Tuyển dụng Check with seller Công ty cần tuyển Trưởng phòng Performance Marketing lương 8 đến 10 triệu + thưởng

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn viết một bản về việc tuyển Trưởng phòng Performance Marketing với mức lương 8-10 triệu + thưởng, tôi cần làm rõ một số điểm và sau đó cung cấp các từ khóa, tag và nội dung hướng dẫn mẫu.

I. Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng:

Trước khi bắt đầu viết, hãy chắc chắn bạn đã trả lời được các câu hỏi sau:

Mô tả công việc chi tiết:

Trưởng phòng Performance Marketing sẽ chịu trách nhiệm chính cho những công việc gì? (Xây dựng chiến lược, triển khai và tối ưu các kênh quảng cáo, quản lý ngân sách, phân tích hiệu quả,...)

Kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết:

Ứng viên cần có những kỹ năng cứng (hard skills) và kỹ năng mềm (soft skills) nào? Kinh nghiệm làm việc tối thiểu là bao nhiêu năm? Có yêu cầu kinh nghiệm trong ngành đặc thù không?

Các kênh quảng cáo chính:

Công ty đang sử dụng những kênh quảng cáo nào? (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, SEO, Email Marketing,...)

KPI (Key Performance Indicators):

Những chỉ số nào sẽ được sử dụng để đánh giá hiệu quả công việc của Trưởng phòng Performance Marketing? (CPA, ROAS, CTR, Conversion Rate,...)

Văn hóa công ty:

Tính cách và giá trị nào mà công ty bạn tìm kiếm ở ứng viên?

Quyền lợi và đãi ngộ:

Ngoài lương và thưởng, công ty còn cung cấp những quyền lợi nào khác? (Bảo hiểm, phụ cấp, cơ hội đào tạo,...)

II. Từ khóa và Tag:

Từ khóa chính:

Trưởng phòng Performance Marketing
Performance Marketing Manager
Digital Marketing Manager
Trưởng phòng Marketing
Head of Performance Marketing
(Tên ngành hàng/dịch vụ của công ty bạn) + Marketing

Từ khóa phụ (liên quan đến kỹ năng/kênh quảng cáo):

Google Ads
Facebook Ads
TikTok Ads
SEO
Email Marketing
Content Marketing
Data Analysis
CRO (Conversion Rate Optimization)
A/B Testing
Marketing Automation
Budget Management

Tag:

#performance marketing #digitalmarketing #marketing #tuyenmarketing #vieclammarketing #googleads #facebookads #tiktokads #seo #emailmarketing #[tencongty]

III. Hướng dẫn chi tiết (mẫu):

một mẫu hướng dẫn tuyển dụng Trưởng phòng Performance Marketing mà bạn có thể điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu của công ty:

Tiêu đề:

Tuyển Trưởng phòng Performance Marketing - Lương 8-10 triệu + Thưởng hấp dẫn

[Tên công ty]

đang tìm kiếm một

Trưởng phòng Performance Marketing

tài năng, đam mê và giàu kinh nghiệm để dẫn dắt đội ngũ và thúc đẩy tăng trưởng thông qua các chiến dịch quảng cáo hiệu quả.

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược Performance Marketing phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các kênh: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, [các kênh khác mà công ty bạn sử dụng].
Phân tích dữ liệu, đo lường hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh để cải thiện ROI.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo chi tiêu hiệu quả.
Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng mới để đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Sales, Content, Design,...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Quản lý và đào tạo đội ngũ Performance Marketing.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả hoạt động cho Ban Giám đốc.

Yêu cầu:

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Performance Marketing, trong đó ít nhất 1 năm ở vị trí quản lý.
Có kiến thức sâu rộng về các kênh quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads,...).
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn và tối ưu hóa ROI.
Có khả năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ tracking và báo cáo.
Có kỹ năng quản lý đội nhóm, giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng tư duy chiến lược, sáng tạo và giải quyết vấn đề.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành hàng/dịch vụ của công ty bạn].
Có chứng chỉ liên quan đến Performance Marketing (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint) là một lợi thế.

Quyền lợi:

Mức lương: 8.000.000 - 10.000.000 VNĐ (hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
[Các quyền lợi khác của công ty bạn].

Cách ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email tuyển dụng]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Trưởng phòng Performance Marketing - [Họ và tên]
Hạn nộp hồ sơ: Đang nhận CV

Thông tin liên hệ:

[Tên người liên hệ]
[Số điện thoại]
[Địa chỉ công ty]

Lưu ý quan trọng:

Điều chỉnh mức lương:

Mức lương 8-10 triệu có thể thấp hơn so với mặt bằng chung cho vị trí Trưởng phòng Performance Marketing, đặc biệt ở các thành phố lớn. Hãy cân nhắc điều chỉnh mức lương để thu hút được ứng viên chất lượng.

Thưởng KPI rõ ràng:

Cần nêu rõ các KPI cụ thể và cách tính thưởng để ứng viên hiểu rõ về tiềm năng thu nhập của vị trí này.

Mô tả chi tiết về công ty:

Hãy giới thiệu về công ty, văn hóa làm việc và những thành tựu đã đạt được để thu hút ứng viên.

Sử dụng hình ảnh/video:

Thêm hình ảnh hoặc video về công ty, đội ngũ làm việc để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Quảng bá trên nhiều kênh:

Đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng uy tín, mạng xã hội, group chuyên ngành để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.

IV. Các kênh tìm kiếm ứng viên:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu liên quan đến công nghệ),...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về Marketing, Digital Marketing),...

Headhunter:

Các công ty headhunter chuyên về tuyển dụng nhân sự cấp cao.

Networking:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với bạn bè, đồng nghiệp trong ngành.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments