Check with seller Công ty cần tuyển Nhân viên Theo dõi & Báo cáo Quảng cáo TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM để công ty bạn tuyển dụng Nhân viên Theo dõi & Báo cáo Quảng cáo tại TP.HCM, kèm theo các từ khóa và tag hữu ích:

1. Xây dựng Mô tả Công việc (Job Description) Chi Tiết:

Đây là bước quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy nêu rõ:

Tiêu đề công việc:

Nhân viên Theo dõi & Báo cáo Quảng cáo (TP.HCM) (hoặc chuyên viên/chuyên viên cao cấp tùy theo kinh nghiệm)

Tóm tắt công việc:

(Ví dụ) Chịu trách nhiệm theo dõi hiệu quả các chiến dịch quảng cáo, phân tích dữ liệu, lập báo cáo chi tiết và đưa ra các đề xuất tối ưu hóa để cải thiện hiệu suất quảng cáo và đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty.

Nhiệm vụ cụ thể:

Theo dõi và thu thập dữ liệu:

Theo dõi hiệu suất các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Facebook, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, v.v.)
Thu thập dữ liệu từ các nguồn khác nhau (website, app, CRM, v.v.)
Đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của dữ liệu thu thập được.

Phân tích dữ liệu:

Phân tích dữ liệu quảng cáo để xác định xu hướng, điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải thiện.
Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Excel, Power BI, v.v.) để tạo ra các báo cáo chi tiết và trực quan.
Phân tích hiệu quả của các kênh quảng cáo, chiến dịch, nhóm quảng cáo, quảng cáo và từ khóa khác nhau.

Báo cáo:

Lập báo cáo định kỳ (hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng) về hiệu suất quảng cáo.
Báo cáo các chỉ số quan trọng (KPIs) như: Impression, Reach, Click, CTR, CPC, CPM, Conversion Rate, Cost Per Acquisition (CPA), Return on Ad Spend (ROAS), v.v.
Trình bày báo cáo một cách rõ ràng, dễ hiểu và có tính thuyết phục.

Đề xuất và tối ưu hóa:

Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo dựa trên phân tích dữ liệu.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, v.v.) để triển khai các giải pháp tối ưu hóa.
Thực hiện A/B testing để thử nghiệm các ý tưởng mới và cải thiện hiệu quả quảng cáo.

Nghiên cứu:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Nghiên cứu đối thủ cạnh tranh để tìm ra các cơ hội và thách thức.

Các công việc khác:

Tham gia vào các dự án marketing khác khi được yêu cầu.
Hỗ trợ các thành viên khác trong nhóm marketing.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực theo dõi và báo cáo quảng cáo trực tuyến. (X có thể là 1, 2, 3 tùy theo yêu cầu)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các agency quảng cáo hoặc các công ty thương mại điện tử.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Facebook, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads, v.v.).
Kiến thức về các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Excel, Power BI, v.v.).
Hiểu biết về các chỉ số quảng cáo quan trọng (KPIs).
Kiến thức về marketing online, digital marketing.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng lập báo cáo và trình bày.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Kỹ năng sử dụng Excel và các công cụ văn phòng thành thạo.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh (nếu cần).

Tính cách:

Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building, v.v.).

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ nộp hồ sơ:
Người liên hệ:
Email:
Điện thoại:
Hạn nộp hồ sơ:

2. Xác định Từ khóa (Keywords):

Sử dụng các từ khóa này trong mô tả công việc, tiêu đề và khi đăng tin tuyển dụng.

Chính:

Nhân viên Theo dõi Quảng cáo
Báo cáo Quảng cáo
Chuyên viên Theo dõi Quảng cáo
Digital Marketing
Performance Marketing
Phân tích dữ liệu quảng cáo
Quảng cáo trực tuyến
Facebook Ads
Google Ads
TikTok Ads
Zalo Ads
Google Analytics
Excel
Power BI
TPHCM
Hồ Chí Minh

Phụ (Liên quan):

Marketing Online
Chuyên viên Digital Marketing
Chuyên viên Performance Marketing
Data Analysis
KPIs (Key Performance Indicators)
ROAS (Return on Ad Spend)
CPA (Cost Per Acquisition)
CTR (Click-Through Rate)
CPC (Cost Per Click)
CPM (Cost Per Mille/Thousand)
Conversion Rate
A/B Testing
Ad Campaign Optimization
Tracking
Reporting
Insights
Agency
E-commerce

3. Sử dụng Tag (Hashtags):

Sử dụng các hashtags này khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội (#cantuyen, Facebook, v.v.).

#tuyendung
#vieclam
#tuyendungnhanvien
#marketing
#digitalmarketing
#performancemarketing
#quangcao
#facebookads
#googleads
#tiktokads
#zaloads
#hcm
#tphcm
#hochiminh
#vieclammarketing
#job
#career

4. Đăng Tin Tuyển Dụng:

Các kênh đăng tin:

Website công ty
#cantuyen
Facebook (trang công ty, các nhóm tuyển dụng)
Các trang web tuyển dụng phổ biến: Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức kỹ thuật sâu)
Các diễn đàn, group chuyên ngành marketing
Nhờ nhân viên giới thiệu (referral)

Lưu ý khi đăng tin:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, chuyên nghiệp.
Nhấn mạnh các quyền lợi và cơ hội phát triển mà công ty mang lại.
Đảm bảo tin tuyển dụng được hiển thị tốt trên cả desktop và mobile.
Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn (nếu có).
Theo dõi và trả lời các câu hỏi của ứng viên một cách nhanh chóng.

5. Sàng lọc và Phỏng vấn:

Sàng lọc:

Xem xét kỹ lưỡng hồ sơ ứng viên.
Chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức liên quan đến công việc.
Kiểm tra portfolio (nếu có).

Phỏng vấn:

Đặt câu hỏi tập trung vào kinh nghiệm thực tế của ứng viên.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các dự án đã thực hiện.
Kiểm tra kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề.
Đánh giá khả năng giao tiếp và làm việc nhóm.
Đặt câu hỏi về mức lương mong muốn và thời gian có thể bắt đầu công việc.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí.

6. Đánh giá và Ra quyết định:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định trước.
Tham khảo ý kiến của các thành viên khác trong nhóm phỏng vấn.
Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho ứng viên (cả ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển).

Lời khuyên bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt, có văn hóa hấp dẫn để thu hút nhân tài.

Sử dụng công cụ hỗ trợ tuyển dụng (Applicant Tracking System - ATS):

Giúp quản lý hồ sơ ứng viên hiệu quả hơn.

Đầu tư vào đào tạo:

Sau khi tuyển dụng, hãy đầu tư vào đào tạo để giúp nhân viên phát triển kỹ năng và kiến thức cần thiết.

Chúc công ty bạn tuyển được nhân viên phù hợp!

Contact seller Share

Comments