Check with seller Cần tuyển- Trưởng phòng Sản phẩm / Head of Product- Phú Nhuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Trưởng phòng Sản phẩm/Head of Product hiệu quả tại khu vực Phú Nhuận, , từ khóa tìm kiếm và các tag phù hợp:

1. Hướng dẫn chi tiết về quy trình tuyển dụng:

Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu của vị trí:

Mô tả chi tiết về sản phẩm/dịch vụ mà Trưởng phòng Sản phẩm sẽ chịu trách nhiệm.
Xác định mục tiêu cụ thể mà bạn muốn Trưởng phòng Sản phẩm đạt được (ví dụ: tăng trưởng người dùng, cải thiện tỷ lệ chuyển đổi, ra mắt sản phẩm mới).
Liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm bắt buộc và ưu tiên (ví dụ: kinh nghiệm quản lý sản phẩm, kỹ năng nghiên cứu thị trường, khả năng lãnh đạo).
Xác định các phẩm chất cá nhân quan trọng (ví dụ: tư duy chiến lược, khả năng giải quyết vấn đề, kỹ năng giao tiếp).

Soạn thảo mô tả công việc (Job Description) hấp dẫn:

Tiêu đề: Trưởng phòng Sản phẩm / Head of Product (Phú Nhuận)
Giới thiệu về công ty: Nêu bật văn hóa công ty, giá trị cốt lõi và những thành tựu đã đạt được.
Mô tả công việc: Liệt kê chi tiết các trách nhiệm và nhiệm vụ của vị trí.
Yêu cầu công việc: Trình bày rõ các kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cần thiết.
Quyền lợi: Đề cập đến mức lương, thưởng, phúc lợi và cơ hội phát triển.
Thông tin liên hệ: Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ.

Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng chuyên nghiệp:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng bài trên trang cá nhân, group tuyển dụng).

Headhunter/Công ty tuyển dụng:

Nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm cao cấp.

Kênh nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các ứng viên không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/video call):

Đánh giá khả năng giao tiếp, kinh nghiệm tổng quan và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn trực tiếp:

Đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm quản lý sản phẩm, tư duy chiến lược và khả năng giải quyết vấn đề.

Kiểm tra tham chiếu (Reference check):

Liên hệ với người tham chiếu để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

Ra quyết định tuyển dụng:

So sánh các ứng viên tiềm năng dựa trên các tiêu chí đã xác định.
Đàm phán về mức lương và các điều khoản khác.
Gửi thư mời làm việc (Offer Letter).

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Chung:

Trưởng phòng Sản phẩm, Head of Product, Product Manager, Product Owner, Quản lý sản phẩm, Lãnh đạo sản phẩm

Địa điểm:

Phú Nhuận, TP.HCM, Hồ Chí Minh

Kỹ năng:

Product Strategy, Product Roadmap, Product Development, Agile, Scrum
Market Research, User Research, Data Analysis, A/B Testing, User Experience (UX), User Interface (UI)
Leadership, Management, Communication, Problem Solving, Decision Making

Ngành:

(Tùy thuộc vào lĩnh vực kinh doanh của công ty bạn)
E-commerce, Fintech, Edtech, Healthcare, SaaS, Mobile App

3. Tag (Hashtags):

#tuyendung #vieclam #truongphongsanpham #headofproduct #productmanager #phunhuan #tphcm #hcm #vietnam #job #hiring #career #product #techjobs

Ví dụ về mô tả công việc (Job Description) ngắn gọn:

[Tên công ty]

đang tìm kiếm một

Trưởng phòng Sản phẩm / Head of Product

tài năng và giàu kinh nghiệm để dẫn dắt đội ngũ sản phẩm và phát triển các sản phẩm sáng tạo, đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Địa điểm:

Phú Nhuận, TP.HCM

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược sản phẩm phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định nhu cầu của khách hàng.
Xây dựng lộ trình sản phẩm (product roadmap) và quản lý vòng đời sản phẩm.
Lãnh đạo và quản lý đội ngũ sản phẩm.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, kỹ thuật, kinh doanh) để đảm bảo sản phẩm được phát triển và ra mắt thành công.

Yêu cầu:

Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý sản phẩm.
Kinh nghiệm lãnh đạo và quản lý đội ngũ.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và giao tiếp xuất sắc.
Am hiểu về các phương pháp phát triển sản phẩm Agile/Scrum.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh.
Thưởng hiệu suất.
Các phúc lợi hấp dẫn khác.

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin trên cho phù hợp với nhu cầu và yêu cầu cụ thể của công ty bạn.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và chuyên nghiệp để thu hút ứng viên tiềm năng.
Tối ưu hóa mô tả công việc với các từ khóa liên quan để tăng khả năng hiển thị trên các trang web tuyển dụng.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments