Tuyển dụng Check with seller Cần tuyển gấp Ads Performance Reviewer (VN) kinh nghiệm trên 6 tháng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Bạn muốn tìm Ads Performance Reviewer (VN) có kinh nghiệm. để bạn tuyển dụng hiệu quả, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm và tag:

1. Mô tả công việc chi tiết (Job Description):

Tiêu đề:

Ads Performance Reviewer (VN)

Mô tả chung:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Ads Performance Reviewer (VN) năng động và có kinh nghiệm để đánh giá và cải thiện hiệu suất của các chiến dịch quảng cáo trực tuyến. Bạn sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo chất lượng quảng cáo, tuân thủ chính sách và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch.

Trách nhiệm chính:

Đánh giá hiệu suất quảng cáo:

Phân tích dữ liệu từ các nền tảng quảng cáo (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads) để đánh giá hiệu suất chiến dịch.
Xác định các điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải thiện trong chiến dịch.
Đánh giá mức độ tuân thủ chính sách quảng cáo của các chiến dịch.

Đề xuất cải tiến:

Đề xuất các thay đổi và cải tiến để tối ưu hóa hiệu suất chiến dịch (ví dụ: điều chỉnh targeting, thay đổi creative, tối ưu hóa landing page).
Đề xuất các chiến lược thử nghiệm A/B để cải thiện hiệu quả quảng cáo.

Báo cáo và phân tích:

Chuẩn bị báo cáo chi tiết về hiệu suất chiến dịch và các đề xuất cải tiến.
Trình bày kết quả phân tích và đề xuất cho các bên liên quan.

Cập nhật kiến thức:

Theo dõi các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Nâng cao kiến thức về các nền tảng quảng cáo và công cụ phân tích.

Phối hợp:

Phối hợp với các bộ phận khác (ví dụ: marketing, sales, design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 6 tháng kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là với vai trò đánh giá hiệu suất quảng cáo (Ads Performance Reviewer) hoặc các vị trí tương đương.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads).
Hiểu biết về các chỉ số hiệu suất quảng cáo (ví dụ: CTR, CPC, CPA, ROI).
Kiến thức về các công cụ phân tích dữ liệu (ví dụ: Google Analytics).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng làm việc dưới áp lực và đáp ứng thời hạn.

Khác:

Tiếng Việt thành thạo, ưu tiên ứng viên có khả năng đọc hiểu tiếng Anh tốt (để nghiên cứu tài liệu và cập nhật kiến thức).
Cẩn thận, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao trong công việc.
Có đam mê với lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và năng lực.
Cơ hội học hỏi và phát triển trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung và chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Ads Performance Reviewer
Quảng cáo trực tuyến
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
Phân tích hiệu suất quảng cáo
Digital Marketing
Online Advertising
Performance Marketing
Chuyên viên quảng cáo
Nhân viên quảng cáo
Marketing online
Đánh giá quảng cáo
Tối ưu quảng cáo
KPIs
CTR
CPC
CPA
ROI
Google Analytics

3. Tag (Hashtags):

#adsperformancereviewer
#tuyennhanvien
#vieclammarketing
#digitalmarketing
#onlineadvertising
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#performanceMarketing
#vieclamhanoi
#vieclamtphcm
#jobopportunity
#hiring
#marketingjobs

4. Nền tảng tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
ITviec (nếu yêu cầu ứng viên có kiến thức kỹ thuật sâu)
#cantuyen

Các nhóm Facebook:

Các nhóm về Digital Marketing, E-commerce, việc làm Marketing.

Trang web công ty:

Đăng tải trực tiếp lên trang web của công ty.

Mạng lưới cá nhân:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với bạn bè, đồng nghiệp trong ngành.

5. Lưu ý khi phỏng vấn:

Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Đặt câu hỏi về các chỉ số hiệu suất quảng cáo, cách phân tích dữ liệu, và các nền tảng quảng cáo khác nhau.

Kiểm tra kinh nghiệm thực tế:

Yêu cầu ứng viên chia sẻ về các dự án đã thực hiện, các vấn đề đã giải quyết và kết quả đạt được.

Kiểm tra kỹ năng mềm:

Đánh giá khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và tư duy logic của ứng viên.

Đặt câu hỏi tình huống:

Tạo các tình huống giả định để xem ứng viên sẽ phản ứng và giải quyết vấn đề như thế nào.

Ví dụ câu hỏi phỏng vấn:

Bạn có kinh nghiệm làm việc với những nền tảng quảng cáo nào?
Bạn thường sử dụng những chỉ số nào để đánh giá hiệu suất chiến dịch?
Bạn đã từng gặp những khó khăn nào trong quá trình đánh giá hiệu suất quảng cáo và bạn đã giải quyết như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ một case study về một chiến dịch quảng cáo mà bạn đã giúp cải thiện hiệu suất không?
Bạn có những đề xuất nào để cải thiện hiệu suất của một chiến dịch quảng cáo trên Facebook Ads?

Lời khuyên:

Sàng lọc kỹ lưỡng:

Xem xét kỹ lưỡng hồ sơ của ứng viên và chọn ra những ứng viên phù hợp nhất để phỏng vấn.

Đánh giá toàn diện:

Đánh giá ứng viên dựa trên cả kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế và kỹ năng mềm.

Tạo ấn tượng tốt:

Tạo một môi trường phỏng vấn thoải mái và chuyên nghiệp để thu hút ứng viên tiềm năng.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments