Check with seller Cần tuyển- Quản lý Phát triển Phần mềm / Software Development Manager- Tân Phú

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để bạn viết tin tuyển dụng vị trí Quản lý Phát triển Phần mềm / Software Development Manager tại Tân Phú, kèm theo các từ khóa và tag quan trọng để tối ưu khả năng tiếp cận ứng viên:

1. Tiêu đề Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Ưu tiên:

Quản lý Phát triển Phần mềm (Software Development Manager) - Tân Phú - Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

Các lựa chọn khác:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Quản lý Phát triển Phần mềm - Lương hấp dẫn, Tân Phú
Cơ hội Quản lý Phát triển Phần mềm tại Tân Phú - [Mô tả ngắn gọn về lợi ích/văn hóa công ty]

2. Mô tả Công việc Chi Tiết và Hấp Dẫn:

Mở đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty (1-2 câu). Nhấn mạnh điểm nổi bật: quy mô, văn hóa, sản phẩm/dịch vụ, thành tựu.
Nêu vai trò của vị trí Quản lý Phát triển Phần mềm trong sự phát triển của công ty.

Trách nhiệm chính (Key Responsibilities):

Lãnh đạo và Quản lý Đội ngũ:

Xây dựng, quản lý và phát triển đội ngũ kỹ sư phần mềm (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất).
Phân công công việc, theo dõi tiến độ và đảm bảo chất lượng sản phẩm.
Tạo môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và hợp tác.
Giải quyết các vấn đề kỹ thuật và quản lý phát sinh trong quá trình phát triển.

Quản lý Dự án:

Lập kế hoạch, tổ chức và điều phối các dự án phát triển phần mềm.
Xác định phạm vi dự án, nguồn lực cần thiết và các rủi ro tiềm ẩn.
Theo dõi và báo cáo tiến độ dự án cho các bên liên quan.
Đảm bảo dự án được hoàn thành đúng thời hạn, trong phạm vi ngân sách và đạt chất lượng yêu cầu.

Phát triển Quy trình và Công nghệ:

Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới, quy trình phát triển phần mềm tiên tiến.
Xây dựng và duy trì các tiêu chuẩn, quy trình phát triển phần mềm của công ty.
Đảm bảo tính bảo mật và an toàn của hệ thống phần mềm.

Phối hợp và Giao tiếp:

Phối hợp với các bộ phận khác (Product, Marketing, Sales...) để đảm bảo sự thống nhất trong mục tiêu phát triển sản phẩm.
Giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan (khách hàng, đối tác...).

Ví dụ cụ thể (nếu có):

Trong năm vừa qua, anh/chị đã dẫn dắt đội ngũ phát triển thành công [tên sản phẩm/tính năng] giúp tăng [số liệu]% doanh thu cho công ty.
Anh/chị sẽ có cơ hội xây dựng một đội ngũ kỹ sư tài năng để phát triển [tầm nhìn/sản phẩm đột phá]...

3. Yêu cầu Ứng viên (Requirements):

Kinh nghiệm:

Tối thiểu Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển phần mềm.
Ít nhất Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý (team lead, project manager, software development manager...).

Kiến thức và Kỹ năng:

Kiến thức sâu rộng về quy trình phát triển phần mềm (Agile, Scrum, Waterfall...).
Kỹ năng quản lý dự án, quản lý rủi ro, quản lý thời gian.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thuyết trình và giải quyết vấn đề.
Kinh nghiệm làm việc với các ngôn ngữ lập trình và công nghệ phổ biến (ví dụ: Java, Python, .NET, Cloud...).
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng tư duy logic, phân tích và giải quyết vấn đề.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty].
Có chứng chỉ quản lý dự án (PMP, Scrum Master...).
Có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt (nếu công ty có yếu tố quốc tế).

4. Quyền lợi (Benefits):

Mức lương:

(Ghi rõ khoảng lương hoặc Cạnh tranh theo năng lực)

Chế độ đãi ngộ:

Thưởng theo hiệu suất, thưởng dự án, thưởng cuối năm.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
Các phúc lợi khác: du lịch, team building, khám sức khỏe định kỳ...

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Được làm việc với đội ngũ kỹ sư tài năng và nhiệt huyết.
Văn hóa công ty cởi mở, thân thiện, tôn trọng sự khác biệt.

5. Thông tin Liên hệ:

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Tiêu đề email:

Ứng tuyển Quản lý Phát triển Phần mềm - [Tên Ứng Viên]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Thông tin liên hệ khác:

(Số điện thoại, trang web công ty...)

6. Từ Khóa (Keywords) và Tags:

Từ khóa chính:

Quản lý Phát triển Phần mềm, Software Development Manager, Quản lý dự án phần mềm, Agile, Scrum, Lập trình, IT Manager, Project Manager, Tân Phú, [Tên công nghệ chính công ty sử dụng]

Tags:

#quanlyphattrienphanmem #softwaredevelopmentmanager #tuyendung #itjobs #tanphu #vieclamit #agile #scrum #projectmanager #java #python #dotnet (thay thế bằng các ngôn ngữ lập trình và công nghệ phù hợp) # [tên công ty]

Lưu ý quan trọng:

Nghiên cứu kỹ về công ty:

Tìm hiểu về sản phẩm, dịch vụ, văn hóa công ty để viết mô tả công việc phù hợp và hấp dẫn.

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu:

Tránh sử dụng thuật ngữ chuyên môn quá nhiều nếu đối tượng ứng viên không phải là chuyên gia.

Nhấn mạnh những điểm khác biệt của công ty:

Điều gì khiến công ty của bạn trở nên hấp dẫn hơn so với các đối thủ cạnh tranh?

Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp:

Một tin tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho SEO:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí công việc, địa điểm và ngành nghề để tăng khả năng hiển thị trên các trang web tuyển dụng và công cụ tìm kiếm.

Sử dụng hình ảnh/video (nếu có):

Hình ảnh/video về văn phòng làm việc, đội ngũ nhân viên sẽ giúp tin tuyển dụng trở nên sinh động và hấp dẫn hơn.

Chúc bạn tuyển được ứng viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments