Check with seller Cần Tuyển Gấp- Campaign Objective Optimization Specialist- - Làm Việc Tại Quận 1

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được Campaign Objective Optimization Specialist một cách hiệu quả tại Quận 1, một Thông tin chi tiết:

Mô tả công việc (Job Description)

hấp dẫn và chi tiết.

Từ khóa tìm kiếm (Keywords)

để thu hút ứng viên tiềm năng.

Hashtags

để tăng khả năng hiển thị trên mạng xã hội.

Các kênh tuyển dụng

hiệu quả.

Mẹo phỏng vấn

để đánh giá ứng viên.

1. Mô tả công việc (Job Description)

Tiêu đề:

Chuyên Viên Tối Ưu Mục Tiêu Chiến Dịch Quảng Cáo (Campaign Objective Optimization Specialist)

Địa điểm làm việc:

Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên Viên Tối Ưu Mục Tiêu Chiến Dịch Quảng Cáo tài năng và giàu kinh nghiệm để tham gia đội ngũ marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm chính trong việc tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, v.v.) nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh cụ thể, chẳng hạn như tăng doanh số, tạo khách hàng tiềm năng, tăng nhận diện thương hiệu, v.v.

Trách nhiệm chính:

Phân tích dữ liệu hiệu suất chiến dịch (ví dụ: tỷ lệ nhấp, tỷ lệ chuyển đổi, chi phí trên mỗi chuyển đổi) để xác định các cơ hội cải thiện.
Đề xuất và thực hiện các thử nghiệm A/B để tối ưu hóa quảng cáo, trang đích và các yếu tố khác của chiến dịch.
Điều chỉnh mục tiêu chiến dịch, ngân sách, đối tượng mục tiêu và các thông số khác để cải thiện hiệu suất.
Theo dõi và báo cáo hiệu suất chiến dịch cho các bên liên quan.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến và tối ưu hóa chiến dịch.
Phối hợp với các thành viên khác trong nhóm marketing (ví dụ: người quản lý chiến dịch, người sáng tạo nội dung) để đảm bảo sự phối hợp và hiệu quả của các chiến dịch.
Xây dựng và duy trì tài liệu về các chiến lược tối ưu hóa chiến dịch.
Đề xuất và triển khai các công cụ và công nghệ mới để cải thiện hiệu quả của các chiến dịch.
Đảm bảo tuân thủ các chính sách quảng cáo của các nền tảng khác nhau.
Quản lý ngân sách quảng cáo một cách hiệu quả.

Yêu cầu:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo.
Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo phổ biến (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày xuất sắc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc hiệu quả.
Có kiến thức về các công cụ phân tích web (ví dụ: Google Analytics).
Có kiến thức về các phương pháp thử nghiệm A/B.
Có kiến thức về marketing trực tuyến và các kênh truyền thông xã hội.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification).
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Tiếng Anh tốt (nói và viết).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực.
Thưởng theo hiệu suất.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong một môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kỹ năng.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.
Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi tại Quận 1.
Được tham gia các hoạt động team building và sự kiện của công ty.

Cách ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc đến [Địa chỉ email] với tiêu đề [Vị trí ứng tuyển] - [Họ và tên].

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội và #cantuyen:

Tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo
Campaign optimization
Google Ads
Facebook Ads
Quảng cáo trực tuyến
Digital marketing
Performance marketing
A/B testing
Phân tích dữ liệu
Marketing specialist
Chuyên viên marketing
Quận 1
TP. Hồ Chí Minh

3. Hashtags

Sử dụng các hashtags này khi chia sẻ thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyendung
#vieclam
#marketing
#digitalmarketing
#campaignoptimization
#googleads
#facebookads
#quan1
#tphcm
#jobopportunity
#hiring
#wearehiring

4. Các kênh tuyển dụng hiệu quả

Các trang web việc làm:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu ứng viên có kiến thức về công nghệ thông tin), #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen.

Các nhóm, diễn đàn về marketing trực tuyến:

Tìm kiếm các nhóm và diễn đàn liên quan đến marketing trực tuyến trên Facebook và #cantuyen, sau đó đăng thông tin tuyển dụng của bạn.

Các công ty tuyển dụng:

Liên hệ với các công ty tuyển dụng chuyên về lĩnh vực marketing.

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang web của công ty bạn.

Tuyển dụng nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

5. Mẹo phỏng vấn

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn:

Hãy mô tả kinh nghiệm của bạn trong việc tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo.
Bạn đã từng sử dụng các nền tảng quảng cáo nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không?
Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo mà bạn đã tối ưu hóa thành công.
Bạn sử dụng các công cụ phân tích web nào?
Bạn có quen thuộc với các phương pháp thử nghiệm A/B không?
Bạn làm gì để cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các thành viên khác trong nhóm marketing không?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn có thể đáp ứng được thời hạn chặt chẽ không?

Đánh giá kỹ năng mềm:

Chú ý đến kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề và tư duy phân tích của ứng viên.

Yêu cầu ứng viên trình bày case study:

Yêu cầu ứng viên trình bày một case study về một chiến dịch quảng cáo mà họ đã tối ưu hóa thành công. Điều này sẽ giúp bạn đánh giá khả năng của họ trong việc phân tích dữ liệu, đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu và cải thiện hiệu suất chiến dịch.

Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Đặt các câu hỏi về các khái niệm và thuật ngữ liên quan đến quảng cáo trực tuyến, chẳng hạn như CPM, CPC, CTR, Conversion Rate, v.v.

Đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty:

Đảm bảo rằng ứng viên có các giá trị và phẩm chất phù hợp với văn hóa công ty của bạn.

Lưu ý quan trọng:

Mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, thu hút ứng viên giỏi.

Mô tả công việc:

Viết mô tả công việc rõ ràng, chi tiết và hấp dẫn.

Kênh tuyển dụng:

Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

Thời gian tuyển dụng:

Bắt đầu quá trình tuyển dụng càng sớm càng tốt để có đủ thời gian tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Phản hồi:

Phản hồi cho tất cả các ứng viên, ngay cả những người không được chọn. Điều này thể hiện sự chuyên nghiệp của công ty bạn và giúp xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng tốt.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments