Check with seller Cần Tuyển Gấp- Trưởng nhóm Performance Marketing- Tân Phong

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Trưởng nhóm Performance Marketing hiệu quả tại khu vực Tân Phong, một , bao gồm:

1. Mô tả công việc (Job Description):

Đây là phần quan trọng nhất, cần nêu rõ:

Tiêu đề:

Trưởng nhóm Performance Marketing

Địa điểm làm việc:

Tân Phong, [Tên thành phố]

Mục tiêu công việc:

(Ví dụ) Xây dựng và triển khai các chiến dịch Performance Marketing hiệu quả, tối ưu hóa ROI, tăng trưởng người dùng/khách hàng và doanh thu cho công ty.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược Performance Marketing tổng thể, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các kênh: Google Ads (Search, Display, YouTube), Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, các mạng quảng cáo khác (Ad networks).
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo hiệu quả và tối ưu chi phí.
Nghiên cứu, phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và insight khách hàng để đưa ra các chiến lược và chiến dịch phù hợp.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, báo cáo và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ Performance Marketing.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Product) để đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả trong các hoạt động marketing.
Cập nhật các xu hướng mới nhất về Performance Marketing, thử nghiệm các công cụ và nền tảng mới.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Tối thiểu [Số năm] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Performance Marketing, trong đó ít nhất [Số năm] năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhóm.
Kiến thức chuyên môn:
Hiểu biết sâu sắc về các kênh Performance Marketing và các chỉ số đo lường hiệu quả (KPI).
Có kinh nghiệm thực tế trong việc triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, Zalo Ads.
Có khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Google Data Studio, v.v.).
Có kiến thức về SEO, Content Marketing, Email Marketing là một lợi thế.
Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các chuyên ngành liên quan.
Ưu tiên: Ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương] (Thỏa thuận theo năng lực)
Thưởng: Theo hiệu quả công việc, thưởng KPI, thưởng dự án.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác: [Liệt kê các phúc lợi khác, ví dụ: du lịch, team building, v.v.]

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Email: [Địa chỉ email]
Điện thoại: [Số điện thoại]
Địa chỉ nộp hồ sơ:

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày]

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Sử dụng các từ khóa sau khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, #cantuyen:

Trưởng nhóm Performance Marketing
Performance Marketing Manager
Digital Marketing Manager
Quản lý Performance Marketing
[Tên công ty]
Tân Phong
[Tên thành phố]
Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
Zalo Ads
Marketing Online
Digital Marketing

3. Tag (Hashtags):

Sử dụng các hashtags sau trên mạng xã hội:

#tuyendung
#vieclam
#performanceMarketing
#digitalMarketing
#marketing
#googleads
#facebookads
#tiktokads
#zoloads
#tanphong
#[TenThanhPho]
#[TenCongTy]
#job
#hiring

4. Kênh tuyển dụng:

Các trang web việc làm phổ biến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu công ty bạn liên quan đến công nghệ), #cantuyen Jobs.

Mạng xã hội:

Facebook (các group về Marketing, Digital Marketing, tuyển dụng), #cantuyen (đăng bài và tìm kiếm ứng viên).

Trang web công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang web công ty, chia sẻ trên các kênh truyền thông của công ty.

Headhunter:

Nếu cần ứng viên có kinh nghiệm cao cấp, có thể sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về Marketing.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

5. Lưu ý khi phỏng vấn:

Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Hỏi các câu hỏi về các kênh Performance Marketing, các chỉ số đo lường hiệu quả, cách tối ưu hóa chiến dịch.

Đánh giá kinh nghiệm thực tế:

Yêu cầu ứng viên chia sẻ về các chiến dịch thành công và thất bại trong quá khứ, cách họ giải quyết các vấn đề phát sinh.

Đánh giá kỹ năng lãnh đạo:

Hỏi về kinh nghiệm quản lý đội nhóm, cách họ giao tiếp, động viên và phát triển nhân viên.

Đánh giá khả năng tư duy chiến lược:

Yêu cầu ứng viên phân tích một case study cụ thể và đưa ra các đề xuất chiến lược.

Đánh giá khả năng học hỏi:

Hỏi về cách ứng viên cập nhật kiến thức và kỹ năng mới trong lĩnh vực Performance Marketing.

Ví dụ về tiêu đề bài đăng:

[Tên công ty] Tuyển Trưởng nhóm Performance Marketing - Lương hấp dẫn, làm việc tại Tân Phong!
Cơ hội vàng: Trưởng nhóm Performance Marketing tại [Tên công ty] - Khu vực Tân Phong
[Tên công ty] đang tìm kiếm Trưởng nhóm Performance Marketing tài năng - Địa điểm làm việc: Tân Phong, [Tên thành phố]

Lời khuyên:

Hãy viết mô tả công việc chi tiết, hấp dẫn và rõ ràng.
Sử dụng các từ khóa và hashtags phù hợp để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.
Tận dụng các kênh tuyển dụng khác nhau để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn để đánh giá ứng viên một cách toàn diện.
Đưa ra mức lương và phúc lợi cạnh tranh để thu hút ứng viên giỏi.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments