Tuyển dụng Check with seller Công ty cần tuyển Chuyên viên Tối ưu Phân phối Quảng cáo Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn thu hút được ứng viên tiềm năng cho vị trí Chuyên viên Tối ưu Phân phối Quảng cáo với mức lương 10-15 triệu, một , bao gồm cả từ khóa tìm kiếm và tag để tối ưu hóa hiệu quả tuyển dụng.

I. TIÊU ĐỀ TUYỂN DỤNG HẤP DẪN

Tiêu đề chính:

Chuyên Viên Tối Ưu Phân Phối Quảng Cáo (Performance Marketing) - Lương 10-15 Triệu
Tuyển Chuyên Viên Tối Ưu Quảng Cáo (Ads Optimization) - Cơ Hội Phát Triển Vượt Bậc
Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Chuyên Viên Tối Ưu Hiệu Quả Quảng Cáo - Thu Nhập Hấp Dẫn

Lý do nên có tiêu đề hấp dẫn:

Thu hút sự chú ý của ứng viên ngay lập tức.
Nêu bật vị trí, mức lương và cơ hội phát triển.
Sử dụng từ khóa chính để tăng khả năng hiển thị trên các trang tuyển dụng.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT VÀ HẤP DẪN

1.

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, súc tích, tập trung vào tầm nhìn, giá trị cốt lõi và văn hóa làm việc.
Nêu bật những thành tựu nổi bật và tiềm năng phát triển.
Chúng tôi là [Tên công ty], một agency marketing hàng đầu với đội ngũ trẻ trung, năng động và luôn tiên phong trong các giải pháp digital marketing sáng tạo. Chúng tôi tự hào là đối tác chiến lược của nhiều thương hiệu lớn và đang trên đà mở rộng mạnh mẽ.
2.

Mô tả công việc cụ thể:

Phân tích và lập kế hoạch:

Phân tích dữ liệu chiến dịch quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.) để xác định điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải thiện.
Xây dựng kế hoạch tối ưu hóa chi tiết dựa trên phân tích dữ liệu và mục tiêu kinh doanh.
Nghiên cứu và áp dụng các xu hướng, công nghệ mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.

Triển khai và tối ưu hóa:

Thực hiện các điều chỉnh và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo (nhắm mục tiêu, ngân sách, giá thầu, nội dung quảng cáo, v.v.).
A/B testing các yếu tố khác nhau của quảng cáo để tìm ra công thức hiệu quả nhất.
Quản lý và theo dõi hiệu quả chiến dịch hàng ngày, đảm bảo đạt được KPI đã đề ra.

Báo cáo và đánh giá:

Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, phân tích các chỉ số quan trọng và đưa ra đề xuất cải thiện.
Đánh giá hiệu quả của các thử nghiệm và điều chỉnh, rút ra bài học kinh nghiệm.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (content, design, sales) để đảm bảo chiến dịch quảng cáo đồng bộ và hiệu quả.
3.

Yêu cầu công việc rõ ràng:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tối ưu hóa quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các agency hoặc các công ty có quy mô lớn.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và tư duy logic tốt.
Khả năng sử dụng thành thạo các công cụ quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads Manager, v.v.).
Kiến thức vững chắc về các chỉ số và phương pháp đo lường hiệu quả quảng cáo (CPA, ROI, ROAS, v.v.).
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Ham học hỏi, cập nhật kiến thức mới liên tục.
Chịu được áp lực cao và có khả năng làm việc độc lập.
4.

Quyền lợi hấp dẫn:

Mức lương cạnh tranh, từ 10-15 triệu (hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng hiệu suất hấp dẫn dựa trên kết quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng, được đào tạo và nâng cao kỹ năng thường xuyên.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo và thân thiện.
Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN, v.v.).
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm và các sự kiện nội bộ khác.

III. TỪ KHÓA (KEYWORDS) VÀ TAGS

Từ khóa chính:

Tối ưu quảng cáo, Performance Marketing, Google Ads, Facebook Ads, Digital Marketing, Ads Optimization, PPC, SEM, Chuyên viên quảng cáo

Từ khóa phụ:

Phân tích dữ liệu, A/B testing, ROI, CPA, ROAS, Quản lý chiến dịch, Lập kế hoạch quảng cáo, Báo cáo quảng cáo, Marketing Online

Tags:

Tuyển dụng, Việc làm Marketing, Hà Nội, TP.HCM (hoặc địa điểm cụ thể của công ty), Toàn thời gian, Nhân viên chính thức

IV. KÊNH TUYỂN DỤNG HIỆU QUẢ

Các trang web tuyển dụng hàng đầu:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu bạn tìm ứng viên có kiến thức về công nghệ)

Mạng xã hội:

#cantuyen (để tiếp cận các chuyên gia có kinh nghiệm), Facebook (các group về marketing, digital marketing)

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang web của công ty để tăng độ tin cậy và thu hút ứng viên quan tâm đến văn hóa công ty.

Các kênh khác:

Giới thiệu từ nhân viên, hợp tác với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan.

V. LƯU Ý QUAN TRỌNG

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, chuyên nghiệp:

Tránh sử dụng ngôn ngữ sáo rỗng, hãy tập trung vào những giá trị thực tế mà công ty mang lại cho ứng viên.

Thể hiện sự quan tâm đến ứng viên:

Cho ứng viên thấy rằng bạn đánh giá cao những đóng góp của họ và tạo cơ hội để họ phát triển bản thân.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả:

Ứng viên tiềm năng có thể nhận được nhiều lời mời làm việc cùng lúc, vì vậy hãy đưa ra quyết định nhanh chóng để không bỏ lỡ họ.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng để thu hút và giữ chân nhân tài.

VÍ DỤ MÔ TẢ CÔNG VIỆC NGẮN GỌN (DÙNG CHO TIN ĐĂNG)

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT TUYỂN CHUYÊN VIÊN TỐI ƯU QUẢNG CÁO (GOOGLE/FACEBOOK) - LƯƠNG 10-15 TRIỆU

Bạn đam mê Performance Marketing và muốn bứt phá trong lĩnh vực quảng cáo? Gia nhập Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT để tối ưu các chiến dịch Google Ads, Facebook Ads, mang lại hiệu quả cao nhất cho khách hàng.

Mô tả:

Phân tích dữ liệu, lập kế hoạch tối ưu.
Triển khai, A/B testing, quản lý ngân sách.
Báo cáo, đánh giá hiệu quả chiến dịch.

Yêu cầu:

1+ năm kinh nghiệm tối ưu quảng cáo.
Am hiểu Google Ads, Facebook Ads.
Kỹ năng phân tích, làm việc nhóm tốt.

Quyền lợi:

Lương 10-15 triệu + thưởng KPI hấp dẫn.
Phát triển sự nghiệp, đào tạo chuyên sâu.
Môi trường trẻ trung, năng động.

ỨNG TUYỂN NGAY!

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments