Check with seller Cần Tuyển Gấp- Lead SRE / Trưởng nhóm SRE- - Làm việc tại công viên phần mềm Quang Trung

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Lead SRE/Trưởng nhóm SRE hiệu quả tại Công viên Phần mềm Quang Trung (QTSC), , từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp.

1. Phân tích nhu cầu tuyển dụng:

Mục tiêu của vị trí:

Xác định rõ vai trò của Lead SRE/Trưởng nhóm SRE trong việc đảm bảo độ tin cậy, khả năng mở rộng và hiệu suất của hệ thống.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và dẫn dắt đội ngũ SRE.
Thiết lập và duy trì các công cụ và quy trình tự động hóa để giám sát, cảnh báo và khắc phục sự cố.
Phối hợp với các bộ phận phát triển, vận hành và bảo mật để đảm bảo chất lượng và tính ổn định của sản phẩm.
Xây dựng văn hóa SRE trong tổ chức.
Đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn và quy định về an toàn thông tin.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm làm việc trong vai trò SRE hoặc các vị trí tương đương.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
Kiến thức sâu rộng về các hệ thống phân tán, cloud computing, containerization (Docker, Kubernetes), CI/CD.
Kinh nghiệm lập trình với một hoặc nhiều ngôn ngữ như Python, Go, Java.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và phân tích nguyên nhân gốc rễ.
Khả năng giao tiếp tốt và làm việc nhóm hiệu quả.

Yêu cầu về bằng cấp và chứng chỉ (nếu có):

Bằng cử nhân/thạc sĩ về Khoa học Máy tính, Kỹ thuật phần mềm hoặc các ngành liên quan. Các chứng chỉ về cloud (AWS, Azure, GCP) là một lợi thế.

Mức lương và phúc lợi:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh và các phúc lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

Văn hóa công ty:

Nhấn mạnh các giá trị của công ty và môi trường làm việc thân thiện, sáng tạo và chuyên nghiệp.

2. Xây dựng mô tả công việc (Job Description) hấp dẫn:

Tiêu đề:

Nên sử dụng các tiêu đề rõ ràng và thu hút như:
Lead Site Reliability Engineer (SRE)
Trưởng nhóm Site Reliability Engineering (SRE)
SRE Team Lead
Senior Site Reliability Engineer - Team Lead

Giới thiệu về công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, sản phẩm/dịch vụ và văn hóa làm việc.

Mô tả công việc chi tiết:

Liệt kê các trách nhiệm và nhiệm vụ cụ thể mà ứng viên sẽ thực hiện. Sử dụng các động từ mạnh mẽ và tập trung vào kết quả.

Yêu cầu:

Nêu rõ các kỹ năng, kinh nghiệm, bằng cấp và chứng chỉ cần thiết. Chia thành Yêu cầu bắt buộc và Điểm cộng.

Quyền lợi:

Liệt kê các quyền lợi mà công ty cung cấp, bao gồm lương thưởng, bảo hiểm, đào tạo, cơ hội thăng tiến, v.v.

Thông tin liên hệ:

Cung cấp thông tin liên hệ rõ ràng để ứng viên dễ dàng nộp hồ sơ.

Ví dụ về một phần mô tả công việc:

```

[Tên công ty]

đang tìm kiếm một

Lead Site Reliability Engineer (SRE)

tài năng và đam mê để dẫn dắt đội ngũ SRE của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm đảm bảo độ tin cậy, khả năng mở rộng và hiệu suất của hệ thống sản phẩm của chúng tôi. Nếu bạn là một người có kinh nghiệm trong việc xây dựng và vận hành các hệ thống quy mô lớn, có khả năng lãnh đạo và truyền cảm hứng cho người khác, và luôn tìm kiếm những cách thức mới để cải thiện hiệu suất, chúng tôi rất mong được gặp bạn.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và dẫn dắt đội ngũ SRE, tạo môi trường làm việc hiệu quả và khuyến khích sự phát triển của các thành viên.
Thiết lập và duy trì các công cụ và quy trình tự động hóa để giám sát, cảnh báo và khắc phục sự cố.
Phối hợp với các bộ phận phát triển, vận hành và bảo mật để đảm bảo chất lượng và tính ổn định của sản phẩm.
...

Yêu cầu:

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong vai trò SRE hoặc các vị trí tương đương.
Kinh nghiệm lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
Kiến thức sâu rộng về các hệ thống phân tán, cloud computing, containerization (Docker, Kubernetes), CI/CD.
...

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn.
Bảo hiểm sức khỏe toàn diện.
...
```

3. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, ITviec, #cantuyen, v.v.

Mạng lưới quan hệ cá nhân:

Hỏi đồng nghiệp, bạn bè, đối tác trong ngành để giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Các sự kiện tuyển dụng:

Tham gia các hội chợ việc làm, workshop, seminar về SRE để tìm kiếm ứng viên.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên Facebook, Twitter, #cantuyen.

Các diễn đàn, cộng đồng SRE:

Tìm kiếm ứng viên trong các diễn đàn, cộng đồng SRE trực tuyến.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng nhân sự IT cấp cao.

Website tuyển dụng của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty để thu hút ứng viên quan tâm đến công ty và sản phẩm.

4. Tối ưu hóa từ khóa tìm kiếm và tag:

Từ khóa chính:

Site Reliability Engineer (SRE)
SRE Lead
SRE Team Lead
Trưởng nhóm SRE
Cloud Engineer
DevOps Engineer
Kubernetes
Docker
AWS
Azure
GCP
Automation
Monitoring
Incident Management
Performance Tuning
System Administrator
Linux
Python
Go
Java
CI/CD

Từ khóa phụ:

Công viên phần mềm Quang Trung (QTSC)
[Tên công ty]
[Ngành nghề của công ty]
[Vị trí địa lý]

Tag:

#SRE #SiteReliabilityEngineer #DevOps #Cloud #Kubernetes #Docker #AWS #Azure #GCP #Automation #Tuyendung #vieclam #QTSC #CongvienphanmemQuangTrung #IT #phanmem #lead #teamlead #truongnhom

5. Lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Lọc hồ sơ:

Sàng lọc các ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ phù hợp với yêu cầu của công việc.

Phỏng vấn:

Thực hiện phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến để đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp và khả năng làm việc nhóm.

Kiểm tra kỹ năng (nếu cần):

Thực hiện các bài kiểm tra kỹ năng thực tế để đánh giá khả năng của ứng viên trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến SRE.

Tham khảo ý kiến:

Tham khảo ý kiến của các thành viên trong nhóm để có được đánh giá khách quan về ứng viên.

6. Đề xuất và tuyển dụng:

Đề xuất:

Đề xuất ứng viên phù hợp nhất cho vị trí Lead SRE/Trưởng nhóm SRE.

Thương lượng:

Thương lượng về mức lương, phúc lợi và các điều khoản khác trong hợp đồng lao động.

Tuyển dụng:

Chào đón ứng viên gia nhập công ty và hỗ trợ họ hòa nhập với môi trường làm việc.

Lưu ý:

Hãy linh hoạt và sẵn sàng điều chỉnh các yêu cầu và tiêu chí tuyển dụng để tìm được ứng viên phù hợp nhất.
Tạo ra một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và minh bạch để thu hút và giữ chân ứng viên tài năng.
Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với các ứng viên, ngay cả khi họ không được tuyển dụng, để tạo dựng hình ảnh tích cực cho công ty.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments