Tuyển dụng Check with seller Cần Tuyển Gấp- Facebook Ads (Meta Ads)- Khu công nghệ cao

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Facebook Ads (Meta Ads) hiệu quả, một , bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag, và các yếu tố quan trọng khác.

TIÊU ĐỀ TUYỂN DỤNG:

Tuyển Gấp Chuyên Viên/Nhân Viên Facebook Ads (Meta Ads) - Lương hấp dẫn, Cơ hội phát triển tại Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Chuyên Gia Facebook Ads (Meta Ads) - Khu Công Nghệ Cao

Tìm Kiếm Tài Năng Facebook Ads (Meta Ads) - Làm Việc Tại Môi Trường Năng Động, Sáng Tạo

MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT:

1.

Giới Thiệu Chung:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động (nhấn mạnh là khu công nghệ cao nếu liên quan), văn hóa làm việc và những giá trị mà công ty mang lại cho nhân viên.
Nêu rõ vị trí cần tuyển (Chuyên viên/Nhân viên Facebook Ads, hoặc cao hơn như Trưởng nhóm/Quản lý nếu phù hợp).
2.

Mô Tả Công Việc Cụ Thể:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Facebook Ads (Meta Ads) trên nhiều nền tảng (Facebook, Instagram, Audience Network, Messenger).

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, insight khách hàng để tối ưu hóa chiến dịch.

Lựa chọn mục tiêu quảng cáo, đối tượng mục tiêu, ngân sách phù hợp với từng chiến dịch.

Thiết kế và viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo, phù hợp với thương hiệu và đối tượng mục tiêu.

Theo dõi, đo lường, phân tích hiệu quả chiến dịch (CTR, CPC, CPM, Conversion Rate, ROI...) và đưa ra các điều chỉnh để cải thiện hiệu suất.

Thực hiện A/B testing các yếu tố quảng cáo (hình ảnh, video, tiêu đề, mô tả, nút kêu gọi hành động...) để tìm ra phiên bản tốt nhất.

Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo đạt được mục tiêu đề ra.

Cập nhật thường xuyên các xu hướng, thuật toán mới của Facebook Ads (Meta Ads) để áp dụng vào công việc.

Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho cấp trên.

Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Design...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các hoạt động marketing.

3.

Yêu Cầu Ứng Viên:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook Ads (Meta Ads).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [Lĩnh vực liên quan đến công ty].

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng Facebook Ads (Meta Ads), các loại hình quảng cáo, thuật toán hoạt động.
Có kiến thức về marketing online, digital marketing, performance marketing.
Có khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ đo lường (Google Analytics, Facebook Pixel...).

Kỹ năng:

Kỹ năng xây dựng chiến lược quảng cáo, lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa.
Kỹ năng viết quảng cáo sáng tạo, hấp dẫn, phù hợp với đối tượng mục tiêu.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo, đưa ra các đề xuất cải thiện.
Kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp hiệu quả.
Kỹ năng quản lý thời gian, chịu được áp lực công việc.

Yếu tố khác:

Nhiệt tình, năng động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng tự học hỏi, cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Facebook Blueprint.
4.

Quyền Lợi:

Mức lương:

[Mức lương] (thỏa thuận theo năng lực).

Thưởng:

Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng cuối năm.

Phụ cấp:

Ăn trưa, xăng xe, điện thoại (nếu có).

Chế độ bảo hiểm:

BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

Đào tạo:

Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.

Cơ hội thăng tiến:

Rõ ràng, minh bạch.

Môi trường làm việc:

Năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ công ty] (Khu công nghệ cao).

Thời gian làm việc:

[Thời gian làm việc].

Các phúc lợi khác:

Du lịch hàng năm, teambuilding, khám sức khỏe định kỳ...
5.

Cách Thức Ứng Tuyển:

Gửi CV (resume) và cover letter (thư xin việc) về địa chỉ email: [Địa chỉ email].
Tiêu đề email ghi rõ: [Họ và tên] - Ứng tuyển vị trí [Vị trí ứng tuyển].
Hạn nộp hồ sơ: Đang nhận CV.
Liên hệ: [Tên người liên hệ] - [Số điện thoại].

TỪ KHÓA TÌM KIẾM (CHO NGƯỜI TÌM VIỆC):

Facebook Ads
Meta Ads
Quảng cáo Facebook
Digital Marketing
Performance Marketing
Marketing Online
Chuyên viên Facebook Ads
Nhân viên Facebook Ads
Khu công nghệ cao
Social Media Marketing
[Tên công ty bạn]

TAGS (CHO CÁC TRANG TUYỂN DỤNG):

#facebookads #metaads #quangcaofacebook #digitalmarketing #performancemarketing #marketingonline #tuyendung #khucongnghecao #socialmediamarketing #vieclammarketing #vieclam #job #hiring #[tên công ty bạn]

NỀN TẢNG ĐĂNG TUYỂN:

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu liên quan đến công nghệ thông tin), #cantuyen.

Các group Facebook liên quan đến marketing, digital marketing, Facebook Ads.

Trang web công ty (nếu có).

#cantuyen cá nhân (chia sẻ từ nhân viên công ty).

Các diễn đàn, cộng đồng liên quan đến khu công nghệ cao (nếu có).

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Nghiên cứu kỹ thị trường lao động:

Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí Facebook Ads (Meta Ads) với kinh nghiệm tương đương để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Xây dựng JD (Job Description) hấp dẫn:

Mô tả công việc chi tiết, rõ ràng, nêu bật những điểm hấp dẫn của công ty và vị trí.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa tìm kiếm phổ biến để tăng khả năng hiển thị trên các trang tuyển dụng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Chú trọng kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn và các yếu tố phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn chuyên sâu:

Đặt các câu hỏi tình huống, kiểm tra kiến thức thực tế để đánh giá khả năng của ứng viên.

Đàm phán lương và phúc lợi hợp lý:

Đảm bảo quyền lợi của cả hai bên.

Xây dựng quy trình onboarding chuyên nghiệp:

Giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập và làm việc hiệu quả.

MẸO BỔ SUNG:

Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn:

Hình ảnh/video về môi trường làm việc, đồng nghiệp sẽ thu hút sự chú ý của ứng viên.

Nhấn mạnh những thành tựu của công ty:

Chia sẻ những thành công trong các chiến dịch quảng cáo, những dự án lớn mà công ty đã thực hiện.

Tạo ra sự khác biệt:

Nêu bật những giá trị độc đáo của công ty, những cơ hội phát triển mà ứng viên không thể tìm thấy ở nơi khác.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ:

Các công cụ quản lý tuyển dụng sẽ giúp bạn sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn và theo dõi tiến độ tuyển dụng hiệu quả hơn.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments