Tuyển dụng Check with seller Cần Tuyển Gấp- Chuyên gia Thấu hiểu Hành vi Người dùng qua Ads- Phú Nhuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được Chuyên gia Thấu hiểu Hành vi Người dùng qua Ads một cách hiệu quả tại khu vực Phú Nhuận, một , bao gồm:

1. Tiêu Đề Tuyển Dụng (Ấn Tượng & Chứa Từ Khóa Quan Trọng):

Tiêu đề chính:

CHUYÊN GIA THẤU HIỂU HÀNH VI NGƯỜI DÙNG QUA ADS - PHÚ NHUẬN - LƯƠNG HẤP DẪN
Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT TUYỂN CHUYÊN GIA ADS (USER BEHAVIOR ANALYST) - PHÚ NHUẬN
TÌM KIẾM CHUYÊN GIA PHÂN TÍCH HÀNH VI KHÁCH HÀNG TRÊN ADS - LÀM VIỆC TẠI PHÚ NHUẬN

Tiêu đề phụ (nếu có):

Cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực Digital Marketing, làm việc tại môi trường năng động.
Gia nhập đội ngũ chuyên gia hàng đầu, đóng góp vào sự thành công của các chiến dịch quảng cáo.

2. Mô Tả Công Việc (Chi Tiết & Hấp Dẫn):

Mục tiêu công việc:

Tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch quảng cáo thông qua việc phân tích và thấu hiểu hành vi người dùng.
Đưa ra các đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu, nhằm tăng tỷ lệ chuyển đổi và giảm chi phí quảng cáo.

Nhiệm vụ cụ thể:

Thu thập và phân tích dữ liệu:

Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.) để thu thập dữ liệu về hành vi người dùng trên các kênh quảng cáo.
Phân tích dữ liệu nhân khẩu học, sở thích, hành vi trực tuyến, và tương tác của người dùng với quảng cáo.

Xây dựng chân dung khách hàng (Customer Persona):

Xác định các phân khúc khách hàng mục tiêu dựa trên dữ liệu thu thập được.
Xây dựng chân dung chi tiết về từng phân khúc khách hàng (động cơ, nhu cầu, mong muốn, v.v.).

Đề xuất và thực hiện các thử nghiệm A/B:

Đề xuất các thử nghiệm A/B để kiểm tra các giả thuyết về hành vi người dùng.
Phân tích kết quả thử nghiệm và đưa ra các kết luận có giá trị.

Tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo:

Đề xuất các điều chỉnh về targeting, bidding, creative, và landing page để tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các điều chỉnh.

Báo cáo và trình bày kết quả:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo và các đề xuất cải tiến.
Trình bày kết quả phân tích cho các bên liên quan (quản lý, đội ngũ marketing, v.v.).

Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh:

Nghiên cứu các xu hướng mới trong lĩnh vực quảng cáo và hành vi người dùng.
Phân tích hoạt động quảng cáo của đối thủ cạnh tranh.

Ví dụ cụ thể (nếu có):

Phân tích dữ liệu từ chiến dịch quảng cáo sản phẩm X, phát hiện ra rằng nhóm người dùng nữ từ 25-34 tuổi có tỷ lệ chuyển đổi cao nhất. Từ đó, đề xuất tăng ngân sách cho nhóm này và điều chỉnh thông điệp quảng cáo phù hợp.
Thực hiện thử nghiệm A/B trên landing page, phát hiện ra rằng việc thay đổi tiêu đề và hình ảnh sản phẩm giúp tăng tỷ lệ chuyển đổi lên 15%.

3. Yêu Cầu Ứng Viên (Rõ Ràng & Cụ Thể):

Kinh nghiệm:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phân tích dữ liệu, digital marketing, hoặc quảng cáo trực tuyến.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo lớn (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu:

Thành thạo các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.), có khả năng thu thập, xử lý, và phân tích dữ liệu lớn.

Kỹ năng thống kê:

Hiểu biết về các phương pháp thống kê cơ bản, có khả năng áp dụng vào phân tích dữ liệu.

Kỹ năng xây dựng chân dung khách hàng:

Có khả năng xác định các phân khúc khách hàng mục tiêu và xây dựng chân dung chi tiết về từng phân khúc.

Kỹ năng A/B testing:

Có kinh nghiệm thiết kế và thực hiện các thử nghiệm A/B.

Kỹ năng giao tiếp:

Có khả năng trình bày kết quả phân tích một cách rõ ràng và thuyết phục.

Kỹ năng làm việc nhóm:

Có khả năng phối hợp với các thành viên khác trong đội ngũ để đạt được mục tiêu chung.

Tiếng Anh:

Khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh.

Tính cách:

Tư duy logic, sáng tạo, và ham học hỏi.
Cẩn thận, tỉ mỉ, và có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.

4. Quyền Lợi (Hấp Dẫn & Cạnh Tranh):

Mức lương:

[Mức lương cụ thể, cạnh tranh so với thị trường] + Thưởng theo hiệu quả công việc.

Chế độ đãi ngộ:

Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13.
Du lịch, teambuilding hàng năm.
Cơ hội đào tạo và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, và thân thiện.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Phú Nhuận]

5. Thông Tin Liên Hệ (Đầy Đủ & Dễ Tiếp Cận):

Người liên hệ:

[Tên người phụ trách tuyển dụng]

Email:

[Địa chỉ email]

Số điện thoại:

[Số điện thoại]

Website (nếu có):

[Địa chỉ website công ty]

Hướng dẫn nộp hồ sơ:

[Gửi CV và cover letter về địa chỉ email trên]

6. Từ Khóa Tìm Kiếm (SEO & Thu Hút Ứng Viên):

Từ khóa chính:

Chuyên gia thấu hiểu hành vi người dùng
Phân tích hành vi người dùng qua ads
User behavior analyst
Chuyên gia quảng cáo
Digital marketing
Phú Nhuận

Từ khóa phụ:

Google Analytics
Facebook Analytics
A/B testing
Customer persona
Tối ưu hóa quảng cáo
Data analysis
Online marketing
Ecommerce
Performance marketing

7. Tag (Sử Dụng Trên Các Nền Tảng Tuyển Dụng):

#tuyendung #vieclam #digitalmarketing #quangcao #phanthichdulieu #userexperience #ux #uianalyst #googleanalytics #facebookads #phunhuan #hcm #tphcm #job #marketing #advertising #dataanalysis

8. Nền Tảng Đăng Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
ITviec (nếu có yếu tố IT)

Các nhóm Facebook liên quan đến marketing, digital marketing, và tuyển dụng:

Tìm việc làm Digital Marketing
Cộng đồng Digital Marketing Việt Nam
[Tên các nhóm Facebook tuyển dụng địa phương tại TP.HCM]

Website của công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng hoặc Cơ hội nghề nghiệp của công ty.

Lưu Ý Quan Trọng:

Nghiên cứu kỹ về đối tượng ứng viên mục tiêu:

Xác định rõ những kỹ năng, kinh nghiệm, và phẩm chất mà bạn mong muốn ở ứng viên.

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và chuyên nghiệp:

Trình bày thông tin một cách rõ ràng, ngắn gọn, và thu hút.

Đảm bảo tính chính xác của thông tin:

Kiểm tra kỹ các thông tin về công ty, công việc, và quyền lợi trước khi đăng tuyển.

Tối ưu hóa bài đăng tuyển dụng cho SEO:

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm phù hợp để tăng khả năng hiển thị trên các công cụ tìm kiếm.

Chủ động tìm kiếm ứng viên:

Ngoài việc đăng tuyển, hãy chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen và các nền tảng khác.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh một công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên giỏi.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments