Check with seller Cần tuyển- Chuyên viên VoIP / VoIP Specialist- Quận 6

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được Chuyên viên VoIP/VoIP Specialist ở Quận 6 một cách hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp.

1. Mô tả công việc chi tiết (Job Description):

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy viết mô tả công việc rõ ràng, chi tiết và hấp dẫn.

Tiêu đề:

Chuyên viên VoIP / VoIP Specialist (Quận 6)

Mô tả chung:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên VoIP năng động, giàu kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ kỹ thuật của chúng tôi tại Quận 6. Bạn sẽ chịu trách nhiệm triển khai, cấu hình, quản lý và bảo trì hệ thống VoIP của công ty, đảm bảo hoạt động ổn định và hiệu quả.

Trách nhiệm chính:

Triển khai và cấu hình:

Cài đặt, cấu hình và tích hợp các hệ thống VoIP (ví dụ: Asterisk, FreePBX, Cisco, Avaya).
Thiết lập và quản lý các thiết bị VoIP như điện thoại IP, softphone, gateway.
Cấu hình các tính năng VoIP như IVR, ACD, voicemail, call recording.

Quản lý và bảo trì:

Giám sát hiệu suất hệ thống VoIP, phát hiện và khắc phục sự cố.
Thực hiện các nâng cấp, bảo trì định kỳ để đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định.
Quản lý tài khoản người dùng, phân quyền và đảm bảo an ninh hệ thống.

Hỗ trợ kỹ thuật:

Cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho người dùng cuối về các vấn đề liên quan đến VoIP.
Giải quyết các sự cố kỹ thuật một cách nhanh chóng và hiệu quả.
Đào tạo người dùng về cách sử dụng hệ thống VoIP.

Tối ưu hóa hệ thống:

Phân tích và đánh giá hiệu quả hệ thống VoIP, đề xuất các giải pháp tối ưu hóa.
Nghiên cứu và triển khai các công nghệ VoIP mới để nâng cao hiệu suất hệ thống.

Báo cáo và tài liệu:

Lập báo cáo về hiệu suất hệ thống VoIP.
Xây dựng và duy trì tài liệu kỹ thuật liên quan đến hệ thống VoIP.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực VoIP.
Có kinh nghiệm triển khai, cấu hình và quản lý các hệ thống VoIP (ví dụ: Asterisk, FreePBX, Cisco, Avaya).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu về các giao thức VoIP (SIP, RTP, H.323).
Có kiến thức về mạng TCP/IP, QoS, VLAN.
Có kiến thức về bảo mật hệ thống VoIP.

Kỹ năng:

Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin, Điện tử Viễn thông hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có các chứng chỉ liên quan đến VoIP (ví dụ: CCNA Voice, CompTIA Network+).
Có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống CRM tích hợp VoIP.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Địa điểm làm việc:

Quận 6, TP.HCM

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc đến [địa chỉ email] hoặc liên hệ [số điện thoại] để biết thêm chi tiết.

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Sử dụng các từ khóa sau để tìm kiếm ứng viên trên các trang tuyển dụng, mạng xã hội, #cantuyen:

Chuyên viên VoIP
VoIP Specialist
Kỹ sư VoIP
VoIP Engineer
Asterisk
FreePBX
Cisco VoIP
Avaya VoIP
SIP
RTP
H.323
Quận 6
Việc làm VoIP
Tuyển dụng VoIP

3. Tag (Hashtags):

Sử dụng các hashtag sau khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#VoIP
#VoIPSpecialist
#ITJobs
#TechJobs
#Tuyendung
#Vieclam
#Quan6
#HCM
#Asterisk
#FreePBX
#Cisco
#Avaya
#SIP
#RTP
#H323

4. Kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec

#cantuyen:

Tìm kiếm và liên hệ trực tiếp với các ứng viên tiềm năng.

Mạng xã hội:

Facebook, Zalo (đăng tin tuyển dụng trên các nhóm liên quan đến IT, VoIP).

Các diễn đàn, cộng đồng IT:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các diễn đàn, cộng đồng chuyên về IT và VoIP.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

5. Lưu ý quan trọng:

Mức lương:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí Chuyên viên VoIP ở Quận 6 để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Văn hóa công ty:

Nhấn mạnh về văn hóa công ty trong mô tả công việc để thu hút những ứng viên phù hợp.

Quy trình phỏng vấn:

Chuẩn bị kỹ lưỡng cho quy trình phỏng vấn, bao gồm các câu hỏi kỹ thuật và câu hỏi về kinh nghiệm làm việc.

Kiểm tra tham khảo:

Liên hệ với những người tham khảo của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments