Check with seller Cần tuyển gấp Remarketing Ads Specialist (Cross-platform VN) TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn tuyển dụng Remarketing Ads Specialist (Cross-platform VN) tại TP.HCM, bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các bước thực hiện:

1. Mô Tả Công Việc (Job Description)

Hãy tạo một bản mô tả công việc thật chi tiết và hấp dẫn, nêu bật những điểm sau:

Tiêu đề:

Remarketing Ads Specialist (Cross-platform VN) - TP.HCM

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, nêu bật điểm mạnh, văn hóa và giá trị của công ty.

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch remarketing đa nền tảng (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, Cốc Cốc Ads, TikTok Ads...) hướng đến thị trường Việt Nam.
Phân tích dữ liệu, xác định đối tượng mục tiêu, và tạo danh sách remarketing hiệu quả.
Thiết kế và tối ưu hóa quảng cáo (văn bản, hình ảnh, video) để tăng tỷ lệ chuyển đổi.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh để cải thiện ROI.
Nghiên cứu và áp dụng các xu hướng, công nghệ mới nhất trong lĩnh vực remarketing.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo tuân thủ các quy định của nền tảng quảng cáo.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch.

Yêu cầu:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực remarketing, đặc biệt là trên các nền tảng quảng cáo phổ biến tại Việt Nam.
Hiểu biết sâu sắc về các công cụ và kỹ thuật remarketing (pixel, tag, custom audience, lookalike audience, dynamic remarketing...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics...).
Khả năng viết quảng cáo sáng tạo, hấp dẫn, phù hợp với từng nền tảng.
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc hiệu quả.
Chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint) là một lợi thế.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công ty.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

Địa điểm làm việc:

TP.HCM

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và cover letter đến [địa chỉ email] với tiêu đề [Vị trí ứng tuyển] - [Họ tên].

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web, mạng xã hội và công cụ tìm kiếm:

Chính:

Remarketing Ads Specialist
Remarketing Specialist
Digital Marketing Specialist
Performance Marketing Specialist
Chuyên viên Remarketing
Nhân viên Remarketing
Quảng cáo Remarketing
Cross-platform Marketing
Multi-channel Marketing

Phụ:

Google Ads
Facebook Ads
Zalo Ads
Cốc Cốc Ads
TikTok Ads
Google Analytics
Facebook Analytics
Pixel Tracking
Custom Audience
Lookalike Audience
Dynamic Remarketing
TP.HCM
Hồ Chí Minh
Vietnam
Marketing Online
Marketing Trực Tuyến

3. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag này khi chia sẻ tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#remarketing #remarketingads #digitalmarketing #performancemarketing #googleads #facebookads #zaloads #coccocads #tiktokads #marketingonline #marketingtructuyen #tuyennhanvien #vieclam #tphcm #hochiminh #vietnam #job #marketingjob

4. Nền Tảng Đăng Tin Tuyển Dụng

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
thongbaotuyendung
MyWork
ITviec (nếu ứng viên có kiến thức về kỹ thuật)

Mạng xã hội:

Facebook (các group về marketing, tuyển dụng)
#cantuyen
Zalo

Website công ty:

Đăng trên trang Tuyển dụng của công ty.

Các cộng đồng marketing online:

Chia sẻ thông tin trong các diễn đàn, group chuyên ngành.

5. Lưu Ý Quan Trọng

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video hấp dẫn để thu hút sự chú ý.

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, rõ ràng và dễ hiểu.

Targeting:

Nếu sử dụng quảng cáo trả phí trên mạng xã hội, hãy nhắm mục tiêu đến đối tượng có kinh nghiệm và quan tâm đến lĩnh vực remarketing.

ATS (Applicant Tracking System):

Nếu công ty bạn sử dụng ATS, hãy đảm bảo rằng mô tả công việc và từ khóa được tối ưu hóa để hệ thống có thể tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Chính sách lương thưởng:

Công khai khoảng lương hoặc chính sách lương thưởng để thu hút ứng viên tiềm năng.

Thời gian ứng tuyển:

Xác định rõ thời gian nhận hồ sơ và thời gian phản hồi cho ứng viên.

Quy trình phỏng vấn:

Chuẩn bị kỹ lưỡng các câu hỏi phỏng vấn để đánh giá chính xác năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

Liên hệ headhunter:

Nếu cần thiết, bạn có thể liên hệ với các công ty headhunter chuyên về lĩnh vực marketing để được hỗ trợ tìm kiếm ứng viên.

Ví dụ về một số câu hỏi phỏng vấn:

Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong việc xây dựng và triển khai các chiến dịch remarketing trên các nền tảng khác nhau.
Bạn đã từng gặp những thách thức nào trong quá trình làm remarketing và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả chiến dịch remarketing?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu hóa quảng cáo remarketing để tăng tỷ lệ chuyển đổi?
Bạn cập nhật kiến thức về remarketing như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công về chiến dịch remarketing mà bạn đã thực hiện?

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments