Check with seller Cần Tuyển Gấp- Director of Growth (Ads Focus)- Quận 6

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Bạn đang cần tìm kiếm một Director of Growth chuyên về quảng cáo (Ads Focus) tại Quận 6. để bạn có thể tìm được ứng viên phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả, bao gồm cả từ khóa tìm kiếm, tag, và các kênh đăng tuyển:

1. Xây dựng Mô Tả Công Việc (Job Description) chi tiết:

Mô tả công việc (JD) là yếu tố quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy làm cho nó thật rõ ràng, hấp dẫn và bao gồm những thông tin sau:

Tiêu đề công việc:

Director of Growth (Ads Focus) - Quận 6 (hoặc Giám đốc Tăng trưởng (Tập trung vào Quảng cáo) - Quận 6)

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, súc tích, nêu bật tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi của công ty.
Nhấn mạnh những thành tựu, văn hóa làm việc và cơ hội phát triển tại công ty.

Mục tiêu của vị trí:

Mô tả ngắn gọn mục tiêu chính của vị trí Director of Growth này là gì. Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược tăng trưởng thông qua các kênh quảng cáo trả phí, tối ưu hóa hiệu quả marketing và đóng góp vào sự phát triển bền vững của công ty.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược:

Phát triển và triển khai chiến lược tăng trưởng toàn diện, tập trung vào các kênh quảng cáo trả phí (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định cơ hội tăng trưởng mới.
Xây dựng kế hoạch ngân sách marketing và quản lý chi phí hiệu quả.

Quản lý và tối ưu hóa quảng cáo:

Trực tiếp quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh phù hợp.

Phân tích dữ liệu và báo cáo:

Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, v.v.) để theo dõi và đánh giá hiệu quả marketing.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động cho Ban Giám đốc.
Đưa ra các đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu phân tích.

Quản lý đội nhóm:

Xây dựng và quản lý đội ngũ marketing, bao gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
Phân công công việc và đảm bảo hiệu quả làm việc của đội nhóm.
Tạo môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự sáng tạo.

Hợp tác:

Phối hợp với các bộ phận khác (Sales, Product, Customer Service, v.v.) để đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng trong các hoạt động marketing.
Xây dựng mối quan hệ với các đối tác bên ngoài (agency, nhà cung cấp dịch vụ, v.v.).

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing, trong đó ít nhất Y năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý. (X, Y là số năm kinh nghiệm cụ thể mà bạn mong muốn)
Có kinh nghiệm quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trả phí trên nhiều nền tảng khác nhau.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [Lĩnh vực kinh doanh của công ty bạn].

Kỹ năng:

Am hiểu sâu sắc về các kênh quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, v.v.).
Kỹ năng quản lý dự án và quản lý đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Tiếng Anh thành thạo (nếu cần).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Phẩm chất cá nhân:

Năng động, sáng tạo, có trách nhiệm cao.
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Có tinh thần học hỏi và không ngừng cải tiến.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Địa điểm làm việc:

Quận 6, TP.HCM

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email của bạn]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty bạn]

Hạn nộp hồ sơ:

Còn hiển thị tin là còn nhận CV

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Director of Growth
Growth Director
Head of Growth
Marketing Director
Giám đốc Tăng trưởng
Giám đốc Marketing
Ads Focus
Performance Marketing
Digital Marketing
Quảng cáo trực tuyến
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
Quận 6
Ho Chi Minh City
TP.HCM

3. Tag (Hashtags):

#DirectorOfGrowth
#GrowthDirector
#HeadOfGrowth
#MarketingDirector
#GiamDocTangTruong
#GiamDocMarketing
#AdsFocus
#PerformanceMarketing
#DigitalMarketing
#GoogleAds
#FacebookAds
#TikTokAds
#Quan6
#HoChiMinhCity
#Tuyendung
#Hiring
#Job

4. Kênh đăng tuyển:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
ITviec (nếu công ty bạn hoạt động trong lĩnh vực công nghệ)
Glassdoor

Mạng xã hội:

#cantuyen: Đăng bài tuyển dụng lên trang cá nhân và trang công ty. Chia sẻ trong các nhóm liên quan đến marketing, growth hacking.
Facebook: Đăng bài tuyển dụng lên trang cá nhân và trang công ty. Sử dụng Facebook Ads để target đến các ứng viên tiềm năng. Tham gia các nhóm tuyển dụng, nhóm marketing.
Twitter: Sử dụng hashtag phù hợp để tăng khả năng tiếp cận.

Các diễn đàn và cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn về marketing, kinh doanh.
Các cộng đồng chuyên về growth hacking.

Headhunter/Recruitment Agency:

Liên hệ với các công ty headhunter/recruitment agency uy tín để được hỗ trợ tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Career hoặc Tuyển dụng của website công ty.

Nhờ nhân viên giới thiệu (Employee Referral Program):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

5. Lưu ý khi sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Chú ý đến kinh nghiệm làm việc thực tế, đặc biệt là kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trả phí.
Đánh giá kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích.
Xem xét các dự án thành công mà ứng viên đã thực hiện.

Phỏng vấn:

Đặt câu hỏi tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức chuyên môn của ứng viên.
Yêu cầu ứng viên trình bày về chiến lược tăng trưởng mà họ sẽ áp dụng cho công ty bạn.
Đánh giá khả năng tư duy logic, khả năng giải quyết vấn đề và khả năng làm việc nhóm của ứng viên.
Hỏi về kinh nghiệm quản lý đội nhóm và cách họ tạo động lực cho nhân viên.
Kiểm tra kỹ năng giao tiếp và thuyết trình của ứng viên.
Chuẩn bị các bài test nhỏ (ví dụ: phân tích một chiến dịch quảng cáo mẫu) để đánh giá năng lực thực tế của ứng viên.

Lời khuyên bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Hãy cho ứng viên thấy công ty bạn là một nơi làm việc lý tưởng, có văn hóa tốt, cơ hội phát triển và đãi ngộ hấp dẫn.

Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng của bạn nhanh chóng, hiệu quả và chuyên nghiệp.

Kiên nhẫn:

Tìm kiếm một Director of Growth phù hợp có thể mất thời gian. Hãy kiên nhẫn và tiếp tục tìm kiếm cho đến khi bạn tìm được người phù hợp nhất.

Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm Director of Growth (Ads Focus) phù hợp!

Contact seller Share

Comments