Tuyển dụng Check with seller Công ty cần tuyển Giám đốc Performance Marketing Lương 10 đến 15 triệu

Tuyển dụng Giám đốc Performance Marketing với mức lương từ 10 đến 15 triệu đồng là một thách thức, vì mức lương này khá thấp so với mặt bằng chung của thị trường cho vị trí này. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể tìm được ứng viên phù hợp nếu tập trung vào các yếu tố khác và điều chỉnh mô tả công việc một cách khéo léo.

để bạn có thể tuyển dụng Giám đốc Performance Marketing với mức lương này, bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các điều cần lưu ý:

I. Phân tích và điều chỉnh yêu cầu:

Đánh giá lại mức lương:

Trước khi bắt đầu, hãy tự hỏi liệu mức lương 10-15 triệu có thực sự phù hợp với yêu cầu công việc của bạn hay không. Nếu có thể, hãy xem xét tăng mức lương để thu hút được nhiều ứng viên chất lượng hơn.

Xác định rõ Performance Marketing bạn cần:

Bạn tập trung vào kênh nào (Google Ads, Facebook Ads, SEO, Affiliate, Email Marketing,...)
Mục tiêu chính của bạn là gì (Tăng doanh số, tăng lead, tăng nhận diện thương hiệu,...)
Ngân sách marketing của bạn là bao nhiêu?

Mô tả công việc cụ thể:

Chia nhỏ các công việc và trách nhiệm, xác định rõ đâu là must-have và đâu là nice-to-have để tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất với ngân sách.

Xem xét các yếu tố phi lương:

Cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc, văn hóa công ty, quyền tự chủ trong công việc, cơ hội học hỏi và phát triển.

II. Từ khóa và Tag:

Từ khóa chính:

Giám đốc Performance Marketing
Trưởng phòng Performance Marketing
Performance Marketing Manager
Digital Marketing Manager
Marketing Manager (có kinh nghiệm performance)

Từ khóa bổ sung (tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể):

Google Ads, Facebook Ads, SEO, SEM, Affiliate Marketing, Email Marketing
Data Analytics, Google Analytics, Google Tag Manager
Conversion Rate Optimization (CRO)
A/B Testing
Marketing Automation
E-commerce Marketing
Lead Generation
Content Marketing (nếu có liên quan)

Tag (sử dụng trên các nền tảng tuyển dụng):

#performance_marketing
#digital_marketing
#marketing
#googleads
#facebookads
#seo
#sem
#dataanalytics
#ecommerce
#leadgeneration
#hiring
#job
#vieclam (nếu đăng trên các trang tiếng Việt)

III. Viết mô tả công việc (Job Description) hấp dẫn:

Tiêu đề:

Giám đốc Performance Marketing (Lương [10-15] triệu)
Trưởng phòng Performance Marketing - Cơ hội phát triển vượt bậc

Mở đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty: quy mô, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty.
Nêu bật cơ hội mà ứng viên sẽ nhận được khi gia nhập công ty: phát triển bản thân, đóng góp vào sự phát triển của công ty, môi trường làm việc năng động, v.v.

Mô tả công việc chi tiết:

Tập trung vào kết quả và trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược Performance Marketing tổng thể để đạt được các mục tiêu kinh doanh (ví dụ: tăng doanh số, tăng lead, tăng nhận diện thương hiệu).
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các kênh khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Nghiên cứu và thử nghiệm các kênh và công cụ marketing mới.
Quản lý ngân sách marketing hiệu quả.
Xây dựng và quản lý đội ngũ Performance Marketing (nếu có).

Liệt kê các công việc cụ thể (tùy theo yêu cầu):

Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Xác định và phân khúc khách hàng mục tiêu.
Xây dựng chân dung khách hàng (persona).
Lựa chọn kênh marketing phù hợp với từng phân khúc khách hàng.
Thiết kế và viết nội dung quảng cáo hấp dẫn.
Theo dõi và phân tích hiệu quả của từng kênh marketing.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Sử dụng các công cụ marketing automation để tăng hiệu quả công việc.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch marketing.

Yêu cầu ứng viên:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Performance Marketing.
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, v.v.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, v.v.).

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh và công cụ Performance Marketing.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Khả năng quản lý thời gian và làm việc độc lập.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng sáng tạo và đổi mới.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của công ty].
Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint, v.v.
Có kiến thức về SEO, content marketing, v.v.

Quyền lợi:

Lương:

[10-15] triệu (có thể thỏa thuận tùy theo năng lực).

Thưởng:

Theo hiệu quả công việc.

Các phúc lợi khác:

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, sáng tạo.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên gửi CV và cover letter đến địa chỉ email.
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.

IV. Kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng miễn phí:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu bạn cần người có kinh nghiệm kỹ thuật)
Facebook groups về Marketing
#cantuyen (sử dụng phiên bản miễn phí để tìm kiếm ứng viên)

Mạng lưới quan hệ:

Nhờ bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu.
Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành Marketing.

Cân nhắc sử dụng dịch vụ tuyển dụng (nếu cần):

Tuyển dụng freelancer (nếu công việc có thể thực hiện từ xa).
Tìm kiếm các agency chuyên về Performance Marketing (họ có thể giới thiệu ứng viên).

V. Lưu ý quan trọng:

Linh hoạt trong quá trình phỏng vấn:

Hãy tìm hiểu kỹ về kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên, đừng quá cứng nhắc với các tiêu chí ban đầu.

Đánh giá tiềm năng phát triển:

Tìm kiếm ứng viên có đam mê, tinh thần học hỏi và khả năng thích nghi cao.

Xây dựng môi trường làm việc tốt:

Tạo điều kiện để nhân viên phát huy tối đa khả năng của mình, cung cấp các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng, và tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, hỗ trợ.

Sẵn sàng đào tạo:

Có thể bạn cần đầu tư thời gian và nguồn lực để đào tạo ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.

Ví dụ về một số câu hỏi phỏng vấn:

Bạn đã từng quản lý những chiến dịch Performance Marketing nào? Kết quả ra sao?
Bạn sử dụng những công cụ phân tích dữ liệu nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách marketing như thế nào?
Bạn có những ý tưởng gì để cải thiện hiệu quả chiến dịch marketing của chúng tôi?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn mong muốn gì ở một vị trí Giám đốc Performance Marketing?
Bạn có những câu hỏi nào cho chúng tôi?

Tóm lại, việc tuyển dụng Giám đốc Performance Marketing với mức lương từ 10-15 triệu đòi hỏi sự sáng tạo, linh hoạt và kiên nhẫn. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments