Check with seller Cần tuyển gấp Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo Theo hành vi (Behavioral Targeting) đi làm ngay

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo Theo hành vi (Behavioral Targeting) một cách hiệu quả, Thông tin chi tiết mô tả công việc, yêu cầu kỹ năng, kênh tuyển dụng, từ khóa tìm kiếm và tag.

1. Mô tả Công việc (Job Description):

Tiêu đề:

Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo Theo hành vi (Behavioral Targeting Specialist)

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo Theo hành vi tài năng và giàu kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ marketing của chúng tôi. Ứng viên lý tưởng sẽ chịu trách nhiệm phân tích dữ liệu hành vi người dùng, xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo nhắm mục tiêu theo hành vi, nhằm tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo và tăng trưởng doanh thu.

Trách nhiệm chính:

Phân tích dữ liệu hành vi:

Thu thập, phân tích và diễn giải dữ liệu hành vi người dùng từ nhiều nguồn khác nhau (ví dụ: website, ứng dụng, CRM, DMP) để hiểu rõInsight về sở thích, thói quen, nhu cầu và hành vi mua hàng của khách hàng.

Xây dựng đối tượng mục tiêu:

Xác định và phân khúc đối tượng mục tiêu dựa trên dữ liệu hành vi, tạo ra các phân khúc khách hàng chi tiết và phù hợp cho từng chiến dịch quảng cáo.

Lập kế hoạch chiến dịch:

Xây dựng kế hoạch chiến dịch quảng cáo nhắm mục tiêu theo hành vi, bao gồm lựa chọn kênh quảng cáo, thông điệp quảng cáo, ngân sách và lịch trình.

Triển khai và quản lý chiến dịch:

Triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng quảng cáo khác nhau (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, programmatic advertising), đảm bảo chiến dịch hoạt động hiệu quả và đạt được mục tiêu đề ra.

Tối ưu hóa chiến dịch:

Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch, thực hiện các điều chỉnh và tối ưu hóa liên tục để cải thiện hiệu suất quảng cáo (ví dụ: A/B testing, điều chỉnh giá thầu, thay đổi đối tượng mục tiêu).

Báo cáo và đánh giá:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, cung cấp các phân tích sâu sắc và đề xuất cải tiến.

Nghiên cứu và cập nhật:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo theo hành vi, các công nghệ và nền tảng quảng cáo mới.

Yêu cầu:

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo kỹ thuật số, tập trung vào behavioral targeting, programmatic advertising hoặc performance marketing.
Kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, programmatic advertising).
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích dữ liệu (ví dụ: Google Analytics, Adobe Analytics) và các nền tảng quản lý dữ liệu (DMP).
Khả năng phân tích dữ liệu mạnh mẽ, tư duy logic và khả năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo kỹ thuật số là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong một môi trường năng động và sáng tạo.
Được đào tạo và nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo Theo hành vi
Behavioral Targeting Specialist
Chuyên gia Quảng cáo Hành vi
Programmatic Advertising
Performance Marketing
Digital Marketing
Google Ads
Facebook Ads
Data Analysis
DMP (Data Management Platform)

3. Tag (Tags):

#tuyendung
#marketing
#digitalmarketing
#behavioraltargeting
#programmaticadvertising
#performanceMarketing
#googleads
#facebookads
#dataanalysis
#dmp

4. Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen.

Các nhóm/diễn đàn về marketing trên Facebook, #cantuyen:

Tìm kiếm các nhóm liên quan đến digital marketing, performance marketing, programmatic advertising.

Trang web/blog chuyên về marketing:

Đăng tin tuyển dụng trên các trang web/blog uy tín trong ngành.

Mạng lưới quan hệ cá nhân:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với bạn bè, đồng nghiệp cũ, và những người trong ngành.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về lĩnh vực marketing.

5. Lưu ý khi đăng tin tuyển dụng:

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng tiêu đề ngắn gọn, rõ ràng và thu hút sự chú ý của ứng viên (ví dụ: Tuyển Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo Theo hành vi - Lương hấp dẫn).

Mô tả công việc chi tiết:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công việc, trách nhiệm, yêu cầu và quyền lợi.

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Giới thiệu về môi trường làm việc, giá trị cốt lõi và những cơ hội phát triển tại công ty.

Yêu cầu ứng viên nộp hồ sơ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ và cung cấp thông tin liên hệ.

Sử dụng hình ảnh/video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video để làm cho tin tuyển dụng trở nên sinh động và hấp dẫn hơn.

Ví dụ về một số câu hỏi phỏng vấn:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc phân tích dữ liệu hành vi người dùng?
Bạn đã từng sử dụng những nền tảng quảng cáo nào để triển khai các chiến dịch nhắm mục tiêu theo hành vi?
Bạn có thể chia sẻ một case study về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với DMP không? Nếu có, bạn đã sử dụng DMP để làm gì?
Bạn có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề như thế nào?
Bạn cập nhật kiến thức về quảng cáo kỹ thuật số như thế nào?

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments