Check with seller Công ty cần tuyển Landing Page Optimization Specialist (for Ads) Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Landing Page Optimization Specialist (for Ads) hiệu quả với mức lương 10-15 triệu, một , bao gồm:

I. Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Tiêu đề:

Chuyên Viên Tối Ưu Hóa Landing Page (Landing Page Optimization Specialist)

Mức lương:

10.000.000 - 15.000.000 VNĐ (Thỏa thuận theo năng lực)

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm cụ thể, ví dụ: Hà Nội, TP.HCM, hoặc Remote]

Mô tả công việc:

Phân tích và Đánh giá:

Phân tích sâu dữ liệu hiệu suất landing page (tỷ lệ chuyển đổi, tỷ lệ thoát trang, thời gian trên trang, v.v.) bằng các công cụ như Google Analytics, Google Optimize, Hotjar, v.v.
Xác định các điểm nghẽn, vấn đề và cơ hội cải thiện trên landing page.
Phân tích hành vi người dùng để hiểu rõ hơn về cách họ tương tác với trang.
Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh để tìm kiếm ý tưởng và benchmark.

Tối ưu hóa Landing Page:

Đề xuất và thực hiện các thử nghiệm A/B testing để cải thiện các yếu tố trên landing page như tiêu đề, nội dung, hình ảnh, CTA (Call-to-Action), bố cục, v.v.
Tối ưu hóa trải nghiệm người dùng (UX) và giao diện người dùng (UI) để tăng tính hấp dẫn và dễ sử dụng.
Đảm bảo landing page tương thích trên mọi thiết bị (responsive design) và trình duyệt.
Tối ưu hóa tốc độ tải trang để cải thiện trải nghiệm người dùng và thứ hạng trên công cụ tìm kiếm.

Phối hợp và Báo cáo:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận Marketing, Ads, Design, Content để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả của các thử nghiệm và cải tiến, đưa ra các đề xuất dựa trên dữ liệu.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và công nghệ mới nhất trong lĩnh vực tối ưu hóa landing page.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tối ưu hóa landing page, đặc biệt là cho các chiến dịch quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích web như Google Analytics, Google Optimize, Hotjar, v.v.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng landing page như Unbounce, Instapage, Leadpages, v.v.

Kiến thức và Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc thiết kế UX/UI, tâm lý học hành vi người dùng và các yếu tố ảnh hưởng đến tỷ lệ chuyển đổi.
Có khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra các kết luận và đề xuất dựa trên dữ liệu.
Có kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn và thuyết phục.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc.

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi và có tinh thần trách nhiệm cao.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter đến [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Landing Page Optimization Specialist - [Tên của bạn]

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Landing Page Optimization
Conversion Rate Optimization (CRO)
A/B Testing
Google Analytics
Google Optimize
Hotjar
UX/UI Design
Digital Marketing
Performance Marketing
Landing Page Specialist
Ads Optimization
Marketing Analytics

III. Tags (cho các trang tuyển dụng trực tuyến):

Marketing
Digital Marketing
Online Marketing
SEO
PPC
CRO
UX
UI
Landing Page
Google Analytics
Google Optimize
A/B Testing
Performance Marketing
Ads
Quảng cáo
Tối ưu hóa
Chuyển đổi
Hà Nội
TP.HCM
Remote

IV. Lưu ý khi đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và chuyên nghiệp:

Bản mô tả công việc cần được viết một cách rõ ràng, súc tích và hấp dẫn để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Nhấn mạnh các giá trị văn hóa của công ty:

Giới thiệu về môi trường làm việc, cơ hội phát triển và các phúc lợi mà công ty cung cấp.

Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp:

Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín, mạng xã hội, #cantuyen, hoặc các diễn đàn chuyên ngành.

Tối ưu hóa tin tuyển dụng cho công cụ tìm kiếm:

Sử dụng các từ khóa liên quan để tin tuyển dụng của bạn dễ dàng được tìm thấy bởi các ứng viên tiềm năng.

Sàng lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và thái độ của ứng viên để chọn ra những người phù hợp nhất.

Chuẩn bị kỹ cho phỏng vấn:

Đặt các câu hỏi liên quan đến chuyên môn, kinh nghiệm và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.

Đưa ra quyết định nhanh chóng:

Sau khi phỏng vấn, hãy đưa ra quyết định sớm để không bỏ lỡ những ứng viên tiềm năng.

V. Các câu hỏi phỏng vấn mẫu:

Bạn đã từng tối ưu hóa landing page cho những loại hình sản phẩm/dịch vụ nào? Kết quả cụ thể ra sao?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ A/B testing nào? Hãy mô tả quy trình A/B testing của bạn.
Bạn thường sử dụng những chỉ số nào để đánh giá hiệu quả của landing page?
Bạn có thể chia sẻ một case study về một dự án tối ưu hóa landing page thành công của bạn không? Bạn đã đối mặt với những thách thức gì và giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có những ý tưởng gì để cải thiện tỷ lệ chuyển đổi của landing page hiện tại của chúng tôi (nếu có thể cho ứng viên xem trước)?
Bạn cập nhật kiến thức về lĩnh vực tối ưu hóa landing page như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các bộ phận khác (Marketing, Ads, Design, Content) như thế nào?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments