Check with seller Cần tuyển- Chuyên viên Phát triển Quảng cáo- - Làm việc tại công viên phần mềm Quang Trung

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn có thể tuyển dụng Chuyên viên Phát triển Quảng cáo tại Công viên phần mềm Quang Trung (QTSC) hiệu quả:

1. Xác định Rõ Yêu Cầu Công Việc:

Mô tả công việc (JD) chi tiết:

Tiêu đề:

Chuyên viên Phát triển Quảng cáo (hoặc các biến thể như Chuyên viên Quảng cáo Số, Chuyên viên Marketing Hiệu suất...)

Tóm tắt:

Nêu bật mục tiêu chính của vị trí (ví dụ: Lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo đa kênh để tăng trưởng doanh thu, nhận diện thương hiệu và thu hút khách hàng tiềm năng).

Trách nhiệm cụ thể:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định khách hàng mục tiêu.

Xây dựng chiến lược quảng cáo phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách.

Lập kế hoạch chi tiết cho các chiến dịch quảng cáo (bao gồm mục tiêu, kênh, thông điệp, ngân sách, thời gian).

Triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads, các mạng quảng cáo khác).

Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch (KPIs), báo cáo và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa.

Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu suất quảng cáo.

Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.

Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, sản phẩm...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.

Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất và áp dụng vào thực tế.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm: Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo số (digital advertising).

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads...).

Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ đo lường (Google Analytics...).

Kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn và phù hợp với từng kênh.

Hiểu biết về SEO, SEM, content marketing.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.

Kỹ năng làm việc nhóm.

Kỹ năng giải quyết vấn đề.

Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.

Ưu tiên: Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo (Google Ads, Facebook Blueprint...).

Yêu cầu về bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, truyền thông, kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Mức lương:

(Nêu rõ hoặc khoảng lương hấp dẫn).

Quyền lợi:

(Liệt kê các quyền lợi như bảo hiểm, thưởng, cơ hội phát triển...).

Văn hóa công ty:

Nhấn mạnh những giá trị cốt lõi của công ty, môi trường làm việc năng động, sáng tạo và cơ hội phát triển bản thân.

Địa điểm làm việc:

Công viên phần mềm Quang Trung (nhấn mạnh lợi thế về vị trí, môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại).

2. Tìm Kiếm Ứng Viên:

Các kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín

Cantuyengap

tuyendungvieclam

#cantuyen

thongbaotuyendung

Các trang web chuyên về marketing/IT:

MarketingWorks

ITviec

TopDev

Mạng xã hội:

#cantuyen (đăng bài, tìm kiếm ứng viên tiềm năng)

Facebook (các group về marketing, quảng cáo)

Các trung tâm giới thiệu việc làm, trường đại học:

Hợp tác với các trường đại học có chuyên ngành liên quan (ĐH Kinh tế, ĐH Marketing...) để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp hoặc cựu sinh viên.

Tuyển dụng nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Viết mẫu tin tuyển dụng hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ thu hút, nhấn mạnh những điểm nổi bật của công việc và công ty.

Sử dụng hình ảnh/video để tăng tính trực quan.

Đảm bảo thông tin đầy đủ, rõ ràng và dễ hiểu.

3. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Từ khóa chính:

Chuyên viên Phát triển Quảng cáo

Chuyên viên Quảng cáo

Digital Advertising Specialist

Performance Marketing Specialist

Quảng cáo Google Ads

Quảng cáo Facebook Ads

Marketing Online

Từ khóa liên quan:

Marketing

Truyền thông

Quảng cáo số

SEO

SEM

Content Marketing

Google Analytics

Facebook Blueprint

Công viên phần mềm Quang Trung

QTSC

4. Tag (Hashtags):

#tuyendung

#vieclam

#marketing

#quangcao

#digitalmarketing

#googleads

#facebookads

#performanceMarketing

#QTSC

#congvienphanmemquangtrung

#jobopportunity

5. Lọc và Phỏng Vấn Ứng Viên:

Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn của ứng viên dựa trên JD.

Chú ý đến các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty công nghệ, startup hoặc các công ty có liên quan đến lĩnh vực của bạn.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (HR):

Đánh giá sự phù hợp về văn hóa, tính cách, kỹ năng mềm.

Vòng 2 (Chuyên môn):

Đánh giá kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, khả năng giải quyết vấn đề.

Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong việc xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo thành công.

Bạn có kinh nghiệm làm việc với những nền tảng quảng cáo nào? Nền tảng nào bạn tự tin nhất?

Bạn sử dụng những công cụ nào để đo lường và phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo?

Hãy mô tả quy trình tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo của bạn.

Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo như thế nào?

Bạn cập nhật kiến thức về quảng cáo như thế nào?

Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?

Bài test (tùy chọn):

Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế (ví dụ: viết nội dung quảng cáo, phân tích dữ liệu).

6. Đánh Giá và Quyết Định:

Đánh giá ứng viên:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, bài test (nếu có) và các thông tin khác (ví dụ: tham khảo từ người quen).

So sánh các ứng viên để chọn ra người phù hợp nhất.

Đưa ra quyết định:

Thông báo kết quả cho ứng viên.

Đàm phán lương và các điều khoản khác.

Hoàn tất thủ tục nhận việc.

Lưu ý:

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo ấn tượng tốt về công ty của bạn để thu hút ứng viên tài năng.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh yêu cầu công việc và quy trình tuyển dụng để phù hợp với tình hình thực tế.

Kiên nhẫn:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, đặc biệt là đối với các vị trí chuyên môn cao.



Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments