.
Xây dựng báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo, bao gồm các chỉ số quan trọng và insights.
Phân tích hành vi người dùng, xu hướng thị trường và đối thủ cạnh tranh để đưa ra các khuyến nghị cải thiện chiến lược quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Content) để triển khai các giải pháp tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Thực hiện các thử nghiệm A/B testing để kiểm tra và cải thiện các yếu tố của quảng cáo (tiêu đề, nội dung, hình ảnh, v.v.).
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực đo lường hiệu quả quảng cáo.
Đề xuất và triển khai các công cụ, giải pháp mới để nâng cao hiệu quả đo lường.

Yêu Cầu Ứng Viên:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đo lường hiệu quả quảng cáo (advertising performance measurement), phân tích dữ liệu (data analysis) hoặc các vị trí tương đương.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các mô hình đo lường hiệu quả quảng cáo (attribution models), KPIs, và các phương pháp phân tích dữ liệu.
Nắm vững các công cụ phân tích web và quảng cáo (Google Analytics, Google Ads, Facebook Analytics, v.v.).
Có kiến thức về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Hiểu biết về A/B testing và các phương pháp thử nghiệm khác.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu (data analysis) và giải quyết vấn đề (problem-solving) xuất sắc.
Kỹ năng báo cáo (reporting) và trình bày (presentation) tốt.
Kỹ năng giao tiếp (communication) và làm việc nhóm (teamwork) hiệu quả.
Kỹ năng sử dụng Excel, SQL hoặc các công cụ phân tích dữ liệu khác.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Toán học, Thống kê hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Tinh thần học hỏi và cập nhật kiến thức liên tục.
Có khả năng tư duy logic và sáng tạo.

Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
[Liệt kê các quyền lợi khác của công ty, ví dụ: bảo hiểm sức khỏe, du lịch hàng năm, v.v.]

2. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen, v.v.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng bài trên trang công ty và các nhóm liên quan đến marketing, quảng cáo).

Headhunter/Công ty tuyển dụng:

Nếu cần tìm ứng viên có kinh nghiệm cao cấp.

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

3. Tối Ưu Hóa Nội Dung Tuyển Dụng:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, hấp dẫn:

Tránh sử dụng thuật ngữ chuyên môn quá nhiều, tập trung vào lợi ích của ứng viên khi làm việc tại công ty.

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Chia sẻ về môi trường làm việc, giá trị cốt lõi của công ty để thu hút ứng viên phù hợp.

Sử dụng hình ảnh/video:

Nếu có thể, hãy sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty, đội ngũ nhân viên để tạo ấn tượng tốt.

4. Quá Trình Phỏng Vấn:

Chuẩn bị kỹ câu hỏi phỏng vấn:

Tập trung vào kinh nghiệm thực tế, kỹ năng phân tích, khả năng giải quyết vấn đề và kiến thức chuyên môn.

Đánh giá ứng viên dựa trên năng lực thực tế:

Sử dụng các bài test hoặc case study để đánh giá khả năng của ứng viên.

Tạo không khí thoải mái:

Giúp ứng viên cảm thấy thoải mái chia sẻ kinh nghiệm và thể hiện bản thân.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Tiếng Việt:

Chuyên viên đo lường hiệu quả quảng cáo
Nhân viên đo lường hiệu quả quảng cáo
Chuyên viên phân tích hiệu quả quảng cáo
Chuyên viên quảng cáo
Marketing performance analyst
Chuyên viên marketing
Tân Thuận, Quận 7
Đo lường hiệu quả marketing
Phân tích dữ liệu marketing
Google Analytics
Facebook Analytics
Google Ads
Facebook Ads
Digital Marketing

Tiếng Anh:

Advertising performance measurement specialist
Marketing performance analyst
Digital marketing analyst
Data analyst
Marketing analyst
Performance marketing
Google Analytics
Facebook Analytics
Google Ads
Facebook Ads
Digital Marketing

III. Tags:

#tuyendung #vieclam #marketing #quangcao #digitalmarketing #datalytics #googleanalytics #facebookads #tuyendungmarketing #vieclammarketing #tanthuan #quan7 #hcm #advertising #performance #measurement #analyst #specialist

IV. Mẫu Mô Tả Công Việc Ngắn Gọn (cho các trang tuyển dụng):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Chuyên Viên Đo Lường Hiệu Quả Quảng Cáo (Tân Thuận, Q7)

Bạn đam mê phân tích dữ liệu và tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo? Hãy gia nhập đội ngũ marketing của Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT tại Tân Thuận, Quận 7!

Mô tả:

Đo lường, phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads...
Xây dựng báo cáo, đề xuất cải tiến.
Sử dụng Google Analytics, Facebook Analytics...

Yêu cầu:

[X] năm kinh nghiệm
Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt
Hiểu biết về digital marketing

Quyền lợi:

Lương cạnh tranh
Thưởng hiệu quả
Cơ hội phát triển

Ứng tuyển ngay! [Link ứng tuyển]

V. Lưu Ý Thêm:

SEO:

Tối ưu hóa tiêu đề và mô tả công việc để xuất hiện trên các công cụ tìm kiếm.

Mobile-friendly:

Đảm bảo thông tin tuyển dụng hiển thị tốt trên các thiết bị di động.

Thời gian:

Đăng tin tuyển dụng vào thời điểm thích hợp (ví dụ: đầu tuần, giữa tháng).

Theo dõi và đánh giá:

Theo dõi số lượng ứng viên, chất lượng hồ sơ để điều chỉnh chiến lược tuyển dụng nếu cần thiết.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments