Tuyển dụng Check with seller Cần Tuyển Gấp- Creative Ads Executive- Quận 6

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển gấp vị trí Creative Ads Executive tại Quận 6, bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các bước cần thực hiện:

I. Mô Tả Công Việc (Job Description)

Để thu hút ứng viên phù hợp, bạn cần một mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn. mẫu bạn có thể tham khảo và điều chỉnh:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Creative Ads Executive (Quận 6)

Mô tả công việc:

Vị trí:

Creative Ads Executive

Địa điểm:

Quận 6, TP. Hồ Chí Minh

Loại hình công việc:

Toàn thời gian

Mức lương:

(Ghi rõ khoảng lương cạnh tranh)

Kinh nghiệm:

(Yêu cầu số năm kinh nghiệm phù hợp)

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

(Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, giá trị cốt lõi)

Mô tả chi tiết công việc:

Nghiên cứu:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh, insight khách hàng để hiểu rõ về sản phẩm/dịch vụ và thị hiếu của người tiêu dùng.

Sáng tạo:

Đưa ra các ý tưởng sáng tạo, độc đáo cho các chiến dịch quảng cáo đa kênh (online và offline).

Phát triển:

Phát triển concept quảng cáo, thông điệp truyền thông, tagline, kịch bản video, hình ảnh, nội dung quảng cáo...

Phối hợp:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan (Marketing, Design, Account...) để triển khai chiến dịch quảng cáo hiệu quả.

Quản lý:

Quản lý và đảm bảo chất lượng của các sản phẩm quảng cáo.

Đo lường:

Theo dõi, đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo và đề xuất các giải pháp cải thiện.

Cập nhật:

Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới, công nghệ mới và các case study thành công.

Thực hiện các công việc khác

theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [Số năm] kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo, marketing, truyền thông.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các agency quảng cáo.

Kỹ năng:

Khả năng sáng tạo, tư duy đột phá.
Khả năng viết tốt, diễn đạt ý tưởng mạch lạc.
Am hiểu về các kênh quảng cáo online (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads...) và offline (TVC, báo chí, OOH...).
Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp tốt.
Khả năng quản lý thời gian, làm việc dưới áp lực cao.
Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (Word, Excel, PowerPoint...).
Biết sử dụng các phần mềm thiết kế (Photoshop, Illustrator...) là một lợi thế.

Trình độ:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Báo chí hoặc các ngành liên quan.

Thái độ:

Nhiệt tình, năng động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Chịu được áp lực công việc.
Có tinh thần học hỏi, cầu tiến.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi, phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Portfolio (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: [Họ tên] - Ứng tuyển Creative Ads Executive
Hạn chót nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Thông tin liên hệ:

[Tên người liên hệ]
[Số điện thoại]

II. Từ Khóa Tìm Kiếm và Tag

Sử dụng các từ khóa và tag phù hợp sẽ giúp bạn tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng hơn.

Từ khóa chính:

Creative Ads Executive
Nhân viên quảng cáo sáng tạo
Chuyên viên quảng cáo sáng tạo
Quảng cáo
Marketing
Truyền thông
Content
Sáng tạo
Idea
Concept

Từ khóa địa điểm:

Quận 6
TP. Hồ Chí Minh
HCM

Tag:

#creativeadsexecutive
#nhanvienquangcaosangtao
#tuyenquangcao
#tuyenmarketing
#vieclamquan6
#vieclamhcm
#creativejobs
#marketingjobs

III. Kênh Tuyển Dụng

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
thongbaotuyendung
MyWork

Mạng xã hội:

Facebook (Đăng tin trên trang công ty, các group việc làm, group marketing...)
#cantuyen (Đăng tin trên trang công ty, tìm kiếm và liên hệ trực tiếp với ứng viên tiềm năng)
Instagram (Nếu công ty có trang Instagram, hãy đăng tin tuyển dụng kèm hình ảnh/video hấp dẫn)

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp (có thể có chính sách thưởng cho người giới thiệu).

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có chuyên ngành liên quan để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia các ngày hội việc làm.

IV. Lưu Ý Khi Tuyển Dụng

Thời gian:

Vì bạn cần tuyển gấp, hãy đẩy mạnh hoạt động tuyển dụng trên nhiều kênh khác nhau.

Sàng lọc hồ sơ:

Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc.
Xem xét kỹ portfolio (nếu có) để đánh giá khả năng sáng tạo của ứng viên.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng để đánh giá kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ của ứng viên.
Yêu cầu ứng viên trình bày ý tưởng sáng tạo cho một chiến dịch quảng cáo cụ thể.
Tạo không khí thoải mái để ứng viên có thể thể hiện hết khả năng của mình.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với người tham chiếu (nếu có) để xác minh thông tin về ứng viên.

Ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Đàm phán về mức lương, các quyền lợi và nghĩa vụ.

Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, đồng nghiệp, công việc.
Đào tạo nhân viên mới về các quy trình, sản phẩm/dịch vụ của công ty.

V. Mẹo để Tuyển Dụng Nhanh Chóng

Làm nổi bật những lợi ích:

Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công ty (mức lương cạnh tranh, môi trường làm việc tốt, cơ hội phát triển...)

Sử dụng hình ảnh/video:

Tạo hình ảnh/video hấp dẫn về công ty, văn hóa công ty, đội ngũ nhân viên để thu hút ứng viên.

Tuyển dụng trên nhiều kênh:

Đừng chỉ giới hạn ở một vài kênh tuyển dụng.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng với các ứng viên tiềm năng để thể hiện sự chuyên nghiệp và quan tâm của công ty.

Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng:

Rút ngắn thời gian chờ đợi giữa các vòng phỏng vấn.

Chúc bạn tuyển được Creative Ads Executive phù hợp trong thời gian sớm nhất!

Contact seller Share

Comments