Check with seller Cần Tuyển Gấp- Nhân viên Marketing Online (Mảng Quảng cáo)- Quận 6

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng nhân viên Marketing Online (mảng Quảng cáo) tại Quận 6 một cách hiệu quả, Thông tin chi tiết:

Mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn

Từ khóa tìm kiếm ứng viên tiềm năng

Hashtags phù hợp để tăng khả năng hiển thị

Nền tảng đăng tin tuyển dụng hiệu quả

Mẹo thu hút ứng viên chất lượng

1. Mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn:

Tiêu đề:

Nhân Viên Marketing Online (Mảng Quảng Cáo) - Quận 6 - Lương hấp dẫn, Cơ hội phát triển!

Giới thiệu về công ty (ngắn gọn và thu hút):

Chúng tôi là [Tên công ty], một công ty năng động và phát triển nhanh chóng trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh]. Với mục tiêu [mục tiêu của công ty], chúng tôi đang tìm kiếm một chuyên viên Marketing Online tài năng và đam mê để gia nhập đội ngũ của chúng tôi tại Quận 6.

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng trực tuyến như Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, TikTok Ads,...
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo để tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch.
Lựa chọn kênh quảng cáo phù hợp với từng sản phẩm/dịch vụ và đối tượng khách hàng mục tiêu.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo, phù hợp với từng kênh và đối tượng.
Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả chiến dịch quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh và cải tiến kịp thời.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment) tốt.
Phối hợp với các bộ phận khác (Sales, Content, Design) để đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả của các chiến dịch marketing.
Cập nhật kiến thức và kỹ năng về quảng cáo trực tuyến, các công cụ và nền tảng mới.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả các chiến dịch quảng cáo cho cấp trên.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Marketing Online, đặc biệt là quảng cáo trực tuyến.
Có kinh nghiệm thực tế triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads,...
Hiểu biết về các công cụ phân tích như Google Analytics, Facebook Pixel,...
Khả năng viết nội dung quảng cáo sáng tạo, hấp dẫn.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty].
Ưu tiên ứng viên sinh sống tại Quận 6 hoặc các quận lân cận.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng về marketing online.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong một môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch của công ty.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Thời gian làm việc: [Thời gian làm việc]
Địa điểm làm việc: [Địa điểm làm việc cụ thể tại Quận 6]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Nhân viên Marketing Online - [Họ và tên]
Hoặc liên hệ trực tiếp: [Số điện thoại liên hệ]

Thời hạn ứng tuyển:

[Thời hạn ứng tuyển]

2. Từ khóa tìm kiếm ứng viên tiềm năng:

Trên các trang tuyển dụng (ví dụ: Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen):

Nhân viên Marketing Online Quận 6
Chuyên viên Quảng cáo Online Quận 6
Marketing Online Google Ads Quận 6
Marketing Online Facebook Ads Quận 6
Nhân viên Digital Marketing Quận 6
PPC Specialist Quận 6
Social Media Marketing Quận 6
Digital Marketing Executive Quận 6
Marketing Executive Quận 6
[Lĩnh vực kinh doanh của công ty] Marketing Quận 6

Tìm kiếm ứng viên trên #cantuyen:

Sử dụng các từ khóa tương tự như trên, kết hợp với các bộ lọc về địa điểm (Quận 6, TP.HCM), kinh nghiệm, kỹ năng.
Tìm kiếm trong các nhóm Marketing Online, Digital Marketing, Quảng cáo trực tuyến.

3. Hashtags phù hợp:

#tuyennhanvien
#tuyenmarketing
#marketingonline
#quangcaoonline
#digitalmarketing
#vieclamquan6
#vieclamtphcm
#googleads
#facebookads
#zaloads
#tiktokads
#[tên công ty]

4. Nền tảng đăng tin tuyển dụng hiệu quả:

Các trang tuyển dụng lớn:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ViecLam24h

#cantuyen:

Đăng tin tuyển dụng trên trang công ty, chia sẻ trên trang cá nhân và các nhóm liên quan.

Facebook:

Đăng tin trên trang công ty, chia sẻ trên các nhóm việc làm, nhóm marketing.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các diễn đàn, group chuyên ngành Marketing:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các diễn đàn, group liên quan đến marketing online.

Các trang rao vặt:

Chợ Tốt, Muaban.net (nếu phù hợp với ngân sách và đối tượng ứng viên).

5. Mẹo thu hút ứng viên chất lượng:

Mô tả công việc hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ thu hút, nhấn mạnh vào cơ hội phát triển, môi trường làm việc và các quyền lợi hấp dẫn.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào hình ảnh công ty trên mạng xã hội, website, các trang tuyển dụng.

Tạo quy trình ứng tuyển đơn giản:

Giúp ứng viên dễ dàng nộp hồ sơ và tham gia phỏng vấn.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi kịp thời cho các ứng viên tiềm năng để thể hiện sự chuyên nghiệp và quan tâm.

Đánh giá ứng viên kỹ lưỡng:

Sử dụng các bài test, phỏng vấn để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách của ứng viên.

Chế độ đãi ngộ cạnh tranh:

Mức lương, thưởng, phúc lợi hấp dẫn sẽ giúp thu hút và giữ chân nhân tài.

Văn hóa công ty:

Xây dựng một môi trường làm việc năng động, sáng tạo, hỗ trợ lẫn nhau.

Lưu ý:

Điều chỉnh mô tả công việc, từ khóa, hashtags và nền tảng đăng tin tuyển dụng sao cho phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí tuyển dụng.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng để tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng.
Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng như Applicant Tracking System (ATS) để quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments