Tuyển dụng Check with seller Công ty cần tuyển Quản lý TikTok Ads Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp công ty bạn tuyển được Quản lý TikTok Ads phù hợp với mức lương 10-15 triệu, một , bao gồm các từ khóa tìm kiếm, tag, và nội dung mô tả công việc hấp dẫn.

I. Hướng dẫn chi tiết quy trình tuyển dụng:

1.

Xác định rõ yêu cầu công việc:

Mục tiêu:

Xác định rõ mục tiêu của việc chạy quảng cáo TikTok (tăng nhận diện thương hiệu, thúc đẩy doanh số, tăng lượt tải ứng dụng, v.v.).

Ngân sách:

Xác định ngân sách quảng cáo hàng tháng/quý.

Đối tượng mục tiêu:

Xác định rõ đối tượng mục tiêu trên TikTok (độ tuổi, giới tính, sở thích, khu vực địa lý).

KPI:

Xác định các chỉ số đo lường hiệu quả (tỷ lệ hiển thị, tỷ lệ nhấp chuột, tỷ lệ chuyển đổi, chi phí trên mỗi chuyển đổi).

Kinh nghiệm:

Xác định kinh nghiệm tối thiểu cần thiết (số năm kinh nghiệm, kinh nghiệm trong ngành cụ thể).

Kỹ năng:

Xác định các kỹ năng cần thiết (sử dụng TikTok Ads Manager, phân tích dữ liệu, sáng tạo nội dung, quản lý dự án, v.v.).
2.

Soạn thảo mô tả công việc (Job Description):

Tiêu đề:

Quản lý TikTok Ads (TikTok Ads Manager)

Giới thiệu công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa làm việc, và các phúc lợi.

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên nền tảng TikTok Ads.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối tượng mục tiêu, và đối thủ cạnh tranh.
Lựa chọn đối tượng, thiết lập ngân sách, và tối ưu hóa quảng cáo để đạt được hiệu quả cao nhất.
Sáng tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn (video, hình ảnh, caption).
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Báo cáo kết quả chiến dịch cho cấp trên.
Cập nhật các xu hướng mới nhất về quảng cáo TikTok.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, content) để đạt được mục tiêu chung.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm tối thiểu [X] năm chạy quảng cáo TikTok Ads.
Hiểu biết sâu sắc về nền tảng TikTok và TikTok Ads Manager.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng sáng tạo nội dung và viết quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng quản lý dự án và làm việc nhóm.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [X].

Quyền lợi:

Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, và chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác (du lịch, teambuilding, v.v.).

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và portfolio (nếu có) về địa chỉ email [email protected] với tiêu đề Ứng tuyển Quản lý TikTok Ads - [Tên của bạn].
3.

Đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng các kênh tuyển dụng trực tuyến:
Các trang web tuyển dụng uy tín: Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, v.v.
Các nhóm Facebook, Zalo về marketing, quảng cáo, digital marketing.
#cantuyen.
Website công ty.
Đảm bảo tin tuyển dụng được hiển thị nổi bật và dễ dàng tìm kiếm.
4.

Sàng lọc hồ sơ:

Xem xét kỹ lưỡng kinh nghiệm, kỹ năng, và portfolio của ứng viên.
Liên hệ với các ứng viên tiềm năng để phỏng vấn.
5.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc online (Google Meet, Zoom).
Đặt các câu hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức về TikTok Ads, và khả năng giải quyết vấn đề.
Yêu cầu ứng viên trình bày các chiến dịch quảng cáo TikTok đã thực hiện (nếu có).
Đánh giá khả năng tư duy, sáng tạo, và giao tiếp của ứng viên.
6.

Kiểm tra tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc.
7.

Đưa ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.
Đàm phán về mức lương và các điều khoản khác.
8.

Onboarding:

Giới thiệu về công ty, đội ngũ, và quy trình làm việc.
Đào tạo về sản phẩm, dịch vụ, và chiến lược marketing của công ty.
Giao nhiệm vụ cụ thể và theo dõi tiến độ công việc.

II. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Quản lý TikTok Ads
TikTok Ads Manager
Chuyên viên quảng cáo TikTok
TikTok Marketing
Digital Marketing
Social Media Marketing
Performance Marketing
TikTok Campaign Management
TikTok Ads Specialist
TikTok Ads Executive

III. Tag (Hashtags):

#tuyendung
#vieclam
#tiktokads
#tiktokmarketing
#digitalmarketing
#socialmediamarketing
#performanceMarketing
#job
#hiring
#marketing
#advertising

IV. Mẹo để thu hút ứng viên giỏi:

Mô tả công việc hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc, và thu hút.
Nêu bật các thách thức và cơ hội phát triển trong công việc.
Thể hiện sự quan tâm đến sự phát triển của nhân viên.

Mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương trên thị trường.
Cung cấp các phúc lợi hấp dẫn (thưởng, bảo hiểm, du lịch, v.v.).

Văn hóa công ty:

Giới thiệu về văn hóa công ty, các giá trị cốt lõi, và môi trường làm việc.
Tạo ra một môi trường làm việc năng động, sáng tạo, và chuyên nghiệp.

Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp:

Sử dụng các kênh tuyển dụng mà ứng viên tiềm năng thường xuyên truy cập.
Tối ưu hóa tin tuyển dụng để được hiển thị nổi bật trong kết quả tìm kiếm.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ra một hình ảnh tích cực về công ty trên mạng xã hội và các kênh truyền thông khác.
Khuyến khích nhân viên chia sẻ trải nghiệm làm việc tại công ty.

Lưu ý quan trọng:

Mức lương 10-15 triệu có thể phù hợp với các bạn mới ra trường hoặc có ít kinh nghiệm. Nếu bạn muốn tìm ứng viên có kinh nghiệm dày dặn, bạn có thể cần điều chỉnh mức lương cao hơn.
Hãy linh hoạt trong việc đánh giá ứng viên. Đôi khi, một ứng viên có ít kinh nghiệm nhưng có tiềm năng lớn và phù hợp với văn hóa công ty có thể là một lựa chọn tốt hơn.
Đừng ngại đầu tư vào việc đào tạo và phát triển nhân viên. Điều này sẽ giúp bạn giữ chân nhân tài và nâng cao hiệu quả công việc.

Chúc công ty bạn tuyển dụng thành công!

Contact seller Share

Comments