Tuyển dụng Check with seller Cần tuyển- Phó Chủ tịch Kỹ thuật / VP of Engineering- Tân Phú

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Phó Chủ tịch Kỹ thuật (VP of Engineering) tại Tân Phú hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp.

1. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description)

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút ứng viên phù hợp. Hãy làm cho nó thật hấp dẫn và rõ ràng:

Tiêu đề:

Phó Chủ tịch Kỹ thuật (VP of Engineering)

Địa điểm:

Tân Phú, TP. Hồ Chí Minh

Báo cáo cho:

(Tổng Giám đốc/CEO)

Mục tiêu công việc:

Chịu trách nhiệm xây dựng và phát triển đội ngũ kỹ thuật mạnh mẽ, có năng lực cao.
Đảm bảo chất lượng và tiến độ của các dự án phần mềm.
Xây dựng và triển khai các chiến lược kỹ thuật phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới để nâng cao hiệu quả hoạt động.

Trách nhiệm chính:

Lãnh đạo và quản lý toàn bộ đội ngũ kỹ thuật (bao gồm các trưởng phòng/nhóm, kỹ sư phần mềm, QA, DevOps...).
Xây dựng và thực hiện chiến lược phát triển kỹ thuật dài hạn của công ty.
Đảm bảo chất lượng sản phẩm, tuân thủ quy trình phát triển phần mềm.
Quản lý ngân sách và nguồn lực của bộ phận kỹ thuật.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ kỹ thuật.
Xây dựng văn hóa làm việc tích cực, sáng tạo và hiệu quả trong bộ phận.
Phối hợp với các bộ phận khác (Sản phẩm, Kinh doanh, Marketing...) để đảm bảo sự hài hòa trong hoạt động.
Nghiên cứu và đánh giá các công nghệ mới, đề xuất ứng dụng vào thực tế.
Đảm bảo an ninh thông tin và bảo mật dữ liệu.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển phần mềm, trong đó có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý cấp cao (ví dụ: Giám đốc kỹ thuật, Trưởng phòng kỹ thuật).
Có kiến thức sâu rộng về các quy trình phát triển phần mềm (Agile, Scrum, Waterfall...).
Có kinh nghiệm quản lý dự án, quản lý ngân sách.
Có khả năng lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực [liệt kê các lĩnh vực liên quan đến công ty, ví dụ: thương mại điện tử, fintech, logistics...].
Khả năng tiếng Anh tốt (nghe, nói, đọc, viết).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng hiệu suất, thưởng dự án.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Các phúc lợi khác (ví dụ: ăn trưa, gửi xe, du lịch...).

Thông tin liên hệ:

(Email, số điện thoại, địa chỉ...)

Hạn nộp hồ sơ:

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web, mạng xã hội, #cantuyen...

Chung:

Phó Chủ tịch Kỹ thuật
VP of Engineering
Giám đốc Kỹ thuật
Trưởng phòng Kỹ thuật
Quản lý Kỹ thuật
Lãnh đạo Kỹ thuật
Tân Phú
TP. Hồ Chí Minh
Công nghệ thông tin
Phát triển phần mềm
Quản lý dự án
Agile
Scrum
DevOps
Lãnh đạo
Quản lý

Kỹ năng cụ thể:

[Tên các ngôn ngữ lập trình chính mà công ty sử dụng, ví dụ: Java, Python, JavaScript, React, Angular...]
[Tên các công nghệ/frameworks mà công ty sử dụng]
[Tên các nền tảng cloud mà công ty sử dụng, ví dụ: AWS, Azure, Google Cloud]

Lĩnh vực liên quan (nếu có):

Thương mại điện tử
Fintech
Logistics
AI
Big Data

3. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag này khi đăng tin trên mạng xã hội để tăng khả năng hiển thị:

#VPofEngineering
#PhoChuTichKyThuat
#GiamDocKyThuat
#EngineeringManager
#TechLead
#ITJobs
#vieclamIT
#tuyenKyThuat
#TanPhu
#HoChiMinh
#VietnamJobs
#[Tên công ty bạn]
#[Các hashtag liên quan đến lĩnh vực của công ty bạn]

4. Kênh Tuyển Dụng

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, ITviec, tuyendungvieclam...

#cantuyen:

Tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp các ứng viên tiềm năng.

Mạng xã hội:

Facebook, Twitter...

Các diễn đàn, cộng đồng IT:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty săn đầu người chuyên về lĩnh vực IT.

Networking:

Tận dụng các mối quan hệ cá nhân và chuyên nghiệp để tìm kiếm ứng viên.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Ngày hội việc làm:

Tham gia các ngày hội việc làm để tiếp cận trực tiếp các ứng viên.

Chương trình giới thiệu nhân viên:

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên phù hợp.

5. Lưu Ý Quan Trọng

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Hãy cho ứng viên thấy công ty bạn là một nơi làm việc tuyệt vời, có văn hóa tốt, cơ hội phát triển và các phúc lợi hấp dẫn.

Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng của bạn được thiết kế tốt, công bằng và hiệu quả.

Đánh giá kỹ năng toàn diện:

Không chỉ tập trung vào kinh nghiệm, hãy đánh giá kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, khả năng lãnh đạo và phù hợp văn hóa của ứng viên.

Chế độ đãi ngộ cạnh tranh:

Mức lương và các phúc lợi phải đủ hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài.

Kiên nhẫn:

Tìm kiếm một VP of Engineering giỏi là một quá trình tốn thời gian và công sức. Đừng nản lòng nếu bạn không tìm được ứng viên phù hợp ngay lập tức.

Ví dụ về một đoạn tin tuyển dụng ngắn gọn để đăng trên #cantuyen:

TUYỂN DỤNG: Phó Chủ tịch Kỹ thuật (VP of Engineering) tại Tân Phú, TP.HCM!

Chúng tôi đang tìm kiếm một lãnh đạo kỹ thuật tài năng để dẫn dắt đội ngũ kỹ sư của chúng tôi và đưa công ty lên một tầm cao mới. Nếu bạn có kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực phát triển phần mềm, có khả năng lãnh đạo xuất sắc và mong muốn làm việc trong một môi trường năng động, sáng tạo, hãy ứng tuyển ngay!

Xem chi tiết công việc và ứng tuyển tại: [link đến trang tuyển dụng]

#VPofEngineering #PhoChuTichKyThuat #EngineeringManager #ITJobs #tuyenKyThuat #TanPhu #HoChiMinh #[Tên công ty bạn]

Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm VP of Engineering phù hợp! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments