Check with seller Cần Tuyển Gấp- Ad-to-Conversion User Flow Optimizer- Quận 2

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Ad-to-Conversion User Flow Optimizer một cách hiệu quả tại Quận 2, , từ khóa tìm kiếm và các tag liên quan.

1. Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên tiềm năng. Hãy mô tả rõ ràng trách nhiệm và yêu cầu của công việc:

Tiêu đề:

Ad-to-Conversion User Flow Optimizer (Quận 2)

Mô tả công việc:

Tóm tắt:

Chúng tôi đang tìm kiếm một chuyên gia tối ưu hóa luồng trải nghiệm người dùng từ quảng cáo đến chuyển đổi (mua hàng, đăng ký, điền form...) để cải thiện hiệu quả chiến dịch quảng cáo và tăng doanh thu. Vị trí này sẽ chịu trách nhiệm phân tích, thử nghiệm và cải tiến liên tục trải nghiệm người dùng trên website/ứng dụng của công ty.

Trách nhiệm chính:

Phân tích dữ liệu (Google Analytics, Firebase, các nền tảng quảng cáo) để xác định điểm nghẽn trong luồng chuyển đổi từ quảng cáo đến hoàn thành mục tiêu.
Xây dựng và thực hiện các thử nghiệm A/B, multivariate testing để tối ưu hóa landing page, trang sản phẩm, quy trình thanh toán...
Nghiên cứu hành vi người dùng, phân tích trải nghiệm người dùng (UX) để đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận marketing, design, development để triển khai các giải pháp tối ưu hóa.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả của các thay đổi và báo cáo kết quả cho quản lý.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất về tối ưu hóa chuyển đổi.
Xây dựng và duy trì tài liệu về các thử nghiệm, kết quả và bài học kinh nghiệm.
Đề xuất và triển khai các công cụ hỗ trợ cho việc phân tích và tối ưu hóa.

Yêu cầu:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tối ưu hóa chuyển đổi (Conversion Rate Optimization - CRO), growth hacking hoặc các vị trí tương đương.
Có kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads...), Google Analytics, Firebase.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc thực hiện các thử nghiệm A/B, multivariate testing.
Có khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra các nhận định và đề xuất dựa trên dữ liệu.
Có kiến thức về UX/UI design.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty].
Có khả năng sử dụng các công cụ CRO như Optimizely, VWO... là một lợi thế.

Địa điểm làm việc:

Quận 2, TP.HCM

Mức lương:

[Mức lương cạnh tranh, tùy theo kinh nghiệm]

Quyền lợi:

[Liệt kê các quyền lợi: bảo hiểm, thưởng, ngày phép, cơ hội đào tạo, môi trường làm việc...]

Thông tin liên hệ:

[Tên người liên hệ]
[Email]
[Số điện thoại]
[Cách thức ứng tuyển: Gửi CV và cover letter tới email...]

Thời hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

2. Từ Khóa Tìm Kiếm:

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm và mạng xã hội để tiếp cận đúng đối tượng ứng viên:

Ad-to-Conversion
Conversion Rate Optimization (CRO)
User Flow Optimization
Growth Hacking
A/B Testing
Multivariate Testing
Google Analytics
Firebase
Google Ads
Facebook Ads
UX/UI
Landing Page Optimization
E-commerce Optimization (nếu liên quan)
Digital Marketing
Quận 2
TP.HCM

3. Tag:

Sử dụng các tag này khi đăng tin trên các trang mạng xã hội như #cantuyen, Facebook để tăng khả năng hiển thị:

#adtoconversion #conversionrateoptimization #cro #userflow #growthhacking #abtesting #multivariatetesting #googleanalytics #firebase #googleads #facebookads #ux #ui #landingpageoptimization #ecommerce #digitalmarketing #tuyendung #vieclam #quận2 #tphcm #job #hiring

4. Nền Tảng Tuyển Dụng:

Các trang web việc làm phổ biến:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kỹ năng về kỹ thuật).

#cantuyen:

Đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Facebook:

Đăng tin trên các nhóm về marketing, digital marketing, CRO.

Các trang web chuyên về marketing/digital:

Marketing AI, Brands Vietnam (nếu muốn tiếp cận cộng đồng chuyên môn).

Website công ty:

Đăng tin trên trang Tuyển dụng của công ty.

Networking:

Nhờ nhân viên giới thiệu ứng viên (referral program).

5. Chiến Lược Tuyển Dụng:

Nhắm mục tiêu (Targeting):

Sử dụng tính năng nhắm mục tiêu của các nền tảng quảng cáo (Facebook Ads, #cantuyen Ads) để tiếp cận những người có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp.

Nội dung hấp dẫn:

Tạo nội dung quảng cáo tuyển dụng hấp dẫn, nhấn mạnh vào cơ hội phát triển, môi trường làm việc và mức lương cạnh tranh.

Tối ưu hóa quy trình ứng tuyển:

Đảm bảo quy trình ứng tuyển đơn giản, dễ dàng để ứng viên không bỏ cuộc.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn tập trung vào kinh nghiệm thực tế, khả năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề của ứng viên.

Kiểm tra kỹ năng:

Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài kiểm tra nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế của họ.

6. Mẹo Thêm:

Nêu bật văn hóa công ty:

Giới thiệu về văn hóa công ty để thu hút những ứng viên phù hợp.

Sử dụng hình ảnh/video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về văn phòng làm việc, đội ngũ nhân viên để tăng tính hấp dẫn cho tin tuyển dụng.

Chủ động tìm kiếm ứng viên:

Ngoài việc đăng tin, hãy chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen, các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt để thu hút những ứng viên giỏi.

Ví dụ về một số câu hỏi phỏng vấn:

Bạn đã từng thực hiện những dự án tối ưu hóa chuyển đổi nào? Kết quả cụ thể ra sao?
Bạn thường sử dụng những công cụ nào để phân tích dữ liệu và theo dõi hiệu quả chiến dịch?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với A/B testing như thế nào? Bạn có thể chia sẻ một ví dụ cụ thể về một thử nghiệm thành công (hoặc thất bại) và bài học rút ra?
Bạn có phương pháp nào để xác định các vấn đề trong luồng chuyển đổi của người dùng?
Bạn làm việc như thế nào với các bộ phận khác (marketing, design, development) để triển khai các giải pháp tối ưu hóa?

Contact seller Share

Comments