Check with seller Cần Tuyển Gấp- Nhân viên Chạy quảng cáo Lazada- Quận 2

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng nhân viên chạy quảng cáo Lazada ở Quận 2 hiệu quả, một , bao gồm từ khóa tìm kiếm, cách viết tin tuyển dụng hấp dẫn, và các tag phù hợp.

1. Xác định Rõ Yêu Cầu Công Việc

Trước khi bắt đầu đăng tin tuyển dụng, bạn cần xác định rõ những yêu cầu sau:

Kinh nghiệm:

Ứng viên cần có kinh nghiệm bao lâu trong việc chạy quảng cáo Lazada? (Ít nhất 1 năm, 2 năm, v.v.)

Kỹ năng chuyên môn:

Sử dụng thành thạo các công cụ quảng cáo của Lazada (Sponsored Discovery, Sponsored Products, v.v.)
Nghiên cứu từ khóa, phân tích đối thủ cạnh tranh
Xây dựng chiến lược quảng cáo, tối ưu hóa ngân sách
Theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch
Có kiến thức về marketing online, thương mại điện tử

Kỹ năng mềm:

Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt
Khả năng giải quyết vấn đề
Chịu được áp lực công việc

Mức lương:

Mức lương bạn sẵn sàng trả cho vị trí này là bao nhiêu? (Hãy nghiên cứu mức lương trung bình trên thị trường để đưa ra con số hợp lý)

Địa điểm làm việc:

Văn phòng công ty bạn ở đâu tại Quận 2? (Khu Thảo Điền, An Phú, v.v.)

Thời gian làm việc:

Toàn thời gian hay bán thời gian?

Quyền lợi:

Các quyền lợi khác ngoài lương (ví dụ: Thưởng KPI, bảo hiểm, v.v.)

2. Từ Khóa Tìm Kiếm Ứng Viên

Sử dụng các từ khóa sau khi tìm kiếm ứng viên trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, hoặc công cụ tìm kiếm:

Chính:

Nhân viên chạy quảng cáo Lazada
Chuyên viên quảng cáo Lazada
Lazada Ads Specialist
Lazada Marketing
PPC Lazada
E-commerce Marketing

Kết hợp với địa điểm:

Nhân viên chạy quảng cáo Lazada Quận 2
Chuyên viên quảng cáo Lazada tại Quận 2
Việc làm Lazada Quận 2

Kết hợp với kinh nghiệm:

Nhân viên chạy quảng cáo Lazada kinh nghiệm
Chuyên viên quảng cáo Lazada có kinh nghiệm
Tìm việc làm Lazada cho người có kinh nghiệm

Kết hợp với kỹ năng:

Nhân viên chạy quảng cáo Lazada giỏi
Chuyên viên quảng cáo Lazada chuyên nghiệp
Tuyển nhân viên chạy quảng cáo Lazada biết [tên công cụ/kỹ năng cụ thể]

Từ khóa mở rộng:

Nhân viên Marketing Thương mại điện tử
Nhân viên Marketing Online
Nhân viên Digital Marketing

3. Viết Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, nêu bật vị trí và địa điểm. Ví dụ:
Tuyển Gấp Nhân viên Chạy Quảng Cáo Lazada - Quận 2 (Lương hấp dẫn)
Chuyên Viên Quảng Cáo Lazada - Quận 2 - Cơ Hội Phát Triển

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, nêu bật lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, và những thành tựu nổi bật.
Tạo ấn tượng về một môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, và có cơ hội phát triển.

Mô tả công việc:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm của vị trí.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
Nhấn mạnh những công việc thú vị, thử thách, và có giá trị.

Yêu cầu ứng viên:

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm, và phẩm chất cần thiết.
Sử dụng gạch đầu dòng để dễ đọc.
Nêu rõ mức độ kinh nghiệm cần thiết (ví dụ: 1-2 năm, 3-5 năm, v.v.).

Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng (lương, thưởng, bảo hiểm, v.v.).
Nêu rõ các cơ hội phát triển nghề nghiệp, đào tạo, v.v.
Nếu có thể, hãy đề cập đến các phúc lợi khác như ăn trưa, du lịch, v.v.

Thông tin liên hệ:

Cung cấp đầy đủ thông tin liên hệ (email, số điện thoại, địa chỉ).
Nêu rõ quy trình ứng tuyển (ví dụ: Gửi CV qua email, nộp hồ sơ trực tiếp, v.v.).

Lời kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ sớm.
Tạo cảm giác cấp bách (ví dụ: Số lượng có hạn, Tuyển gấp).

Ví dụ mẫu tin tuyển dụng:

```

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT TUYỂN GẤP NHÂN VIÊN CHẠY QUẢNG CÁO LAZADA - QUẬN 2 (LƯƠNG 10-15 TRIỆU + THƯỞNG KPI)

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT là agency chuyên cung cấp các giải pháp marketing thương mại điện tử toàn diện. Với đội ngũ trẻ trung, năng động và giàu kinh nghiệm, chúng tôi tự hào là đối tác tin cậy của nhiều nhãn hàng lớn trên Lazada.

Mô tả công việc:

Nghiên cứu từ khóa, phân tích đối thủ cạnh tranh trên Lazada.
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Lazada (Sponsored Discovery, Sponsored Products).
Tối ưu hóa ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chiến dịch.
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đạt được mục tiêu chung.

Yêu cầu:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Lazada.
Sử dụng thành thạo các công cụ quảng cáo của Lazada.
Có kiến thức về marketing online, thương mại điện tử.
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Chịu được áp lực công việc.

Quyền lợi:

Mức lương: 10-15 triệu + Thưởng KPI hấp dẫn.
Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp, được đào tạo nâng cao kỹ năng.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
Du lịch hàng năm, teambuilding thường xuyên.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Quận 2]

Thời gian làm việc:

Toàn thời gian (8h30 - 17h30, Thứ 2 - Thứ 6)

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV về địa chỉ email: [email protected]
Hoặc liên hệ số điện thoại: [số điện thoại]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm!

```

4. Đăng Tin Tuyển Dụng

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (các group về marketing, thương mại điện tử, tìm việc làm)
#cantuyen

Các kênh khác:

Website công ty
Các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan

5. Sử Dụng Tag (Hashtags) Hiệu Quả

Sử dụng các tag sau khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội để tăng khả năng tiếp cận ứng viên:

#tuyendung #vieclam #nhanvien #marketing #lazada #ecommerce #quan2 #tphcm #tuyennhanvien #vieclammarketing #lazadaads #tuyendungnhanvien #chuyenvienmarketing #digitalmarketing #job #hiring #ecommercejobs

Lời khuyên bổ sung:

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty, đội ngũ nhân viên để tăng tính hấp dẫn cho tin tuyển dụng.

Chính sách đãi ngộ:

Nêu rõ các chính sách đãi ngộ khác biệt của công ty bạn để thu hút ứng viên tiềm năng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng để thu hút ứng viên giỏi.

Lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Dành thời gian lọc hồ sơ kỹ lưỡng để chọn ra những ứng viên phù hợp nhất.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị kỹ các câu hỏi phỏng vấn để đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với những người tham chiếu của ứng viên để có thêm thông tin về kinh nghiệm làm việc của họ.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments