Tuyển dụng Check with seller Công ty cần tuyển Chuyên viên Ad Tech Specialist (VN) đi làm ngay

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để công ty bạn tuyển Chuyên viên Ad Tech Specialist (VN) hiệu quả, bao gồm mô tả công việc, từ khóa tìm kiếm, tag và các kênh đăng tuyển phù hợp.

I. PHÂN TÍCH VÀ XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂN DỤNG

Trước khi bắt đầu, hãy trả lời các câu hỏi sau:

Vai trò của Chuyên viên Ad Tech trong công ty là gì?

(triển khai, quản lý, tối ưu các nền tảng quảng cáo, đảm bảo hiệu quả chiến dịch, nghiên cứu và thử nghiệm công nghệ mới)

Kỹ năng và kinh nghiệm bắt buộc/ưu tiên là gì?

(kinh nghiệm sử dụng Google Ads, Facebook Ads Manager, các nền tảng DSP, kiến thức về programmatic advertising, tracking, attribution,...)

Mức lương và phúc lợi cạnh tranh là bao nhiêu?

(Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương hấp dẫn)

Văn hóa công ty và cơ hội phát triển sự nghiệp như thế nào?

(Nhấn mạnh những điểm thu hút ứng viên)

II. XÂY DỰNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JOB DESCRIPTION) CHI TIẾT

Một bản mô tả công việc hấp dẫn và chi tiết sẽ thu hút đúng ứng viên tiềm năng. cấu trúc gợi ý:

1. Tiêu đề:

Chuyên viên Ad Tech
Ad Tech Specialist (VN)
Chuyên viên Quảng cáo Công nghệ (Ad Tech)

2. Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật tầm nhìn, giá trị và văn hóa công ty.
Nhấn mạnh sự phát triển và cơ hội mà công ty mang lại.

3. Mô tả công việc:

Liệt kê các nhiệm vụ và trách nhiệm chính một cách rõ ràng và cụ thể. Ví dụ:

Triển khai, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng Ad Tech (Google Ads, Facebook Ads Manager, DSPs, SSPs, Ad Exchanges...).
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải thiện và tối ưu hóa.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi phí hiệu quả.
Nghiên cứu và thử nghiệm các công nghệ, nền tảng quảng cáo mới.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product...) để đảm bảo mục tiêu chung.
Xây dựng báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và các chỉ số liên quan.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng Ad Tech mới nhất.
Đảm bảo tuân thủ các chính sách quảng cáo của các nền tảng và pháp luật liên quan.

Ví dụ cụ thể hơn:

Triển khai và quản lý các chiến dịch programmatic advertising trên DV360, từ thiết lập audience, bidding strategy đến theo dõi hiệu quả và tối ưu.
Phân tích dữ liệu từ Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads Manager để tìm ra insights về hành vi người dùng và tối ưu hóa chiến dịch.
Nghiên cứu và thử nghiệm các giải pháp Ad Tech mới như header bidding, server-side tracking để cải thiện hiệu quả quảng cáo.

4. Yêu cầu:

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức cần thiết. Chia thành bắt buộc và ưu tiên.

Bắt buộc:

Kinh nghiệm [X năm] làm việc trong lĩnh vực Ad Tech.
Thành thạo sử dụng các nền tảng quảng cáo: Google Ads, Facebook Ads Manager, [nền tảng cụ thể khác].
Hiểu biết sâu sắc về programmatic advertising, RTB, DSPs, SSPs.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ tracking và attribution.
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, giao tiếp).

Ưu tiên:

Kinh nghiệm sử dụng các nền tảng DSP như DV360, The Trade Desk.
Chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Kiến thức về HTML, Javascript.
Kinh nghiệm làm việc trong ngành [ngành cụ thể liên quan đến công ty].
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.

Ví dụ cụ thể hơn:

Bắt buộc: Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên Facebook Ads Manager, đã từng quản lý ngân sách trên 10.000 USD/tháng.
Ưu tiên: Có kinh nghiệm sử dụng Google Analytics 4 (GA4) và hiểu biết về các sự kiện (events) và chuyển đổi (conversions).

5. Quyền lợi:

Liệt kê các quyền lợi và phúc lợi mà ứng viên sẽ được hưởng.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty bạn. Ví dụ:

Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển sự nghiệp, được đào tạo nâng cao kỹ năng.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Các chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định của pháp luật.
[Các phúc lợi khác: du lịch công ty, team building, phụ cấp ăn trưa, v.v.]

6. Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (CV, cover letter, portfolio...).
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.
Cung cấp thông tin liên hệ (email, số điện thoại) của người phụ trách tuyển dụng.

III. TỪ KHÓA TÌM KIẾM (KEYWORDS) VÀ TAGS

Sử dụng các từ khóa và tags phù hợp sẽ giúp tin tuyển dụng của bạn hiển thị đúng đối tượng ứng viên.

Từ khóa chính:

Ad Tech Specialist, Chuyên viên Ad Tech, Quảng cáo công nghệ, Programmatic advertising, Google Ads, Facebook Ads Manager, DSP, SSP, Ad Exchange, Data Analyst, Digital Marketing.

Từ khóa phụ:

DV360, The Trade Desk, Google Analytics, Google Tag Manager, Tracking, Attribution, RTB, Header Bidding, Server-Side Tracking, Performance Marketing.

Tags:

#adtech #programmatic #googleads #facebookads #digitalmarketing #tuyendung #vieclam #vietnam #hanoi #hochiminh

IV. KÊNH TUYỂN DỤNG

Vietnamworks
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
ITviec (nếu ưu tiên ứng viên có background IT)
JobStreet

Mạng xã hội:

Facebook (đăng trên trang công ty, các nhóm về Ad Tech, Digital Marketing)
#cantuyen (chia sẻ bài đăng tuyển dụng)

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Giới thiệu nội bộ (Employee Referral):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Hợp tác với các trường đại học/cao đẳng:

Tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp có kiến thức về Digital Marketing, IT.

Các sự kiện, hội thảo về Ad Tech, Digital Marketing:

Tham gia để networking và tìm kiếm ứng viên.

V. LƯU Ý KHI ĐĂNG TUYỂN

Ngôn ngữ:

Sử dụng cả tiếng Việt và tiếng Anh để tiếp cận được nhiều ứng viên hơn.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video hấp dẫn về công ty để thu hút sự chú ý.

Tối ưu hóa SEO:

Đảm bảo tin tuyển dụng của bạn được tối ưu hóa cho công cụ tìm kiếm (SEO) để dễ dàng được tìm thấy.

Thời gian đăng:

Chọn thời điểm đăng tin phù hợp (ví dụ: đầu tuần, giữa tháng) để có nhiều lượt xem.

Theo dõi và phản hồi:

Theo dõi số lượng ứng viên nộp hồ sơ và phản hồi nhanh chóng cho các ứng viên tiềm năng.

VI. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

1.

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không phù hợp với yêu cầu.
2.

Kiểm tra năng lực (nếu cần):

Sử dụng bài test online hoặc bài tập thực tế để đánh giá kỹ năng của ứng viên.
3.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (HR):

Phỏng vấn về kinh nghiệm, kỹ năng mềm, động lực làm việc.

Vòng 2 (Technical):

Phỏng vấn chuyên sâu về kiến thức Ad Tech, kỹ năng giải quyết vấn đề.

Vòng 3 (Final):

Phỏng vấn với quản lý cấp cao để đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty.
4.

Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu để xác minh thông tin về ứng viên.
5.

Đề nghị làm việc (Job Offer):

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên được chọn.

MẪU MÔ TẢ CÔNG VIỆC (THAM KHẢO)

[Tên công ty] Tuyển dụng Chuyên viên Ad Tech (VN) – Cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực Digital Marketing!

Về [Tên công ty]:

[Mô tả ngắn gọn và hấp dẫn về công ty, tầm nhìn, giá trị, văn hóa]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Ad Tech tài năng và nhiệt huyết để tham gia vào đội ngũ Marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm triển khai, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng Ad Tech, đảm bảo hiệu quả và đạt được mục tiêu kinh doanh.

Lập kế hoạch, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads Manager, và các nền tảng DSP khác.
Phân tích dữ liệu, theo dõi hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất tối ưu hóa.
Nghiên cứu và thử nghiệm các công nghệ Ad Tech mới để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi phí hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đạt được mục tiêu chung.
Xây dựng báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch.

Yêu cầu:

Bắt buộc:

Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Ad Tech.
Thành thạo sử dụng Google Ads, Facebook Ads Manager.
Hiểu biết về programmatic advertising, RTB, DSPs, SSPs.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng Google Analytics.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu, giao tiếp).

Ưu tiên:

Kinh nghiệm sử dụng DV360, The Trade Desk.
Chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Kinh nghiệm làm việc trong ngành [ngành của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển sự nghiệp, được đào tạo nâng cao kỹ năng.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Các chế độ bảo hiểm, phúc lợi theo quy định.
[Các phúc lợi khác: du lịch, team building, v.v.]

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và cover letter về [email protected] trước ngày Đang nhận CV.

Chúc công ty bạn tuyển dụng thành công!

Contact seller Share

Comments