Tuyển dụng Check with seller Công ty cần tuyển Chuyên viên Tối ưu Trải nghiệm Quảng cáo lương 8 đến 10 triệu + thưởng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp công ty bạn tuyển được Chuyên viên Tối ưu Trải nghiệm Quảng cáo (Ad Experience Optimization Specialist) với mức lương 8-10 triệu + thưởng, , bao gồm:

I. Mô tả Công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề:

Chuyên viên Tối ưu Trải nghiệm Quảng cáo (Ad Experience Optimization Specialist)

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Tối ưu Trải nghiệm Quảng cáo tài năng và nhiệt huyết để tham gia vào đội ngũ marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm tối ưu hóa trải nghiệm người dùng khi tương tác với quảng cáo trên các nền tảng khác nhau, nhằm tăng cường hiệu quả chiến dịch, cải thiện tỷ lệ chuyển đổi và nâng cao nhận diện thương hiệu.

Trách nhiệm chính:

Phân tích dữ liệu:

Thu thập và phân tích dữ liệu hiệu suất quảng cáo (CTR, CPC, Conversion Rate, Bounce Rate...) từ các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, các mạng quảng cáo khác) và các công cụ phân tích (Google Analytics, Firebase...) để xác định điểm nghẽn và cơ hội cải thiện.

Nghiên cứu người dùng:

Nghiên cứu hành vi người dùng, phân tích chân dung khách hàng (customer persona), và theo dõi xu hướng thị trường để hiểu rõ hơn về nhu cầu và kỳ vọng của khách hàng đối với quảng cáo.

Tối ưu hóa quảng cáo:

Thiết kế quảng cáo:

Đề xuất và thực hiện các thử nghiệm A/B testing trên các yếu tố của quảng cáo (tiêu đề, mô tả, hình ảnh, video, lời kêu gọi hành động - CTA) để tìm ra phiên bản quảng cáo hiệu quả nhất.

Landing page:

Tối ưu hóa trang đích (landing page) để đảm bảo tính liên quan, tốc độ tải trang nhanh, trải nghiệm người dùng mượt mà, và khả năng chuyển đổi cao.

Targeting:

Tinh chỉnh đối tượng mục tiêu (targeting) để đảm bảo quảng cáo hiển thị đúng người, đúng thời điểm.

Placement:

Tối ưu hóa vị trí hiển thị quảng cáo (placement) trên các nền tảng khác nhau để đạt hiệu quả cao nhất.

Cá nhân hóa trải nghiệm:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo cá nhân hóa dựa trên dữ liệu người dùng (ví dụ: remarketing, dynamic ads) để tăng tính tương tác và chuyển đổi.

Báo cáo và đề xuất:

Theo dõi hiệu quả chiến dịch, lập báo cáo định kỳ về hiệu suất quảng cáo, và đưa ra các đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu và phân tích.

Cập nhật kiến thức:

Luôn cập nhật các xu hướng mới nhất về tối ưu hóa trải nghiệm quảng cáo, công nghệ quảng cáo, và các best practices trong ngành.

Phối hợp:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác (marketing, sales, product) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực digital marketing, tập trung vào tối ưu hóa quảng cáo hoặc trải nghiệm người dùng.
Có kinh nghiệm thực tế với các nền tảng quảng cáo lớn (Google Ads, Facebook Ads, ...).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm với các công cụ phân tích web (Google Analytics, Firebase...).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số hiệu suất quảng cáo (KPIs) và cách theo dõi, phân tích chúng.
Nắm vững các nguyên tắc thiết kế trải nghiệm người dùng (UX) và tối ưu hóa chuyển đổi (CRO).
Có kiến thức về A/B testing và các phương pháp thử nghiệm khác.
Hiểu biết về các loại quảng cáo khác nhau (search ads, display ads, social media ads, video ads...) và cách tối ưu hóa chúng.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu mạnh mẽ.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Khả năng làm việc độc lập và quản lý thời gian tốt.

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo, và có tinh thần học hỏi cao.
Chịu được áp lực công việc và có khả năng thích ứng nhanh với sự thay đổi.
Có trách nhiệm cao với công việc.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh: 8.000.000 - 10.000.000 VNĐ (tùy theo kinh nghiệm và năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và thành tích liên quan đến tối ưu hóa quảng cáo) về địa chỉ email: [email protected]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Chuyên viên Tối ưu Trải nghiệm Quảng cáo - [Họ và tên]

II. Từ khóa tìm kiếm ứng viên tiềm năng:

Sử dụng các từ khóa sau khi tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng (#cantuyen, Việc làm uy tín, Cantuyengap, v.v.):

Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo
Ad Experience Optimization Specialist
Digital Marketing Specialist
Performance Marketing
CRO Specialist
UX/UI Marketing
Google Ads Specialist
Facebook Ads Specialist
Chuyên viên Phân tích Dữ liệu Quảng cáo
A/B Testing Specialist
Marketing Automation

III. Tags (Hashtags) khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#tuyendung
#vieclammarketing
#digitalmarketing
#adoptimization
#ux
#cro
#googleads
#facebookads
#jobopportunity
#hiring

IV. Nền tảng tuyển dụng nên sử dụng:

#cantuyen:

Nền tảng chuyên nghiệp, phù hợp để tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm.

Việc làm uy tín, Cantuyengap:

Các trang web tuyển dụng phổ biến ở Việt Nam.

Facebook Jobs:

Tiếp cận ứng viên trẻ tuổi và năng động.

Các nhóm/diễn đàn về Digital Marketing trên Facebook/#cantuyen:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng đến cộng đồng quan tâm.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty để thu hút ứng viên quan tâm đến thương hiệu.

V. Lưu ý quan trọng:

Nhấn mạnh vào trải nghiệm và tối ưu hóa:

Hãy chắc chắn rằng mô tả công việc tập trung vào việc cải thiện trải nghiệm người dùng khi tương tác với quảng cáo, chứ không chỉ đơn thuần là chạy quảng cáo.

Đề cập đến các công cụ cụ thể:

Nêu rõ các công cụ và nền tảng mà ứng viên cần có kinh nghiệm (Google Ads, Facebook Ads, Google Analytics, v.v.).

Mức lương cạnh tranh:

Mức lương 8-10 triệu + thưởng là mức lương khá tốt cho vị trí này, nhưng hãy đảm bảo rằng mức thưởng hấp dẫn và có lộ trình thăng tiến rõ ràng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Hãy thể hiện văn hóa công ty và những giá trị mà công ty mang lại cho nhân viên để thu hút ứng viên tốt nhất.

VI. Gợi ý thêm để thu hút ứng viên:

Video giới thiệu:

Tạo một video ngắn giới thiệu về công ty, đội ngũ marketing, và những dự án thú vị mà ứng viên sẽ được tham gia.

Lời chứng thực từ nhân viên:

Chia sẻ những lời chứng thực từ nhân viên hiện tại về môi trường làm việc và cơ hội phát triển tại công ty.

Tham gia các sự kiện tuyển dụng:

Tham gia các hội chợ việc làm và sự kiện tuyển dụng để tiếp cận trực tiếp với các ứng viên tiềm năng.

Chúc công ty bạn sớm tìm được Chuyên viên Tối ưu Trải nghiệm Quảng cáo phù hợp!

Contact seller Share

Comments