Tuyển dụng Check with seller Công ty cần tuyển Chuyên viên Zalo Article Ads Lương thoả thuận

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tạo một và hiệu quả cho việc tuyển dụng Chuyên viên Zalo Article Ads, một bản bảng mô tả công việc chi tiết, bao gồm các từ khóa, thẻ và nội dung hướng dẫn.

I. TIÊU ĐỀ TUYỂN DỤNG:

Tiêu đề chính:

Chuyên viên Zalo Article Ads

Tiêu đề phụ (tùy chọn):

[Tên công ty] Tuyển Chuyên viên Zalo Article Ads - Lương Thỏa Thuận
Cơ hội trở thành Chuyên viên Zalo Article Ads tại [Tên công ty]
Tìm kiếm Chuyên viên Zalo Article Ads - Mức lương cạnh tranh

II. TỪ KHÓA (Keywords):

Chính:

Zalo Article Ads
Zalo Ads
Chuyên viên Zalo Ads
Nhân viên Zalo Ads
Quảng cáo Zalo
Marketing Zalo
Zalo Marketing

Liên quan:

Digital Marketing
Performance Marketing
Content Marketing
Quản lý chiến dịch quảng cáo
Tối ưu hóa quảng cáo
Phân tích dữ liệu quảng cáo
Viết bài quảng cáo
Zalo Official Account
Zalo OA
KPIs
Targeting
Retargeting
Ngân sách quảng cáo
A/B Testing

Địa điểm:

(ví dụ: Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đà Nẵng)

Mức lương:

Lương thỏa thuận

III. THẺ (Tags):

Sử dụng các từ khóa trên làm thẻ.
Thêm các thẻ liên quan đến ngành nghề của công ty (ví dụ: Bán lẻ, Thương mại điện tử, Giáo dục,...)

IV. NỘI DUNG HƯỚNG DẪN TUYỂN DỤNG CHI TIẾT:

(1) GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty: Lĩnh vực hoạt động, tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi.
Văn hóa công ty: Môi trường làm việc, cơ hội phát triển, đồng nghiệp.
Tại sao ứng viên nên chọn công ty của bạn.

(2) MÔ TẢ CÔNG VIỆC (Job Description):

Vị trí:

Chuyên viên Zalo Article Ads

Báo cáo cho:

Trưởng phòng Marketing/Quản lý Marketing

Mục tiêu công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Zalo Article Ads hiệu quả, đạt được KPIs đã đề ra.
Tối ưu hóa chi phí quảng cáo, tăng trưởng doanh thu và nhận diện thương hiệu trên nền tảng Zalo.

Trách nhiệm chính:

Lập kế hoạch và triển khai chiến dịch:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu trên Zalo.
Xây dựng kế hoạch quảng cáo chi tiết (ngân sách, thời gian, mục tiêu, KPIs).
Lựa chọn hình thức quảng cáo Zalo Article Ads phù hợp với mục tiêu chiến dịch.

Sáng tạo nội dung quảng cáo:

Viết bài quảng cáo hấp dẫn, thu hút, phù hợp với đối tượng mục tiêu và tuân thủ chính sách của Zalo.
Thiết kế hình ảnh/video quảng cáo (nếu cần) hoặc phối hợp với bộ phận thiết kế.

Quản lý và tối ưu hóa chiến dịch:

Thiết lập và theo dõi chiến dịch quảng cáo trên Zalo Ads Manager.
Theo dõi hiệu quả chiến dịch hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
Phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa chiến dịch.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.

Báo cáo và đánh giá:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, ngân sách sử dụng và các đề xuất cải thiện.
Đánh giá hiệu quả tổng thể của các chiến dịch Zalo Article Ads và đưa ra các bài học kinh nghiệm.

Nghiên cứu và cập nhật:

Nghiên cứu các xu hướng mới nhất về Zalo Ads và Digital Marketing.
Cập nhật các chính sách, quy định mới của Zalo Ads.
Đề xuất các giải pháp mới để nâng cao hiệu quả quảng cáo Zalo.

Phối hợp:

Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Content, Design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Làm việc với các đối tác của Zalo (nếu có) để được hỗ trợ và tư vấn.

(3) YÊU CẦU CÔNG VIỆC (Job Requirements):

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [Số năm] kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Zalo Ads, đặc biệt là Zalo Article Ads.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo Zalo cho các ngành hàng tương tự.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về Zalo Ads và các hình thức quảng cáo trên Zalo.
Nắm vững các công cụ và kỹ thuật phân tích dữ liệu quảng cáo.
Có kiến thức về Digital Marketing, Content Marketing, Performance Marketing.
Hiểu biết về các chỉ số KPIs trong quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROI,...)

Kỹ năng:

Kỹ năng viết bài quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng quản lý thời gian và làm việc độc lập.
Kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.

Thái độ:

Nhiệt tình, chủ động, trách nhiệm cao trong công việc.
Sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Có chứng chỉ Zalo Ads (nếu có) là một lợi thế.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành) là một lợi thế.

(4) QUYỀN LỢI (Benefits):

Lương:

Thỏa thuận (dựa trên kinh nghiệm và năng lực).
Mức lương cạnh tranh so với thị trường.
Đánh giá tăng lương định kỳ.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Thưởng các dịp lễ, Tết.
Thưởng nóng khi có thành tích xuất sắc.

Phúc lợi:

Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép năm.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, teambuilding hàng năm.

Đào tạo và phát triển:

Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được làm việc với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình.
Văn phòng làm việc hiện đại, tiện nghi.

(5) CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

Hồ sơ bao gồm:

CV/Resume (nêu rõ kinh nghiệm làm việc liên quan đến Zalo Ads).
Cover Letter (nêu lý do ứng tuyển và kinh nghiệm phù hợp).
Các chứng chỉ liên quan (nếu có).
Portfolio các chiến dịch Zalo Ads đã thực hiện (nếu có).

Hình thức nộp hồ sơ:

Gửi hồ sơ qua email: [Địa chỉ email của công ty]
Nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

Thời hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Điện thoại: [Số điện thoại]

(6) QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ
Vòng 2: Phỏng vấn (online hoặc offline)
Vòng 3: Kiểm tra năng lực (test kiến thức chuyên môn)
Vòng 4: Phỏng vấn với Ban Giám đốc (nếu cần)
Thông báo kết quả

V. LƯU Ý:

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, chuyên nghiệp.

Hình thức:

Trình bày bố cục rõ ràng, dễ đọc. Sử dụng font chữ dễ nhìn, cỡ chữ phù hợp.

Tính hấp dẫn:

Sử dụng các hình ảnh/video minh họa (nếu có) để tăng tính hấp dẫn cho bài đăng tuyển dụng.

Tính chính xác:

Đảm bảo thông tin cung cấp chính xác và đầy đủ.

Kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ bằng cách nhấn mạnh các lợi ích và cơ hội khi làm việc tại công ty.

Điều chỉnh:

Tùy chỉnh nội dung hướng dẫn tuyển dụng cho phù hợp với đặc thù của công ty và vị trí tuyển dụng.

VI. NỀN TẢNG ĐĂNG TUYỂN DỤNG:

Website công ty (mục Tuyển dụng)
Các trang web tuyển dụng uy tín (Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap,...)
Mạng xã hội (#cantuyen, Facebook)
Các group Zalo liên quan đến Marketing, Digital Marketing

LỜI KHUYÊN:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên.

Tối ưu hóa bài đăng tuyển dụng:

Sử dụng các từ khóa, thẻ và nội dung hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng:

Đăng tin tuyển dụng trên nhiều nền tảng khác nhau để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.

Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp:

Xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng, minh bạch và công bằng để thu hút và giữ chân nhân tài.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments